劳动合同2012年5月25号到期,公司未与我续签,但是正常上班,公司工资和保险也照常发? 我的劳动合同在去年到期后公司一直没有与我续签合同,但正常发放...

作者&投稿:殳钞 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
劳动合同已经到期了公司没有与你续签。但是可以正常上班公司的工资和保险也照样发。那么有可能你已经和这个公司签过三次或三次以上的合同那么以后就不需要再签劳动合同。自动视为长期。如果没有。签合同签到三次以上。那么没有和你签订继续的劳动合同也有可能。会视为签订劳动合同。

劳动合同2012年5月25日到期,公司未与我续签,但正常上班,公司工资和保险也照常发,我觉得如果是合同期到期了,如果没再续签,也许是再跟你签的是长期合同,没必要在年年签合同,所以公司的工资和保险也照给你

这家公司没有与你续签订劳动合同却仍然雇用你工作显然是违法了,你可以保留工作记录工资账单及所有可以证明你在公司上班的证据,为将来劳动仲裁作准备。

像你这种情况,可能签了三次劳动合同,这次转成无固定劳动合同。有时虽没与你续签,工资保险照发,说明你还是公司里的一名员工,形成事实上的劳动关糸。

公司肯定要发工资和保险,虽然没有和你继续签劳动合同,但是公司仍然有义务为你缴纳社保,并且正常发工资。

劳动合同2012年5月25号到期,公司未与我续签,但是正常上班,公司工资和保险也照常发~

算的,你虽然没有前劳动合同,但已经存在事实的劳动关系。

5月25号至12月20号近7个月,应补偿1个月的经济补偿金。

经济补偿金=补偿时间*你离职前的7个月的平均工资
平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

另外, 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资

参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、请问这样违法法律么?这样做是违反法律的。 2、我应该向什么部门反应?你应该向劳动部门反映。 3、是否能得到补偿?针对用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题,视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同,并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。所以,你可以得到赔偿,从合同到期的第二个月起计,不超过11个月的两倍工资。

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