向单位提出辞职，领导却以未找到人为由迟迟不同我办理离职手续，请问我该如何应对，假如我就这样走了不干 饮食行业辞工已有15天多，老板总以未找到人为由拒绝批我离职，...
你可以提前30天通知单位，30天之后就可以走了。你购买的保险不会受影响。具体转移手续你咨询你们当地的社保部门。你可以查一下北京义联劳动法援助与研究中心咨询电话咨询。公益性法律援助机构。
看你想闹多大
不做好交接工作，影响办理解除合同劳动手续，不能在别的单位投保。提前一个月提出辞职，即使领导不见也是能办理手续的。否则就要去劳动局仲裁了。
去劳动局找人和厂方协商
从单位辞职，单位不乐意，迟迟不办辞职手续，非要我从社保局去打印什么东东，然后再拿回去再商量手续问题~
直接给人事部递交辞职信就OK了，试用期要在离职三天前提交，正式员工的话就是一个月，就是工资的问题了，剩下的事情公司应该帮你处理的，包括社保什么的。你态度也不要过于强硬，这样办事也方便些。
将书面离职通知书快递发给老板，留下快递祥单，3天后不管老板同不同意，可以离职要求结算工资走人，如果老板扣发工资，到劳动监察大队投诉。
法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
...可是我有事要辞职了,但是他说未找到人不可以走,我该怎么办,??_百度...
答：1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，...
向单位提出辞职,领导却以未找到人为由迟迟不同我办理离职手续,请问我该...
答：有没有劳动合同?如果有就按合同提前通知离职。如果没有默认一月。离职请单位开离职证明。如果擅自离岗你的失业保险及工龄补偿就木有了。社保到社保局提出申请转出不影响。
我微信跟老板说辞职,老板说要招到人才能走,但快两月都没招到,我要走...
答：2、其次谈离职问题。如果没签订劳动合同，你随时可以走，这部分属于公司的违规，试用期员工应该是提前一天即可。当然如果你是个认真负责的人，那就按照你第一次提出离职（有书面证明）的时间起，一个月的时间，劳动关系自动解除，公司无权以还未找到合适的人为理由扣留你。所以最多你等待一个月，就可以...
离职已经到期了,公司以未找到人一直不安排人交接,领导以未交接好不...
答：这个是有法律规定的，不是随便的他说怎么样就怎么样的，比如他要是辞退一个员工，会因为这个员工没有找到工作，没法继续生活，就不辞退吗？那不乱套了，根据劳动法，一个月，不同意是没有用的，直接跟领导谈，到时间了，你找不到人，也不可能一直在这干，该尽的义务该遵守的法律条文已经遵守，如果...
辞职公司不放人怎么办
答：一般公司不放人走就那么几个理由，一个是未找到合适的人员，二是辞职人员有些账目或者业务问题没有结交清楚，当然就算真的清楚了用人单位也会用这个为理由。那么你可以整理相关证据，比如提交辞职报告的证据，工作交接清楚的证据，然后和公司协商。4、申请劳动保护 如果用人单位就是不放人，且还会用扣工资...
实习期提出的辞职,过了实习期公司还未找到交接人,那我的工资是应该按...
答：用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。且辞职提前30天提出书面申请，试用期提前3天提出辞职申请，劳动者时间一到就可以辞职，单位需配合劳动者办理辞职手续，结清工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，...
月初口头提出离职但是没招聘到职位不让我离职该怎么走法律途径?_百度...
答：首先你已经在一个月前提出离职请求并且有相应离职会签单作为证据，公司现在没有理由继续拖延你的离职日期。你可以从以下途径寻求帮助，把你的情况汇报给公司工会或者当地的工会组织寻求帮助。去当地劳动仲裁机构寻求帮助。一般情况下劳动纠纷都会通过劳动仲裁和调解来解决，真正走法律程序的不多，如果劳动仲裁...
辞职一个月公司不放人怎么办?
答：一般公司不放人走就那么几个理由，一个是未找到合适的人员，二是辞职人员有些账目或者业务问题没有结交清楚，当然就算真的清楚了用人单位也会用这个为理由。那么你可以整理相关证据，比如提交辞职报告的证据，工作交接清楚的证据，然后和公司协商。如果用人单位就是不放人，且还会用扣工资等形式为难你，...
提出辞职后30天可以离职吗?单位有没有权利以未找到人顶替岗位为由而不...
答：依据《劳动合同法》的有关规定，你可以离职了。以上意见，仅供参考。
辞职不放人怎么办自离不给钱
答：2、一般公司不放人走就那么几个理由，一个是未找到合适的人员，二是辞职人员有些账目或者业务问题没有结交清楚，当然就算真的清楚了用人单位也会用这个为理由。那么你可以整理相关证据，比如提交辞职报告的证据，工作交接清楚的证据，然后和公司协商。3、如果用人单位就是不放人，且还会用扣工资等形式为难...
