文职编制是正式工吗
军队文职报考条件：
学历：管理岗和技术岗要求全日制本科（含3+2专升本，在统招专科毕业之后马上考入本科学校）；技术岗中的护理岗位（全日制护理专业大专毕业，有 护士执业资格证），技能岗中的司机可以是非全日制大专。
身体条件：男性不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%；女性不超过标准体重的20%、不低于标准体重的15%。
年龄条件：管理岗、技术岗要求35岁以下；技能岗一般要求30岁以下，但像司机岗位有A本B本相当于高中级技工可到35岁。
现有的文职人员待遇已经基本做到待遇保障全配套。住房保障实行社会化、货币化保障政策，由原来按照当地同类人员标准执行，调整为参照现役军官政策执行。
现有的文职人员薪资由属地化的工资政策，改为以现役军官为参照系，建立全军统一的文职人员工资制度，有效解决了过去文职人员工资待遇与职工接近，各地区文职人员工资标准不一致问题，增强了军队文职人员职业的吸引力。
现有的文职人员发展前景会越来越好。优秀的人有用武之地，更留得住。
法律依据
《中国人民解放军文职人员条例》
第十二条 军队文职人员岗位的编制员额，由中央军事委员会确定。
文职人员岗位的编制及其调整，按照规定的权限办理。
第十三条 军队建立文职人员岗位管理制度，对文职人员岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
第十四条 文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。
管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。
专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。
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聘用的事业编制是正式的吗?
答：是正式编制。简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工。享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。编制内的员工为所谓正式工，其享受的待遇比普通合同制用工工人待遇要...
正编是指正式员工吗
答：银行编制是国企编制的一种。 银行的正式工,就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金,还有很多的晋升机会。 银行的派遣工,即派遣合同只和派遣公司签合同,相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作,银行把工资奖金划给公司再给你。 通俗点讲,就是你...
事业单位正式编制的员工 ,编制外, 还有临时工各有什么区别 ?_百度知...
答：2、稳定性 编制人员的工作较稳定，只要不犯大错，绝对不会被开除的。而无编制人员，稳定性较差。临时工通常无法享有正式工才享有的培训、荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感，较不稳定。3、晋升 一通常，有职位空缺出来的时候，优先考虑的一般都是有编制的人员，非编制的人员和临时工没有晋升的...
企业编制算正式工吗
答：算。在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，企业编制被视为正式工。具有企业编制的工作人员享受国家财政拨款支持，拥有稳定的工作岗位和相应的待遇，公务员、事业编制等。与之相对应的是合同工，是临时工或非编制人员，不享受公务员、事业编制的待遇。
在编员工和正式员工的区别。
答：在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编员工，就是指有编制的人员。例如在事业单位，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。正...
事业单位选聘是正式事业编吗
答：事业编制人员属于国家干部的一份子，一般由国家事业单位开支。不像部分私企单位，薪资有时候会延迟发放，甚至拖欠。而且成为正式的事业编制后几乎不用担心失业问题，事业单位会有很好的保障性。成为正式的事业编制后五险一金待遇高。一般事业单位都是按照国家规定的事业单位统一标准给员工缴纳五险一金。不像部分...
正式编制员工是什么意思?
答：正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为正式编制人员。一、编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据...
县事业编是正式编制吗
答：县聘人员属于非正式事业单位编制。其工资来源是当地县委县政府通过其系统内部的收益进行核发，同时其住房公积金及社保等相对较少。属于一个县里的编制，比如医院，学校、营业厅之类的编制都是可以算作县里编制，但是县里的这种编制是不能跨区域的。事业编制有哪几类：1、全额拨款事业编制。又称全额财政拨款...
事业单位的正式职工是不是都有编制
答：是的，只要是事业单位的正式职工，当然都是有编制的，没有编制的就不能算正式职工了。
事业单位聘用制是正式编制吗
答：事业单位聘用制是正式编制，但是有一个前提，是要签订事业单位的聘用合同，如果签订的是劳动合同，是没有编制的。不管是签订聘用制还是劳动合同，都是有试用期限的。聘用制一般试用期限是不超过3个月。成为正式事业编制后工作稳定性强，薪资比较稳定。事业编制人员属于国家干部的一份子，一般由国家事业单位...
