编制内的人员试用期内是否属于正式职工 在试用期内的事业单位人员属于在编的人员吗？
如果是通过事业单位正式招用的具有编制的工作人员就属于，
不管是行政机关、事业单位或者企业都可以与员工约定试用期，
在试用期内发现不符合条件的，是可以予以解聘的，
事业单位同样如此，
但是在试用期内也属于在编人员。
你好，事业单位聘用人员分为两种，一种是临时工，一种是事业单位编制。你应聘进来之前，聘用单位会和你说清楚你是临时工还是事业性质的。事业单位性质的，现在坚持“逢进必考”，通常是通过人劳部门发布的招牌信息。试用期过了以后，单位会和你签合同，正式的聘用手续，之后就是在编的事业单位职工了。临时工和事业编职工的区别：1、工资待遇不一样；2、性质不一样，分为正式在编职工和临时职工；3、由单位公布的招聘信息确定。
是正式职工。
编制内的人员试用期内是否属于在编正式工作人员？~
属于在编试用人员。
如果是通过事业单位正式招用的具有编制的工作人员就属于，不管是行政机关、事业单位或者企业都可以与员工约定试用期，在试用期内发现不符合条件的，是可以予以解聘的，事业单位同样如此，但是在试用期内也属于在编人员。
区别：
国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。
所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。
非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。
扩展资料：
事业单位与企业单位的区别
事业单位是具有公益性质，为社会提供公共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资最主要不同点在于经费来源和保障。
企业绩效工资完全取决于企业盈利情况，根据企业的薪酬战略及绩效考核结果进行发放。
而事业单位则不同，事业单位根据单位不同类别，其绩效工资的经费来源和保障有所不同，义务教育中小学绩效工资经费来源主要由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。
其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担，但事业单位的创收收入如何规定是今后需要解决的问题。公益型事业单位如果把主要精力用在创收或提供公共服务也高价收费，这就偏离了公益性事业单位的性质，这些需要通过制度进行规范和安排。
与行政单位的区别
（1）内涵不同——行政单位属于国家机关，而事业单位属于社会服务组织。
（2）担负的职责不同——行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。
（3）编制和工资待遇的来源不同——行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。
与公务员的区别
一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。
三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
参考资料来源：百度百科--事业单位
参考资料来源：百度百科--在编人员
编制内的人员试用期内是否属于在编正式工作人员?
答：属于在编试用人员。
在试用期内的事业单位工作人员是正式工吗
答：你好，这个是属于正式编制的
教师试用期属于在编吗
答：试用期也可以称为准在编人员或准合同关系。不管是行政机关、事业单位或者企业都可以与员工约定试用期，在试用期内发现不符合条件的，是可以予以解聘的，事业单位同样如此，但是在试用期内应当属于在编人员，至少还没有法律或行政规定明确了试用期属于非在编人员。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条 ...
请问新劳动法规定做多久才算正式员工
答：法律分析工作中，劳动者和用人单位签订劳动合同，在劳动合同中会明确劳动合同期限，一般试用期包含在劳动期限内，试用期是用人单位对劳动者的考核，决定公司是否留劳动者，劳动者是否留在公司，试用期的员工和正式员工的待遇也是不同的。试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出...
试用期算在编在岗人员吗
答：一些公司可能将试用期员工视为在编在岗人员，给予他们与正式员工相似的待遇和权益；而另一些公司则可能将试用期员工视为一种特殊类型的员工，给予他们有限的权益和待遇。因此，劳动者在入职前应当了解公司的具体规定，明确自己在试用期内的权益和待遇。综上所述：试用期员工在法律上被视为在编在岗人员，但...
事业单位试用期第一年属于在职在编吗
答：1. 事业单位新员工在试用期内未签订合同，仍然属于在职在编人员。2. 正式考上事业单位的员工，无论试用期长短，均视为在职在编。3. 目前，国家规定所有事业单位必须与员工签订合同，不论工作年限长短。4. 如果劳动者已经确定入职事业单位，且参加了入职考试，那么在试用期间也属于在职在编人员。5. 在职...
请问试用期在6个月的员工是正式的吗?以前我同学转正都是考核一年,劳动...
答：但是，试用期包含在合同期内，从这个意义上说，也不能不算正式员工，只是试用期员工和过了试用期的员工可能在待遇上会有所差别。补充回答：法律上没有这样的概念区分，你这个所谓的正式工是企业自己规定的，现在法律上是有同工同酬的要求，但是实际上，不太可能存在“同工”的前提。
试用期是否属于正式劳动合同
答：法律分析：试用期合同也是正式劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当...
紧急请教:事业单位试用期人员属于在职在编吗!
答：如果是通过事业单位正式招用的具有编制的工作人员就属于，不管是行政机关、事业单位或者企业都可以与员工约定试用期，在试用期内发现不符合条件的，是可以予以解聘的，事业单位同样如此，但是在试用期内也属于在编人员。区别：国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在...
在试用期内的事业单位人员属于在编的人员吗?
答：属于因为试用期内的事业单位人员还是属于试用期间，他不属于合同工，也不是正式的编制，所以在正常的情况下是不能算为编制人员的，因为试用期没有签订合同，只有等试用期到期之后签订合同之后再经过一系列的条件满足之后，才可以转为在编成员。
