事业单位选聘是正式事业编吗
事业单位聘用制是正式编制，但是有一个前提，是要签订事业单位的聘用合同，如果签订的是劳动合同，是没有编制的。不管是签订聘用制还是劳动合同，都是有试用期限的。聘用制一般试用期限是不超过3个月。
二、成为正式事业编制后有哪些福利待遇？
成为正式事业编制后工作稳定性强，薪资比较稳定。事业编制人员属于国家干部的一份子，一般由国家事业单位开支。不像部分私企单位，薪资有时候会延迟发放，甚至拖欠。而且成为正式的事业编制后几乎不用担心失业问题，事业单位会有很好的保障性。
成为正式的事业编制后五险一金待遇高。一般事业单位都是按照国家规定的事业单位统一标准给员工缴纳五险一金。不像部分私企那样，五险一金都是按照最低标准给员工缴纳。事业单位的工资很可能没有那么高，但是五险一金这方面绝对很吃香。这就意味着退休后的退休金会相应高一些。想象一下退休后有充足的养老金维持日后的生活，不会给孩子们增加负担也挺好。
再者就是医疗保险比较高，看病的时候报销额度大。有的是100%的报销比例。最后就是大家比较关心的住房公积金了，这个真是小微企业不能比的。一般事业单位给员工缴纳的住房公积金为1000+，事业单位编制人员不用愁买房的问题了，上几年班，完全可以走公积金贷款。
三、事业单位选聘和公开招聘的区别
1.方式不同：选聘是面向本地区的在编人员进行一定的编制岗位选任；
公开招聘是通过公开招聘的方式选拔人才，是事业单位引入的公平竞争机制，把住了人员进口关，提高了新进人员的整体素质。
2.人事关系不同：公开招聘是正规的人事关系，而选聘属于单位内部自主的人事关系。
3.录用流程不同：公开招聘必须要经过事业单位考试考试，通过面试、体检等层层流程后进入单位；
选聘进入编制不用参加笔试，直接面试通过就可以被录用。
四、事业单位选聘条件
1.具有良好的政治素质、专业素质，品行端正、实绩突出、群众公认。
2.报考人员有服务年限规定的，须在本地区事业单位工作满5年；报考人员无服务年限规定的，须在本单位工作2年以上。
3.近三年年度考核无基本合格或不合格等次。
4.具有选聘岗位要求的学历、专业及职业(执业)资格等其他条件。
5.适应岗位要求的身体条件。
6.符合事业单位人事管理回避规定。
法律依据
《事业单位人事管理条例》
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
（一）制定竞聘上岗方案；
（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞聘人员资格条件；
（四）考评；
（五）在本单位公示拟聘人员名单；
（六）办理聘任手续。
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事业单位公开招聘,签订聘用合同,有编制吗?现在事业编是不是也签合同
答：1、事业单位公开招聘，通过考试，签聘用合同，是有事业编制的。2、事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，那就是参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。3、你要是对自己的编制不确定，你咨询一下当地机构编制部门。4、事业编都是签合同的，但是这是聘用合同...
在事业单位里面,员额制人员聘用属于正式在编人员吗?
答：对于事业单位企业来说，编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。总结：在事业单位里面，员额制人员聘用属于正式在编人员吗，员额制人员聘用也算是正式在编人员的，员额制是衍生出来的一种人员编制，待遇...
事业单位现在都是聘用制吗?那算不算有编制呢?
答：事业单位聘用制推行时，取消原有的编制制度。从单位负责人开始，根据事业单位自身职能与发展需要，所有岗位和人员都向社会公开招聘，充分体现一视同仁，公开公平。在1999年召开的全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议之前，事业单位人员与公务员一样，被视为“旱涝保收”的“铁饭碗”。而聘用制的...
事业单位招聘合同制人员有编制吗
答：事业单位招聘合同制人员一般是没有正式编制的。事业单位内人员包括正式编制员工、合同制员工及劳务派遣员工，合同制员工及劳务派遣员工都是非正式事业编人员，区别在于：劳务派遣是我们所说的临时工，由劳务公司和你签合同，工资也是劳务公司给你发；而合同工是单位和你签，工资方面比劳务派遣高，和正式编制...
怎样知道事业单位招聘进去的是临时工、合同工还是有编制的正式工呢?
答：根据与谁签合同可判断：临时工——与劳务派遣公司签合同。合同工——与单位直接签正式合同。编制人员——与人事部门签合同。临时工（书面语称“同时同酬”）概念 指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的...
事业单位社会招聘有编制吗
答：03看公告正文 如果前两种方法都没办法分清楚究竟是不是正式编制，那通过公告正文也是可以看出来的，如果是正式的事业单位编制人员，那么公告后面一般会写明“纳入事业编制”，如果写的是“不纳入事业编制”那就是没有不入编。原文链接：事业单位社会招聘有编制吗 ...
请问政府事业单位普通工作人员和普通聘用人员是正式公务员吗?有什么区 ...
答：通过人事局考试的招聘的是事业编制（部分有行政编即公务员），普通聘用人员非公务员，无编制。事业编制的是正式工，合同制的要比正式工差点，没有编制，而且工资也差多了，可以根据合同解除聘用关系。事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工，按照工人工资档次发放工资，其余按照管理类别和专业...
事业编聘用制和正式编有什么区别
答：事业编聘用制和正式编制的区别主要有以下几点：1、聘用方式不同：事业编聘用制是通过面试等程序聘用人员，而正式编制是通过公开招聘程序聘用人员；2、聘用期限不同：事业编聘用制聘用期限一般为1-3年，聘用期满后需要进行续聘或解聘；而正式编制聘用期限长期稳定，一般没有聘用期限；3、职称晋升不同：事业...
菜鸟求教:省直事业单位招考会有编制吗?
答：一般是有编制的，判断招聘是否有编制首先可以看招聘公告的标题。如果招聘公告在标题直接简单粗暴的写“某某单位公开招聘事业单位编制人员”，“某某事业单位选聘在编人员公告”，对于这种公告，毫无疑问肯定是有编制的。若是编外的，有些单位也会直接在标题中体现出来。比如编外、劳务派遣、合同工制等，一眼就...
考公务员和事业单位,进去之后是合同工还是正式工?
答：事业单位（Public Institutions），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。正式...
