我和公司签了合同,公司要了我的报到证,但我档案还在老家人才市场,怎样才能将我的档案转到公司所在地 我的三方协议签是公司的名字，但报道证写的是人才市场的名字，档...
我和公司签订兼职劳务合同（并非劳动合同），并不缴纳社保，档案在老家人才市场，会影响应届生身份吗？~
不会的，应届生的依据是你毕业
的年份，比如你2019年毕业的话
，那么你就是第19届应届生，和
你是否签订合同无关。办理档案复托管不需要提供劳动合同。档案托管是指人事档案托管，人事档案托管有三种方式：一是把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍制和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。三是把档案bai转至就业代理或人才交流中心。以上三种人事档案托管方式均没有要求需要提供劳动合同，只要提供三方协议就可以了。三方协议是《普通高等学校毕业du生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。zhi协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、dao用人单位正式接收后自行终止。办理档案托管不需要提供劳动合同。档案托管是指人事档案托管，人事档案托管有三种方式：一是把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。三是把档案转至就业代理或人才交流中心。以上三种人事档案托管方式均没有要求需要提供劳动合同，只要提供三方协议就可以了。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
报到证这样写没有问题，你到人才市场报到一年后去人才市场办理转正定级手续，他们会给你一份毕业生实习鉴定表，里面需要工作单位填写你这一年工作的鉴定意见并盖章，然后交给人才市场，他们就给你办了转正定级了，之后你就是干部身份了。
...劳动法认可吗?我与公司签了无固定合同,公司可以胡乱开罚单?_百度知 ...
答：同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付...
和公司签订了无固定期限劳动合同,现公司要给我调整岗位,可以拒绝吗?
答：和公司签订了无固定期限劳动合同，也意味着你的个人劳动保障权利，同时公司不会随便解雇你，但是并不代表你能一直被公司供养起来，这也需要看个人的工作能力，是否能胜任工作，所以在公司要让自己变得更加强大，只有让公司看到你的能力，才能够成为别人无可替代的地位。首先要看企业的调值是否合理合法，如果...
我在公司干了十一年了,公司现在要和我解除合同,我应该得到赔偿吗_百 ...
答：在公司干了十一年了，公司现在要解除合同，应该得到赔偿。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本...
和公司签了劳动合同,但是不给我,要放在公司保管,我问公司要,就是不给...
答：要是有任何一方不签劳动合同，都是违反行为，要承担法律责任。而且劳动合同用人单位和劳动者必须各持一份。如果存在劳动合同签完，用人单位不给员工的行为，劳动者可以申请仲裁要求单位给双倍工资。劳动合同，一般是一式两份，双方各自一份。像有的公司不给员工劳动合同，这种情况就相当于双方并没有签订...
我是一个出租车司机,和公司签了劳动合同和经济承包合同,现在各同期满...
答：和公司签了劳动合同和经济承包合同，现在各同期满，公司现在要当事人再和公司签证合同，当事人不再同公司签约，公司无需补偿当事人一年一个月的工资。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动...
我已与公司签订合同,合同期没到,但在合同期中受伤,非工伤,疗养期后,公 ...
答：如果用人单位在医疗期内解雇劳动者的，那么构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付双倍经济补偿。关于医疗期的长短，根据员工的工作年限来计算，具体可以看一下以下规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》节录 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在...
合同是我与公司签的,我的工人干活时受伤了,公司承担责任吗?
答：公司需要承担责任。公司属于实际用人单位，当在工地受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与老板协商要求赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都需要进行赔偿。法律分析公司和工人之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，工人在上班工作期间遭受人身损害，公司应当...
公司同意赔偿了,但是让我先签离职再给我赔偿单子,合理吗?
答：那样大家也不要相信，企业完全可以先走盖公章步骤，盖之后再交给你签名，那样你签过字后，就能直接取得一份盖有印章的合同书那样你才安心，要不然你签过字后，二份都被企业拿来 ，那样你也就处于被动了。在辞职前你跟用人公司达成共识，用企业早已允许让你赔偿得话，你需要确定一点，就是不是留出直接...
与A公司签的劳动合同,但是工资社保是B公司支付的,这种情况算不算B公...
答：与A公司签订了劳动合同，工资社保应由A公司支付，这种情况可以申请对A公司劳动仲裁，因为A公司与B公司之间的合作关系无法取证，所以无法对B公司进行仲裁，但可以要求A公司进行赔偿。法律分析与用人单位签订劳动合同后，如果用人单位未遵循相关规定，发生劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会...
签了合同之后公司又不要我了,该怎么维权?
答：根据我国《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情 形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第十九条规定：劳动 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得 超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限...
