签了无固定合同公司不给,经过多次讨要发现公司单方面更改劳动合同条款怎么办？ 劳动合同到期公司多次要求去签,当事人要求更改合同条款,但公司...

公司单方面修改合同条款是无效的。发现合同被公司擅自修改，侵害你的合法权益时，应当及时采取司法途径获得救济。文件被替换，修改，通过司法鉴定手段是可以查明的。

《劳动合同法》第三十五条  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

签订劳动合同本来就是应该一式两份单位，一份个人一份，现在单位单方面更改劳动合同条款，那这份劳动合同就是无效的，你可以去劳动部门申请仲裁要求赔偿。

单位单方面更改劳动合同，是违法的，更改的劳动合同是没有法律效力的。
这样的单位，是不正规的，也是不善良的，建议您尽早离开那里，争取找个正规的善良的公司。

签订签订完合同，公司必须要将合同交一份给你，如果禁止给你，你可以向仲裁委仲裁，要求取得相关合同，这是第一点
第二点，关于公司单方面篡改合同，说实话，从你所问的问题上面来说，这只是你的个人认为，我站在第三方的角度来说，你凭什么说公司篡改了条款，你手上没有合同款公司，及时改了合同款，改的那份上面是由你签字的，他在上面添加五份六份的各种条款，你都没有证明证据说这是后加的，而不是原来就有的，因为你手上没有原版合同

可以向公司要。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。综上所述，用人单位和劳动这构成了劳动关系之后 ，自用工之日起就要和劳动者签订书面劳动合同，双方签字或盖章生效后，双方各执一份。如若不给，《劳动合同法》第八十一条规定：由此产生的问题，由单位承担责任。

公司不给合同给员工,后自行更改条款怎么办？~

一、公司没有依法让劳动者持有劳动合同，属于违法行为，可以向劳动保障监察机关投诉。
二、单方面变更劳动合同或更改劳动合同约定条款是无效行为。
三、劳动者遇到公司不交付劳动合同（双方分别持有)的问题时，应及时索要，索要不成的就立即向劳动保障监察机关投诉。否则，产生劳动争议纠纷时对于是否单方变更了劳动合同，会产生认定上的难度。

劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你这个属于合同续签时单位添加了条款，在这种情况下你们无法达成一致解除合同的，可以要求经济补偿，补偿金要按照回来后的工作年限，除非您能举证证明您的工龄连续。 你这个属于合同续签时单位添加了条款，在这种情况下你们无法达成一致解除合同的，可以要求经济补偿，补偿金要按照回来后的工作年限，除非您能举证证明您的工龄连续。

...固定期限合同,没有签无固定期限合同,现在公司不
答：签过两次固定期合同后就自动变成无限期合同。只要你遵守公司规定，他们没有任何理由开除你，从理论上说，就是你不干任何工作（当然是他们不安排工作给你），他们也应该给你发工资。但是，领导想找员工点毛病，还是很容易的。建议你尽快找劳动法研究研究，尽早解决这个问题。

我在公司做了四年了签了无固定合同,现在不给续签了。怎么赔偿谢谢
答：劳动主动不续签没有经济补偿金，如果是用人单位不续签的，可以要求4个月工资作为经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限...

劳动合同到期,公司不给续签无固定期限劳动合同该怎么办?
答：不到半年补偿半个月 超过6个月不到一年 补一个月 补偿标准为 前12个月的平均工资。3、可以写份申请 我申请与公司签订无固定期限劳动合同 就这个几个字就可以了交到人事部 录音 录像 留着证据 4、打电话给劳动局 如果不签订 申请劳动仲裁 或者向法院 5、千万不要主动辞职 一主动辞职 就没有补偿...

今年我就可以向公司签无固定期限合同了,如果公司不签,是怎么赔偿的?
答：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的...

该签无固定期合同了,公司不续签,并以公司经营困难为由拒绝支付双倍经济...
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同续订，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。续订无固定期限合同的程序如下:(一)一般在合同到期前一个月左右，用人单位应...

我在一家单位工作了13年公司不给签无固定期限劳动
答：(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。具体情形有：1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断...

第三份合同不签无固定期限合同可以要求赔偿吗
答：综上所述，合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿；员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...

我在公司工作满十年公司不给续签劳动合同该怎么办
答：(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规...

如果公司提了续签,却迟迟没有给合同怎么办
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定...

我在公司工作满10年了,但是公司还是不给我签订无固定期限劳动合同,而是...
答：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本...