与A公司签的劳动合同，但是工资社保是B公司支付的，这种情况算不算B公司未和我签订劳动合同，要求仲裁？ 如果a公司被b公司收购，我与a公司的劳动合同未到期，而b公司...
法律分析
与用人单位签订劳动合同后，如果用人单位未遵循相关规定，发生劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，并要求每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
很难凭你所说的情况获得赔偿。
首先在于A公司与B公司之间的合作关系你无法取证。
如果你能证明在执行劳动合同过程中，对方有违法行为，如不按时发放工资等，你可以据此提出N倍补偿金的仲裁诉求。并且仲裁对方应当是与你签订劳动合同的A公司
建议申请仲裁A公司的
申请和A公司的。因为你是和A公司签的合同。
不能~委托代缴社保、代发工资的现象非常普遍
集团性企业，社保关系在A公司，与B公司签订劳动合同，现在A公司要倒闭关停，我还能拿到补偿金吗？~
请你看《劳动合同法实施条例》第十条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这你就明白了吧！
根据公司法的规定，b公司在收购a公司的情形下，a公司的相关权利义务由b公司继授，也就是说你与a公司的劳动合同由b公司继续履行。
b公司解除与你的劳动合同是一种违法行为，依据现行劳动合同法，你可以请求继续履行合同，也可以要求b公司支付经济补偿金和赔偿金，金额为一般经济补偿金的两倍，举例说明：如果你的工龄是3年，那么你的经济补偿金为3个月工资，赔偿金也为3个月工资，一共6个月工资。
现在你要做的事情是：1、拒绝与c签订劳务派遣协议；2、依法提起仲裁，明确仲裁请求是继续履行合同还是请求解除合同，要求其支付经济补偿金和赔偿金。
仲裁的赢面为100％，前提是你说的情况是真实的。
A公司签的劳动合同,B公司发工资,C公司为实际工作工作,同时也是社保购买...
答：如果没有签订竞业协议你管他个毛线，就算签了，如果不从你离职开始那一刻给你每月发放固定的竞业工资，那你管他个毛线。
公司签订劳动合同,但一直没有买保险,合同没到期辞退员工 保险和工资方 ...
答：一，公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话，还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门...
是和公司签订的劳动合同,为什么工资是从劳务派遣公司出的?这样合法吗...
答：法律分析有很多用人单位招聘其实并不是公司招聘员工，而是帮劳务派遣公司招聘，虽然看起来在用人单位上班，但是名义上却是属于劳务公司派遣的人员，所以说工资由劳务公司就很顺理成章了。像这种逆向派遣的行为，严重违反了法律强制性的规定，这种情况下，签订的劳动合同是无效的。实际上，劳动者与公司签订的...
A公司签的合同,内容没有提到B公司,现在在B公司工作,没有新合同工资社保...
答： 与A公司签的劳动合同，内容没有提到B公司，现在在B公司工作，没有新合同工资社保由B公司交，应当重新与B公司签订劳动合同，这样的劳动合同才规范。
公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎么办
答：如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
我和A公司签定劳动合同被安排到B公司上班,又是B公司发工资,社保是C公 ...
答：起诉A公司，B公司为第二被告。因为你和A公司有劳动合同，在B公司工作是A公司委派的。
总公司签署劳动合同和分公司发工资交社保应该告谁
答：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和...
劳动合同签订单位与工资发放单位不一致劳动关系如何认定
答：在签订劳动合同和工资发放的公司不一致的情况下，通常是按实际用工情况来确定，即劳动者实际是为签订劳动合同的公司服务还是工资发放单位服务，劳动者的社保关系在哪家公司等情形来确定实际劳动关系。员工与单位签订的劳动合同，合同上签字的单位一方应该是员工实际工作的公司或者企业，不一致的，或者对此有疑问...
和A公司签劳动合同,但B公司发工资,A公司持有B公司百分之三十的股份...
答：当然是A公司了啊 理论上说劳动关系的建立也是带有人合性质的 如果是B可能当初你还不同意建立劳动关系那
公司跟我签的合同与实发工资不同,如果公司辞退我,它应该赔偿多少?_百度...
答：用人单位与劳动者签订的劳动合同的工资与实际发放工资不同的，计算经济补偿金或赔偿金按实际发放的工资来计算。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以...
