一个月4500只上了13天班怎么算工资

法律主观：

一个月上班13天的工资=双方约定的月工资除21.75天然后再乘13天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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月薪4500元+只上了12天班怎么算?
答：4500÷21.75×12=

一个月工资4500上了10天班,工资怎么算怎么算?
答：1）4500/30天=150元一天，十天工资是150乘10则是1500元 2）4500/31天=145元一天，十天工资是145乘10则是1450元 上面两种都是有的小企业按大小月份及实际上班天数去支付工资 3）4500/30天=150元一天，如果问题中上班10天不包含带薪假期和周末，那出勤天数可能要加上不上班的带薪时间，加上10天上班...

一个月工资4500,上了13天班,休息了一天怎么算?
答：一个月工资4500，上了13天班，休息了一天怎么算！上了13天班，休息了一天，那么是15天了，4500元，每月，减去了一半2250元，还应发2250元，也就是发半个月工资，具体实际情况，以各地，各单位，实际事实情况为准，怎么个发钱，单位有个规定的，不应操心！

一个班为什么月4500工资,上13天会发2036?
答：月工资4500，上班13天，工资计算方法如下:4500÷21.75×13≈2689.66 还要扣除五险一金，实际到手工资有可能就是2036

我工资是月薪4500上了十八天班,劳动法怎样算
答：具体要看你和用人单位签署的合同来看 有没有针对不满一月的工资条款 简单直接就是4500除以30天再减去休息天 就是你的工资 还有就是你离职原因有没有过错和过失 具体也可以和用人单位协商

工资4200一个月,本月有31天,自己上了13天班应该怎么算自己每天的工作...
答：应当是用一个月31天减去当月法定节假日，再减去所有的周六日，得出当月应出勤天数。再根据月薪4200为基础，才能得出应得薪水。延展阅读：工作日(Working Day/Workday)也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条...

一个月只上了几天班工资是怎么算的?
答：上几天就算几天的工资。工资折算:日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以...

一个月4500我只上了21天班有多少钱?
答：要看你们单位的具体规定。如果你拿4500是按照上30天班来平均计算的话，那么上21天班应该有4500*21/30=3150元。如果你们正常工作时就有双休日，那么你上21天班应该就有差不多4500元

请问一个月只上了几天班工资是怎么算的?
答：有的单位是按照你月工资/每月上班天数*实际上班天数。如果上班时间太短，有的单位是不给的，看看你合同是怎么规定的，实际上不管上多少天都应该给工资。

一个月工资4500,月休4天 上了11天班应该要发多少工资?
答：假设该职位每天工作8小时，每小时报酬为工资除以工作日数（26天）再除以每天工作小时数（8小时），则每小时报酬为：4500 ÷ 26÷ 8 ≈ 21.63 元/小时 那么11天班工作的总工资为：11 × 8 × 21.63 ≈ 1903.44 元 扣除个人所得税后，实际发放的工资会更少一些。