我公司采用月薪制，每月休假4天，请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计，怎样算？ 工资3000元一个月，一个月休4天，工资是按30天算，还是按...

按实际上班天数即26天计算。

按26天计。
按照劳动法规定，具体算法如下：
第一种：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。
第二种：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。
第三种：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时。
这三种方法，从计算公式不难看出，第二种算法缺勤天数大于20.92时，如果没有加班，工资将成负数；第三种算法在实际出勤天数大于20.92时，算出的工资会高于固定月薪。所以，推荐用第一种算法。

根据题中给出的数据，我做一下具体计算：
一、实际出勤24天，没有加班
1、第一种方法：（3000/26）*24=2769
2、第二种方法：3000-3000/20.92*2=2713
3、第三种方法：3000/20.92*24=3442
二、实际出勤2天，没有加班
1、第一种方法：（3000/26）*2=231
2、第二种方法：3000-3000/20.92*24=-442
3、第三种方法：3000/20.92*2=287
备注：
1、20.92是指月平均工作日，用于计算日工资标准，计算方法如下：

1）全年工作日天数 = 全年公历天数365天 - 全年法定双休日天数104天 - 全年法定节假日天数10天 = 251天
2）月平均工作日天数 = 251 / 12 = 20.92天
2、出勤天数为26天时，第一种和第二种方法算出来一致都是3000，跟固定工资数也一致，所以，我没有选26作为例子进行计算。

月薪制工资按实际计薪天数计算。日薪工资=月总工资/（年计薪天数/12），月实发工资=日新工资*实上天数
以下举例以月3000薪资为例：
第一种情况：每月休假4天，不含法定节假日：
则日薪工资=3000/【（365-4*12）/12】=113.55
即，有一天没上，就扣113.55的工资。

第二种情况：每月休假4天，含法定节假日（假设一年11天法定节假日）：
则日薪工资=3000/【（365-4*12-11）/12】=117.65
即，有一天没上，就扣117.65的工资。
以上是按实际工作天数计薪的方法，但不同企业可能有不同的规章制度来进行调整，因此会有一些偏差。

你那里是月薪的，就是说公司规定的的上满了，就是一个月工资，哪怕因为国家的休息日影响你这个月之上了几天，也是要给你一个月的工资，但是，要是你每个月的公司的休息日四天后，你还有请假的，那不好意思，一般的公司都非常无耻的给你按天算，就亏大了，而且你要是辞工的话，你这个月上了26天，他也给你按天算！

假设如果一个员工每个月工资是3000元，每个月休四天，本月有一天法定节假日，法定节假日算上班，实际是休息，然后他请了两天假但是这个月25号是工作日

是按每月26天算钱，还是30天的算，日工资是怎么算~

日工资是按每月21.75天算。
日工资=月工资/21.75

公休也是要算在里面的如果算一天工资的，是要除以30的。对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

扩展资料在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权；在中国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，中国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的；
在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权；由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。
参考资料来源：百度百科-工资

我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是...
答：按实际上班天数即26天计算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义：一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对...

月薪3500元,公司规定月休息4天,我出勤26天,请假4天,工资应该怎么算?
答：假设月薪为3500元，公司规定月休息4天，您出勤26天，请假4天。在计算工资时，需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先，确定您的实际出勤天数。根据您的描述，您出勤了26天。然后，确定您的请假天数。您已请假4天。接下来，计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算：出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...

月薪3500月休4天,七月份2号上班,出勤28天,如何算工资?
答：实际工作日：28天 工资 = 底薪 + 休息日工资 = 3500元 + 466.67元 ≈ 3966.67元（四舍五入）所以，如果一个月有28天，而您每个月享有4天的薪休假，且您在七月份出勤28天，那么您的工资应该约为3966.67元。请注意，这个数额是根据您提供的信息和计算方法估算得出的，实际的工资可能会因公司政...

月休4天是按26天算还是30天算
答：一、月休4天是按26天算还是30天算1、月休4天是按26天算。定义如下：（1）月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法；（2）岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者...

我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是...
答：工资基本都是按30天计算的。例如你年假休息，公司发工资的时候也不会把你休息日扣除的。

月薪工资1w,月带薪休假4天,怎么计算平时工资。是➗26天,还是30天
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，月薪=出勤天数/21.75*月工资+加班费，带薪休假计入正常出勤，也可以有超出21.75天的出勤时间计入加班费即可。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资...

月薪3500元,公司规定月休息4天,我上班17天,工资应该怎么算?
答：有些私人企要按31天或30天跟你算的话，自己没上满勤肯定不划算，例如4月份的工资，3500/30*（17+2天放假）=2216.67。即工资除当月总天数乘（实际上班天数加放假天数）。如按26日算就高些。

每月休假4天是什么意思
答：每个人都需要适当的休息和放松，这样才能更好地投入工作和生活。在现代社会中，许多公司已经开始采用弹性工作制度，其中之一就是每月给员工4天的休假。这种制度的出现，为员工提供了更多的自由和空间，使得工作和生活的平衡更加合理。每月休假4天的制度不仅能够让员工得到更好的休息，还有助于提高员工的工作...

公司安排我月休息4天,而月薪又是按26天算。这样合法吗?我认为应该按照...
答：如果劳动法规规定劳动者每月休息4天，全年月平均工作天数26天，公司的以上计算合法。问题不在于：公司规定月休息4天，按26天计算工资，你认为应该按30天计算工资。要说不合法，公司违反了劳动法规对劳动者工作时间，休息休假时间，计算日工资天数的规定：目前劳动法规规定：1. 劳动者每周工作5天，每天工作...

公司平日休息4天,10月休了6天,多出的两天是算休法定假还是算请假?_百 ...
答：第一种情况：每月休假4天，不含法定节假日：则日薪工资=3000/【（365-4*12）/12】=113.55 即，有一天没上，就扣113.55的工资。第二种情况：每月休假4天，含法定节假日（假设一年11天法定节假日）：则日薪工资=3000/【（365-4*12-11）/12】=117.65 即，有一天没上，就扣117.65的工资。...