一个月3000公休4天，我从10号上班，休息2天，端午节1天，怎么算工资？ 一个月工资3000，上了10天班，月休4天，工资怎么算？
按规定你从10号上班是得不到满月工资的，按每天工资多少计算，休息3天是在公休范围内不应该扣除工资，我觉得应该是这样的。
有公休的话，一般都是比较正规的企业，即使是节假日或者周末也是算工资的。一个月30天月薪3000就是一天一百块钱工资，你从10号上到月底就拿20天工资两千块。
有公休的话，一般都是比较正规的企业，即使是节假日或者周末也是算工资的。一个月30天月薪3000就是一天一百块钱工资，你从10号上到月底就拿20天工资两千块。
一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，工资应该怎么算~
按照一个月30天算，休息四天一个月工作26天，也就是说平均一天115.38的工资。按照一天115元人民币计算，这次上了二十天班，那就是2300元，所以这个月该领取2300元的工资。不排除公司规定旷班，请假会扣工资的情况。
扩展资料：
工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间（如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资）内的劳动成果进行的结算，我国法律规定工资报酬必须给付货币。
简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加，得出最后一个双方认可的总量，这个总量有的含税，有的不含税。
参考资料：百度百科-工资结算
如果没有基本工资和出勤奖之分的话，则每月的工作日是30-4＝26天，那么3000÷26≈115.38元，每天工资是115.38元，工作10天应得115.38×10＝1153.8元。为列式:3000÷（30-26）×10＝1153.8元
一个月3000公休4天,我从10号上班,休息2天,端午节1天,怎么算工资?
答：有公休的话，一般都是比较正规的企业，即使是节假日或者周末也是算工资的。一个月30天月薪3000就是一天一百块钱工资，你从10号上到月底就拿20天工资两千块。
一个月3000工资,公休4天,我从10开始上班上到月底,其中休息了2天,其 ...
答：在这一个月中，节假日尔如果正常的上班，公司应该给你三倍工资。如果节假日安排你休息了，则没有三倍加班工资。
一个月3000公休4天,我从10号上班,休息2天,端午节1天,怎么算?
答：端午节算节假日，不算在公休里面，除非你要调休。
一个月工资3000,上了10天班,月休4天,工资怎么算?
答：如果没有基本工资和出勤奖之分的话，则每月的工作日是30-4＝26天，那么3000÷26≈115.38元，每天工资是115.38元，工作10天应得115.38×10＝1153.8元。为列式:3000÷（30-26）×10＝1153.8元
一个月公休4天请假10天怎么算工资
答：法律分析：假设你工资3000元，2月份法定工作天数是21天，你的日工资3000/21=142.85，3000/21出勤天数+3000/21x10应发病假比例=应发工资 。注意，计算工资不能按照21.75计算，要按照当月实际法定工作天数计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、...
一个月公休4天,请假10天怎么算工资
答：您好,很高兴为您解答。公司说一个月4天公休,但请假超10天,或15天,怎么计算假设你工资3000元,2月份法定工作天数是21天,你的日工资3000/21=出勤天数+3000/21x10应发病假比例=应发工资 。注意,计算工资不能按照计算,要按照当月实际法定工作天数计算。
基本工资3000,公休4天,请假3天,10月份工资应该发多少钱?
答：你基本工资是3000元，每个月公休4天，请假三天的时间，那么10月份的工资，你应该得2653元。工资卡。工资卡，所谓代发工资，是指银行与部分企业合作，统一发放员工工资。这样，企业省心，银行也可以从中获利。细心的人应该会发现这样的现象。在进入一家新公司之前，都会要求我们办理同一家银行的银行卡，作为...
底薪3000月休四天,10月国庆四天三倍工资,那10月工资怎么算?
答：劳动法的规定，国庆假期工资不得低于基本工资的三倍。十月份的工资应该，基本工资3000，加上国庆三天的3倍工资，就是十月的工资。
一个月工资3000元,10月23号上班到12月15号发工资,一个月4天假,应该多...
答：工资按自然月一个月一个月发，如果是满勤 10月份（31天）平均日工资为3000元/31天=96.77元，上班9天（23日至31日，正常休息也算因为是有薪休假）。10月份工资是：96.77元*9天=870.93元。11月份满勤的话：3000元。12月份（31天）满勤：平均日工资96.77元*上班15天=1451.55元。10月23日至...
