请问，月休四天工资3000的，干12天应是多少？怎么算？按31天算算不算坑人？违法吗 我公司采用月薪制，每月休假4天，请问月薪3000的日工资是按...
如果你工作了，这个月是31天，就按31天算工资也是对的，按理说是不违法，大多数是按一个月30天算。
月工资转化成日工资的办法为：月工资*（365-周六日放假-春节国庆元旦等假日）/12
请问固定月薪的工资是怎么算的呢？月薪3000元，上个月有31天，月休4天，实际只上15天班。~
上个月有31天，月休4天，那当月本应该上班27天，你实际上班15天，工资为：3000/27*15=1666.67
按实际上班天数即26天计算。
月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。
岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。
五级分别代表什么含义：一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级对应“超胜任”。
工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。
一个月工资3000,一个月可以修4天,请了19天假,怎么算我的工资?
答：一个月30天减轻带薪休假就是一个月要上26天班 然后用3000工资÷26就＝大概115一天 你请了19天假有4天是带薪的所以19－4＝15所以要扣15天工资 再用115x你请假的15天工资＝1725要扣的 最后用一个月3000的工资－1725请假15天的工资＝1275就是你最后的收入 ...
一个月工资3000休4天。是3000除以26还是除以30啊?
答：加班工资等于加班工资计发基数除以21、75乘以加班天数乘以法定倍数。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。所以，一个月工资3000休八天来算，...
...三千八的月工资,月休四天,上了二十二天休息三天,最后工资是多少...
答：我们需要先计算出一个月的工作日天数，再计算出实际工作的天数，最后计算出实际工资。已知月工资为：3800元已知月休天数为：4天 一个月的工作日天数为：24天 已知实际工作的天数为：22天 根据实际工资 = 月工资 / 工作日天数 × 实际工作天数，可计算实际工资：3800 / 24 × 22 = 3483....
月休4天请假一天工资3000怎么算?
答：月休四天，请假一天，工资3000怎么算？这个月休四天，是公司规定的，不扣钱，请假一天，肯定也要扣你一天的工资，你这里问的是请假一天，扣你一天工资扣多少钱吧？，是这样子的，你用3000÷1个月的天数，就是你一天的工资，3000，除以30，等于100，那么你这几天的工资就是100元工资先扣你100元。...
工资3000元一个月,一个月公休四天,休一个月休息了一天,春节放假9天...
答：工资／（一个月的总天数-公休四天）*实际上班天数-社保
月工资3000元,工作30天,每月休息4天,怎样算?
答：3000除以(30－4)等于115.38元，你的日工资约为115.38元。
工厂上班 月休息四天 星期一到星期五加班。 工资2500~3000算不算低?
答：这个工资绝对不高！因为正常情况下，应该是每周5天，每天8小时工作。而月休息4天，少休了4天，周一到周五还要加班……这个加班费就要很多的……这样算下来，2500-3000的工资很少的。
一个月工资3000,干了26天,请假两天半,月休四天,工资怎么算?
答：按照薪酬制度规定执行，请假估计会按照日工资扣除。
一个月3000元休4天,我7月28号去上了四天班,这四天应该怎样算
答：签劳动合同的时候那上面有那个考勤、工资的一些款项吧，一般都是有入职培训的吧，那个就是关系你的工资什么的等许多问题。一般来说，是根据考勤来算的，月休四天，这算单休，3000是底薪的话，除以26是单日的工资，按考勤来算，上多少天就有多少天，但看你这样子，连基本都工天都没上够，这工资能...
...四天假,我三号上的班到三十号,工资是多少.是3000千一月,老板给了三...
答：三千块，加点加班费
