试用期工资3000千（包含全勤200元），月休4天，入职当月上班天数为一周，请问工资怎么算？ 一个月工资3000，上了10天班，月休4天，工资怎么算？
一般按每月 22天除以（3000-200）得每天工资，再与你上班天数相乘，最后扣除个人缴纳的社保公积金就是到手的钱，工资在5000元以下是不要交税的。
你入职当月的工资简单计算，应得工资（3000－200）/26×7=753.8元，不考虑其他补贴，交社保等其他费用。
月休四天，按照月工资除以二十六就是每天工资，再乘以七，就是七天工资。
这个要看公司给你的底薪是多少？有些公司跟你谈3千，实际上底薪是最低标准，才1千多，其他都算是绩效，奖金，房租补贴什么的，你应该直接问人事怎么给你算的
月休4天，实际上班天数7天，试用期3000元包含（200元全勤奖），工资怎算？~
首先200全勤奖是没有了，月休4天实际上班天数应当是26天（一个月有30天，有31天，特殊28天大部分公司都是按30天算）。试用期最低3000，减去200剩2800，平均一天约107.6实际上班天数7天那就是约753.2元。这是在正常过了观察期以后正常流程。但有的公司观察期有三天，有七天。所以你有可能得不到一分钱。还有一种可能如果你刚去这个公司，直接做了七天不做了，可能工资就不是这样按实习期算了，也许就是看人家心情按天给你，但没拿到钱之前还是得好好跟上司沟通，不要意气用事，祝你好运！
如果没有基本工资和出勤奖之分的话，则每月的工作日是30-4＝26天，那么3000÷26≈115.38元，每天工资是115.38元，工作10天应得115.38×10＝1153.8元。为列式:3000÷（30-26）×10＝1153.8元
底薪包含全勤奖合理吗
答：这种奖励性质一般是企业为了加强内部出勤管理以及提升员工工作积极性而设立的，更多的是为了引导员工在正常工作时间内不要请假，如请假了可能会导致拿不到该奖励。所以全勤奖不应该也不能与底薪工资混为一谈。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...
人事专员试用期后3200(包含固定工资60%,绩效工资40%)是什么意思?_百度...
答：试用期后3200就是转为合同工以后就是拿3200块钱每个月，但是这3200块钱里面有60%，也就是1920块钱，是保底的，旱涝保收，然后有40%，也就是1280块钱，按照效益来拿的，一般来说这个钱是不可能拿完的，多少是要扣一点的。
全勤奖包括在工资里吗
答：产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。...
最低工资标准包含全勤奖吗
答：法律分析：最低工资标准包括全勤奖 ＜最低工资规定＞第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的...
3200-4000+底薪+提成+全勤+岗位补贴是什么意思?
答：现在很多民企都是采取这种薪资待遇模式：底薪+提成+全勤+岗位补贴。比如每个月的底薪是1500元，每个月的全勤奖励是300元，岗位补贴也是300元，接下来就是还有一部分提成工资，这个看当月的绩效和业务。如果这个 月销量和销售额比较高，得到1.5%的提成，如果利润是10万，那么提成工资就是1.5%x100000=1500...
底薪包含全勤奖吗
答：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
劳动合同法上写着工资3000 是这段时间内都只有3000吗
答：附录1、《中华人民共和国劳动合同法》（节选）第二十二条 ...用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。附录2、《中华人民共和国劳动法》（节选）第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家...
全勤奖包含在基本工资中是否违法劳动法 比如:我面试时企业说底薪1600元...
答：1、违法，如果单位有设全勤奖，应该单独设立，不应含在基本工资之中，基本工资就是基本工资，全勤奖就是全勤奖，不要扯在一块说谁含谁！ 这个属于单位操作不当，有乱克扣工资之嫌。2、（1520元/22天*21天），其中22天不合法，应该是21.75天。
底薪3000出勤17天工资怎么算
答：按照法律规定在折算日工资时是以月计薪天数21.75天折算，而不是按自然月的实际工作天数折算。 在此基础上，主要有两种未全勤月工资的计算方式: 一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法” 即当月工资=全月工资-(日工资×缺勤天数); 另一种是将当月出勤日工资累加计算的“...
底薪2800加全勤200,正常休假2天,五月份怎么算工资?
答：五月份工资应该为：底薪+全勤。正常休假2天，应该算是带薪休假，全勤工资应该照发，应发工资为2800+200=3000 1、岗位工资岗位工资是任职者的工资标准，是任职者正常完成该岗位工作时预期应得的工资报酬总和。一个任职者的岗位工资与以下因素有关：1）、岗位基准工资岗位基准工资是该岗位的工资基准等级，...
