一个月公休两天31天的时候怎么算

法律分析：本月31，规定是月休2天的，实际上班是26天，那么工资会按照28天的工作时间来结算给的，不过具体还是自己问下公司的财务怎么来给结算工资的会比较明确一些的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

~

一个月两天假期 ,休超了怎么算工资
答：一个月两天假期 ，休超了算工资的方法如下：1、月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利；2、一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资；3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算，为雇员...

每个月休2天,3000一个月,不休息加两天工资,这个月有31天,没休息,工资...
答：3000÷（31-2）×31=3206.8966

月休2天工资是÷28还是30
答：除以30。月休两天的工资计算方式采用每月30天。表示着将底薪除以30得到每日基本工资，乘以实际上班的天数来确定当月应发放的基本工资总额。使用“÷30”作为计算方法普遍且合理可行。

3500一月工资一个月休息2天这么算一天的平均工资?
答：比如：31天算的话，休息2天就是31-2=29天 3500元/29天=120.689元这个就是你一天的工资，要是一个月30天-2=28天 3500/28=125元

一个月工资2300休两天假,这个月5号去的,有31天,上25天,发多少给多少资...
答：全月31天，工作日31-2=29天，平均工作日工资2300÷29 工作25天理论工资2300÷29×25≈1983元

本人月工资4000一个月休假两天,如果有31天该怎么算工资?
答：给多少工资？那你就除一下呗，4000块钱除以28天，你看一天大概是多少钱？我来帮你算一下啊！你每天的工资大概是在143块钱左右，你的意思是说，如果你这一个月两天的休假不休的话，干满一个月，老板，正常能给你多少钱？我们这边是这样的哦，虽然每天的工资只有143块钱，但是一个月都不休的话，...

工资3000一个月,一个月31天,6号上班,中途休息了二天,工资怎么算?
答：工资除以30，这是每天的工资。每天的工资乘以上班的天数就是你的工资。

如果公休2天,这月31天上了28天班,全勤奖100,工资怎么算,
答：工资除以29乘以28，全勤奖看老板怎么给按比例，还是全部或者没有

31天的工资怎么算
答：21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算，不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例：2015年7月份有31天，无节假日，则实际工作日为...

月休2天未休,按双倍工资计算,应该怎么算?
答：这个日工资要按工作日算，不按自然日。人力标准算法是按21.75工作日/月计算，但你是月休2天，那么应该是按当月天数减2计算，如果有30天，那工作日是28天，如果是31天，工作日就是29天。把你月工资总和除以28或者29，再乘以4补给你