一个月有31天,公休日2天,月工资是2000元,上了21天的班,公司应该发给我多少钱 一个月4500.公休4天,上21天班,开多少钱？

一个月有31天,公休日2天,月工资是2000元,上了21天的班,公司应该发给1448元工资

这是数学算法，不符合劳动法的。按劳动法，上21天，就是全工资了

少了

我上班未满一月离职，上了21天，公司每月有4天公休，我休了三天，离职应当扣掉休息天吗？~

是的，应该扣掉你休息的三天，因为你上班未满一个月就离职，没有资格享受4天公休。

一个月按30天算，公休4天。30-4=26(天)
4500÷26×21(出勤天数)=3634.6(元)

31天工作制,月工资是按30天发吗?
答：月工资不是按30天算，也不是按31天算。根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工资的折算方式如下：1、日工资＝月工资收入除以月计薪天数；2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104天除以12个月等于21.75天。月工资就是月工资，每月不管30...

劳动法一个月31天怎么算
答：法律分析：工资一般公司会在入职后的下一个月发放前一个月的工资，按月发放。一个月自然天数，扣除公休假和法定假，剩余的天数，为法定工作日，你只要干满这个天数，就可以拿到全月工资， 例如，5月份是31天，扣除法定假日一天，公休假8天，合计9天，31天减去9天，等于22天，那么只要你干满22天，你...

本人月工资4000一个月休假两天,如果有31天该怎么算工资?
答：唉，每天在百度这个回答问题里面找简单的容易回答的问题，其实也挺累的，但是呢，回答问题的话，一个问题，至少五毛钱哦，多的话能挣两块五毛钱呢，而且百度从来不骗人，每次都能到账嗯，你本月工资每月工资是4000块钱一个月，可以月休两天，你的意思是说，如果你干满一个月，然后这两天假不休的...

老师,有员工是每个月休息2天,那工资怎么核算呢?因为有时是一个月30天...
答：基本工资/应上班天数*实际出勤天数 31天的应上班天数就是29

每个月公休2天,月工资怎么算?
答：每天工资：计算每天的工资数额。将基本工资除以月份的天数，得到每天的工资数额。公休日：确定每月的公休日数目，这里是两天。计算公式如下：月工资 = 每天工资 x (月份的天数 - 公休日数目)举例说明：假设基本工资为1000元，月份为30天，公休日为2天。每天工资 = 1000 / 30 = 33.33元（保留小数点...

月休两天,本月31天,做了26天,请问到底该怎么算?
答：如果这个是用来算工资的话，那就是除去月休的两天了，也就是31天减去2天，本月要工作29天，而你只工作26，也就是还有请了3天的假了，这3天应该要扣钱的吧。

上个月一共31天,上了24天班,一个月两天公休,底薪咋算?
答：一般这样算：底薪÷（31-2）×24，也有公司规定一个月公休2天，但每上够14天给一天公休，一个月上够28天才给2天公休，如果你一个月上了27天，也只能享受一天公休。

一个月31天,上班21天,请假2天,月工资如何算?
答：月31天，上百二十一天，请假两天，月工资如何算月工资，除以你的应该上班的天数就得到每日的工资，请假两天就乘以二

26天制,一个月有31天,怎么算工资
答：26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。

工资怎么算一个月30天休息二天,请假2天
答：如上所述,即:员工请假一天,就要扣除178.6元,2天即178.6元*2=357.2元。 也就是说,员工本月应当出勤的天数是28天,实际出勤天数是26天。即:5000元-357.2元=4642.8元。本月工资也就只能拿到4642.8元。 如果员工请病假、孕假、产假、带薪年假等,则按照有关法规和公司规定,另外具体确定...