交五险一金后工资3000元高吗

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有五险一金工资3000和没五险一金工资5000,哪个比较划算呢?
答：假如需要在有五险一金工资3000块和并没有五险一金工资5000元作出挑选，我建议务必挑选3000元有五险一金的。一些国营企业便是非常典型的事例，工资低的真像问题中常说，初上岗时便是工资3000或是3500，可是五险一金体制完善，许多应届生全是抢破了头往里走，不在意工资低，起码两个点可以确保：一是...

扣除五险一金到手的工资只有3000块,这样的工作干的人多吗?
答：扣减五险一金之后，自身拿到手的薪水仅有3000元钱，这样的工作做的人多吗？我觉得这样的工作做的人还是非常多的，可能有些人并没有五险一金，可是四处薪水也仅有3000元，这样的状况也是十分比较常见的，所以说的工资是多少其实不是非常重要的，更为重要你拥有五险一金，事实上拥有五险一金，您有你会...

有五险一金工资三千,没五险一金工资五千,这两份工作你会如何选择?_百 ...
答：假如有必要在有五险一金薪酬3000元和没有五险一金薪酬5000元做出选择，我建议有必要选择3000元有五险一金的。五险一金薪酬3000元和没有五险一金薪酬5000元对比某些国企便是典型的比方，薪酬低的真如问题中所说，初入职时便是薪酬3000或许3500，可是五险一金机制健全，许多应届毕业生都是抢破了头往里走...

有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?
答：建议必须选择3000元有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。很多人在年轻时不缴纳五险一金，只看眼前利益，但是退休后没有劳动能力，就只能靠领取养老金了。如果没有养老金可领，那么养老都是问题，很...

交五险一金后工资3000元高吗
答：法律主观：个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工资实发数）。 公司部分扣五险一金：养老22%660元、医疗12%360元、失业1.7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元，公积金7%210元，合计工资的44%，1320元...

...扣除五险一金后说是每个月拿到手的工资只有3000多点了?
答：若以5000元作为缴费基数，你个人承担部门大概占你工资的23 （养老8%、失业1%、医疗2%、住房公积金5%-12%，若以12%计），个人缴费总额为1150元。那么代扣五险一金后你的工资额为3850元，再扣点儿税，到手可不就3000多了么。如果想了解得更清楚些，可以询问单位人事部门或招聘主管，工资包含哪些项目，...

月薪三千五险一金,月薪五千没五险一金,哪个会更加划算?
答：你缴纳的费用越高，你的养老金水平就越高。而医疗保险则是在你平时生病或者大病动手术的时候是能够帮你剩下一大笔医疗费用。这其实是在间接帮助你增加收入。因此，在考虑这下长远效益的情况之下，我认为有五险一金工资3000元的综合效益是要比没有五险一金工资5000元高，因此，这个时候五险一金工资3000元...

有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?
答：如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择，我建议必须选择3000元有五险一金的。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：企业...

有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?
答：生育保险现在已经并入了医疗保险。 住房公积金，是5%到12%。这样算起来，用人单位承担的比例最高能占40%以上。现在全国是各地的社保缴费基数下限一般在3500元到4000元以上，按照60%比例推算，每月需要缴纳五险一金2100元到2400元。所以说，有五险一金工资3000元和纯粹工资5000元的成本差不多。

月薪3000有五险一金,和月薪5000不交五险一金,哪个更好?
答：二、再来计算一下月工资5000元，没有社保的价值：1、工资5000×12=60000×30=1800000元 因为没有其他福利，所以就没有其他可以计算的！三、对比：3000元有五险一金合计价值是233万元 5000元没有五险一金合计价值是180万元 差额233－180=53元 总结：从这就可以看出来选择3000元的社保明显价值高过了...