五险一金扣3000正常吗
法律主观：
五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。五险包括:养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。一金包括:住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
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在国企上班一个月扣完五险一金到手3000多一点,你认为有必要待下去...
答：在国企上班一个月扣完五险一金到手3000多一点，你认为有必要待下去吗？小编觉得虽然这个条件不错，但还是劝你不要在这里待下去了，到外面闯一闯，让自己的人生变得更丰富多彩。每个人的一生，都有着不同的追求，但不管是为了什么吧，大家都在愉快地生活着，有安于现状的，有在苦苦执着的，还有一...
五险一金个人需要交3000,工资多少
答：五险一金个人需要交3000，工资15000以上。我国五险一金中职工个人应该按比例缴纳养老保险，医疗保险以及失业保险，还有住房公积金，其中三险比例为11%，公积金按7%计量，共为18%如果五险一金要扣3千的话，那么其缴纳五险一金工资应大木15000元以上。
五险一金一个月交3000工资水平多少
答：13000以上。个人缴费率总共约11%，其中，养老8%，医疗2%，失业1%，工伤不缴，生育不缴，五险一金一个月交3000工资水平13000以上。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是指住房公积金。
社保一月缴纳3000多
答：但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位...
工资3000五险扣一千多合理吗
答：2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。自己每个月缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元，按照以上规定计算，一个月3000交完五险一金还剩：3000-3000×19%+10=2420元，扣除了580元。法律依据：《中华人民共和国...
交五险一金后工资3000元高吗
答：法律主观：个人部分扣三险一金：养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元，合计工资的18%，所以3000-240-60-30-210=2460元（工资实发数）。 公司部分扣五险一金：养老22%660元、医疗12%360元、失业1.7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元，公积金7%210元，合计工资的44%，1320...
社保缴费基数为3000元是什么意思啊
答：工资3000元，当地最低缴费基数3500元情况下，个人社保五险一金月扣：280+70+17.5+150=517.5元，扣了以后实际拿到手 工资2482.5元/月 1、 一年以上员工，按照上年度12个月平均工资性收入来确定，按照税前收入算，包括工资、绩效、年终奖、津贴、加班工资、其他补偿收入等，加起来除以12，单位按照...
入职谈的工资4500五险一金,后发现个人承担,实发3000,怎么办?
答：每月4500元的工资，对于很多人来讲还是比较有吸引力的。但是实际入职之后，才发现入职待遇是包含了社保、公积金的的全部待遇。不仅仅是职工个人的，也包括企业应该承担的。这种情况经常出现。尤其是在政府公开招聘的编外购买服务人员中，一开始许诺的待遇是四五千元。但是，真正从事工作发到手却只有两三千元...
扣完五险一金到手3000,工资是多少
答：失业保险个人缴纳3000x1%即30元，公司缴纳3000x2%即60元；工伤和生育保险都是由公司承担，各自按1%缴纳，工伤缴纳3000x1%即30元，生育保险缴纳3000x1%即30元；住房公积金个人需缴纳3000x3.5%即105元，公司需缴纳3000x3.5%即105元；个人共需要承担五险一金共计495元，剩余工资为2505元。
有五险一金3000和没有五险一金五千选哪个
答：选有五险一金3000。表面上看起来，有五险一金工资3000，不如没有五险一金5000元划算，但是实际上，没有五险一金，生活完全没有保障，一旦出现变故，比如疾病，或者将来失去劳动能力，都会导致生活一败涂地。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险...
