如果每个月连续上班22天，再休息8天，你愿意吗？

前一阵，听说有些地方想推广每个月连上22天班，一次性休息8天的工作方式，引来一阵大讨论。各位朋友，你们是怎么看的呢，你愿意这样上班吗？

网友一：

其实本质上是一样的，每个月都是上班22-23天，休假8天，只是形式上变化了。从长期考虑，很多人是不愿意的。

有几个人能连着上22天吗？身体和心理都很容易吃不消的，特别是一些公务员和体制内上班的人，平时从来没加过班的人，怎么能忍受得了连续上22天？

很多白领也是扛不住的，连续上班22天，非得崩溃了。

但是，我想说，作为一个程序员，我是非常愿意的，因为我们基本不可能一个月能休息8天，能休息4天都谢天谢地了。

所以，如果我们公司能实行这个政策， 我第一个报名。

昏天暗地写22天的代码，剩下8天躲起来，电话关系，电脑不开，想躲多远就躲多远，天塌下来都和我没关系。

8天之后，再来一轮的代码风暴，还是挺好的。

网友二：

我的答案是不愿意，原因有3点：

1，连上22天很辛苦

大家都知道，平时我们的工作时间是周一到周五，通常每天工作八小时。一周算下来工作40个小时。

如果连上22天，还是以每天八小时工作制算，需要一次性上满176个小时。我本人并没有尝试过这样的挑战，但我觉得按照我目前的工作强度，连着上176个小时，从身体上和经济上我可能都受不了。

2，8天时间其实没什么

试想一下，我们之前连续上了22天，这个时候的你应该已经精疲力尽。剩下的八天你还可以做什么？休息。

与其透支自己的身体，换来8天的时间在家睡觉。不如，平时有规律的上班，每周休息两天，人还不用那么累。

所以算来算去，连上22天休息8天，觉得没有占到特别大的便宜。

网友三：

应根据你的工作性质、单位意愿、个人意愿等因素确定，不能一刀切。

比如医院、商场、火车汽车飞机等等，就不宜休8天，其他部分单位，可以内部轮休。

无论怎么休假，只要出行或者旅游不拥挤就好。不过，目前在中国国内实行8天休假是不现实的！

一方面，没有哪一家企事业单位政府部门个体工商户8天不上班不营业不办公的。

另一方面，个人意愿不足，一家人在不同单位上班，聚在一个8天里很困难的，也就谈不上一家人出门旅游。

因节假日是全国性的，大家都休假，所以亲朋好友凑在一起出行团聚才是可能的。

网友四：

为了8天长假，连上22天班这种情况。如果是为了工作或者家庭需要，偶然这样做还能接受，但如果长久如此，可能觉得无法接受。

如果是周末或者小长假，三两天的功夫，在家里打扫一下卫生，和好友逛街看电影，和家人聚会吃美食，或者什么都不干，就在家里宅两天，充分享受难得的放松时光。这样的安排，舒适而紧凑，不觉得浪费了时间，又得到了很好的休息。

如果是出去旅游，我们都是讲究陪伴的，如果只有我一个人放假了，家人都在上班上学，无法同行，也挺没意思的。

而且我们单位是一个生产型企业，放假期间生产是不能停的，需要安排工人加班和值班。

站在自己工作的立场上来考虑，是不愿意放大长假的。

一个月可以有8天不上班，不和领导同事进行沟通交流，这也就是说明，你的工作只是一种机械性的劳动，是别人可以替代的，是可有可无的。

而我们在职场上，想要得到发展和进步，就要求达到“非你不可”的境地，这样才能得到重视和提高。就算你不想进步，这种状态也是很容易会被别人所取代的。

网友五：

当然愿意了，如果一个月上22天班，休息8天，我肯定要高兴的跳起来。

做为一个农民工来说，每个月能休8天那是不可能的事，一个月上22天班，一个月能发几个钱？

网友六：

把一个月的周末赞起来，放在一起来休息，作为体制人，我是愿意的，而且，我相信很多人和我一样可能都有这个想法。好处显而易见，毕竟，一次性休8天，自由支配的时间和空间很大，可旅游可休闲可干自己感兴趣的事情。

但是有一个前提，就是这8天休息时间，可以做到不被工作打扰，甚至被领导临时要求加班吗？

如果可以，连上22天班还是有意义的；

如果不行，这就是一个坑，连上22天，名义上可以休8天，其实无时无刻不面临加班的风险。领导要求，你总不能拒绝吧？！

我想，出现后者的情况绝对要大于前者。与其这样，还不如老老实实正常上班，别做连休的梦了，在你自己当老板前。

我愿意，因为我觉得这样可以有充足的时间用来休息。

我不愿意，我觉得放假时间太长的话，也没有什么意思。

肯定是愿意的，但是公司是不会同意的，不过这样工作会特别累。

如果连续上班22天再休息8天的话，我不会愿意长时间的工作，会让内心非常的疲劳，长时间的休息，也会让人产生惰性。

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如果每个月连续上班22天,再休息8天,你愿意吗?
答：其实本质上是一样的，每个月都是上班22-23天，休假8天，只是形式上变化了。从长期考虑，很多人是不愿意的。有几个人能连着上22天吗？身体和心理都很容易吃不消的，特别是一些公务员和体制内上班的人，平时从来没加过班的人，怎么能忍受得了连续上22天？很多白领也是扛不住的，连续上班22天，非得...

如果公司规定一个月连上22天,接着连休8天,你会同意吗?
答：流水线上的机器只要给足电力和能量，就可以一直运转，但是人和机器是有不同的，他们有自己的作息规律，有自己的想法，如果每个月连续上22天，工作强度如此之大，相信正常人都没有办法接受，即便连着休息八天，也难以调整过来连续工作的疲惫。长时间的工作不仅会影响工作效率，还会对人的身体造成伤害，心理...

如果公司规定一个月连上22天,接着连休8天,你会同意吗?
答：作为职场人,我个人觉得,上五天休息两天还是比较合理的,以我上班的经验来看,休息就是补充能量,身心得到修正,如果连着上22天班,真的会疯的,工作效率也不好,休息的八天因为时间比较多,生活就会不规律。 我们平时上班,朝八晚六的,说是八个小时上班时间,其实从早上七点多开始坐上公交,晚上六七点回来,时不时的加个班...

贵州一县级市每月上班22天后连休8天,是酸爽还是崩溃?
答：我觉得这样的上班排序既让人觉得酸爽又会让人觉得崩溃吧！放在任何一个人身上都是这样的。一个月的时间里面有八天的假期，而且八天的假期还是连在一起休息的，这样的感觉真的是特别的酸爽，日子过的特别的悠闲，毕竟这么多的休息假期都已经赶上了每年的国庆节的假期了，这样的假期是很多人每年最盼望的...

每月上班22天连休8天,是好是坏?
答：所以,对于这样的我们,是肯定不会同意一个月连上22天,连休8天的,因为可能休8天回来之后,就再也没有什么机会了。 二、相对工作比较稳定的员工 对于一些比较稳定的行业、企业,比如国企、事业单位等等,我想员工是会同意这样的安排的。因为在这样的单位,可能每一天的工作量本身并不大,所以很多员工希望利用空余的时间...

一个月上班22天周六周末休息,一个星期加班10小时,工资多少?
答：你好！要计算工资的具体数额，我们需要知道每天的工作小时数和薪资标准。假设每天的工作小时数为8小时，薪资标准为每小时100元。1个月上班22天，其中周六和周末休息，也就是平时工作日为22-2=天。因此，正常工作日的总工作小时数为20 * 8 = 160小时。加班10小时分布在几天上是未知的，我们可以假设...

连续上班22天连休8天,这种方式你愿意吗?看看网友的反应!
答：每月有一次8天长假，但代价是要连续上班22天。近日，贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。当地宣布，从11月1日起至2018年5月31日，将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位试行这项工作。对于连续上班22天连休8天，网友有什么样的反应：我观点：如果一个人连续上班22天的话，可能会造成严重的...

一个月的正常出勤是22天,我请了两天假是不是应该在出勤20天,如果超出...
答：如果是正常的双休日休息，那你上的班的法定工，每个月上的班的天数都可能不同。比如今年（2020年）5月，双休日是10天，加上5月1日国家法定假日，就是11天。你5月应该上班20天。你说的如果一个月是22天法定工作日，你只上了20天，没有达到法定天数，看单位的规定，你超过20天没有达到22的法定...

劳动法规定一个月上多少天班才是满班?,上满二十二天可以请假吗?
答：国家劳动法律并没有规定每个月上多少天班算满班，只是对工作时间不能超过一定的时数进行了规定。上满22天，月薪制的员工应当领到全月正常工资。如果用人单位依法要求加班，而劳动者需要请假的情况下，可以与用人单位协商请假。《劳动法》第四章　工作时间和休息休假 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间...

...正常每周休息四天,一天没休,连续干22天,需要发补助吗?
答：如果您在离职前连续工作了22天，那么用人单位应该按照您实际工作的时间折算出应休未休的天数，并按照您的日工资标准支付相应的工资报酬。如果您在一个月内未休完带薪年假，那么用人单位应该按照您实际工作的时间折算出应休未休的天数，并按照您的小时工资标准支付相应的工资报酬。至于补助问题，我不确定...