我和公司签订了三次固定合同，2次3年一次5年合同，说现在公司没有5年期限的合同，公司这样合法吗？ 在公司工作5年，分别连续签订了2年 3年，共2次固定合同，合...
公司签订三次固定合同，两次三年一次5年合同，这是可以的，你们签订合同可以双方约定签三年5年都是没有问题的。
在公司工作5年连续签订了2次固定合同，第一次是2年第二次3年，还2个月合同到期，公司裁员，该如何补偿？~
现在裁员，或者合同到期单位不续签，都是按工作年限支付补偿金，没有双倍补偿
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我了解 第三次合同应该是无固定合同，是否可以要求公司签订
可以要求,但是单位有权决定是否签
如果公司不签，应该怎么要求补偿
5个月工资
在一家公司一年内签了三次劳动合同?
答：是无固定期合同。只要你没有劳动法规定的公司可以辞退的哪几种情况，你可以一直做下去。1、你已经签订过两次固定期限劳动合同，所以第三年应该与你签订无规定期限劳动合同，但公司仍然与你签订固定期限劳动合同，违反了相关法律规定，所以公司在本年年度应当向你支付对应月份的双倍工资。2、至于想解除劳动...
三次合同都是给我签固定期合同可以要求修改合同吗或者有什么赔偿吗...
答：劳动者依法提出签订无固定期限劳动合同，用人单位提出终止劳动合同不再续订，属于违法终止劳动关系，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、您没有主动向公司主张过签订无固定期限合同，此时不可以向公司主张赔偿。三、法律依据：《劳动合同法》、司法案例（2016）...
劳动合同三次都签固定合同
答：法律主观：用人单位连续两次签订了固定期限的劳动合同，第三次就应对方与你签订固定期限劳动合同，不签的应当支付双倍工资，此外合同没有到期解除合同，并且你没有存在违反公司规定，没有对公司造成重大损失，和没有其他用人单位也签了劳动合同的情况下解除与你的劳动合同是违法解除劳动合同，你还可以要求公司...
劳动合同第一次签订3年,第二次签订几年
答：但需要注意的是，在签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次签订劳动合同时，劳动者是有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同的。第二次签订时间一般也为3年，同时规定劳动者工作满10年，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。...
劳动合同一个公司可以签几次
答：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同...
在一个公司里签第三次合同,不是应该签终身合同吗,公司里怎么给我签...
答：公司行为是违法的。在一个公司里连续签订两次劳动合同，在第三次签订劳动合同时，用人单位应该与劳动者签订终身合同，也就是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的...
公司员工已签订了二次固定期限劳动合同,第三次签订,公司是否一定要与员...
答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
与员工续签2次合同之后就变成永久合同了吗
答：与员工续签2次合同之后并没有变成永久合同。用人单位对于新入职的劳动者，一般与之签订的都是固定期限劳动合同，也就是说在劳动合同里面对实际的期限有明确的约定。而在该劳动合同期限届满之后，续签的同样也是固定期限劳动合同。连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除...
我跟公司已经签了三次劳动合同了,已连续工作了八年,合同到期了公司可以...
答：若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无...
请问,签订两次固定合同之后,是否自动转为无期限合同?!
答：订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，...
