在公司签了三次合同仍然是固定期限可以要求公司赔偿吗?

法律主观：

签订无固定期限劳动合同不需要赔偿，但用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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劳动法连续签订三次合同
答：法律分析：劳动合同法实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。签了3次合同算长期合同。签了三次合同后应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位...

劳动合同已经签订第三次了,但是是固定期合同,是否可以要求公司改签为...
答：劳动合同已经签订了三次了，但是固定期合同是否可以要求公司改为无固定期限合同，公司不会给你改成无固定期限合同的，合同都是有期限的。

单位第三次签的还是固定期限劳动合同,当时不懂,签了,现在合同到期单位要...
答：合同期满，用人单位不续签，合同终止（不是解除）。不过，对于连续签定了两次及以上固定期限劳动合同，且没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位是否必须同意，司法实践中有不同的认识，有的省市认为必须同意，有的省市认为只有双方同意...

在同一家公司签了三次劳动合同后,如果续签就是永久合同了吗?
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，...

劳动合同已经签订第三次了,但是是固定期合同,是否可以要求公司改签为...
答：要点是是否连续 如果是连续签订了三之后，当然可以，要求签订无固定期限劳动合同 但是这个事吧，其实可以可以多说一句，吴桂英，劳动期限合同和有固定期限，劳动合同其实区别并不是很大，不是想象中的铁饭碗

劳动者已经连续签订了3次固定期限劳动合同,现在公司不想续签,可以么...
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...

劳动合同签了三次算永久合同么
答：法律分析：劳动合同法实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下，...

第三次签了固定期限劳动合同
答：法律主观：其实法律上不会阻止个人第三次签订固定期限 劳动合同 。 若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月 工资 。 员工...

在公司签了三次合同仍然是固定期限可以要求公司赔偿吗?
答：法律主观：两次合同到期，公司不续签不一定有赔偿。劳动合同到期后，双方协商不续签的，合同自然终止；如果公司单方面不续签，员工有权提出经济补偿；如果公司坚持续签而员工不续签的，则没有赔偿。

公司给我签第三次依然签固定期限合同,我可以让公司补偿我双薪吗?_百 ...
答：公司给你签第3次依然签固定期限合同，既然签了合同，如果没有遵照合同办理，你可以去劳动部门申请仲裁，但是你没有权利让公司补偿你双薪。