与员工续签2次合同之后就变成永久合同了吗 公司和你续签过2次以上是不是就变成无固定期限合同？
用人单位对于新入职的劳动者，一般与之签订的都是固定期限劳动合同，也就是说在劳动合同里面对实际的期限有明确的约定。而在该劳动合同期限届满之后，续签的同样也是固定期限劳动合同。连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下，依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。
订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。
确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：
1、有利于企业发展生产的原则；
2、兼顾当事人双方利益的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
与员工续签2次劳动合同后再续签劳动合同的就变成永久劳动合同。
《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
与员工签订了两次劳动合同不是必然会成为永久合同，与员工续签两次合同之后，第三次续签时，要签订无固定期限劳动合同。第三次续订时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
法律分析
劳动者和用人单位签订劳动合同签十年以上，到期后可以签订无固定期限劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期限可以分以下类：一是有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。二是无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同续签2次后就是长期合同工了吗~
劳动合同法第十四条是这样规定的：
连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
因此，不能说定了两次劳动合同就必然会成为无固定期限劳动合同了。
楼上的胡律师回答错误。
如果你没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么用人单位完全可以在劳动合同到期后选择不续签合同，这是法律赋予用人单位的权力和自由，对于劳动者也一样，劳动者可以自由选择是否续签合同，但是都是在双方一致的前提下。双方不一致就终止合同不续签。
你的劳动合同到期后，用人单位不续签合同的应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到2010.2满二年不满二年半的工龄支付你二个半月工资的经济补偿金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、提成、加班费。
你根本不符合劳动合同法规定的可以签订无固定期限的法定条件，法律规定是要从2008.1.1劳动合同法实施之日起连续两次签订了固定期限劳动合同的，在第三次续签劳动合同时你才可依法要求签订无固定期限劳动合同。而你从2008.1.1起只有签过一次固定期限劳动合同，在第二次签订时用人单位选择了不续签合同，用人单位是完全合法的。所以你连第二次签订合同的机会都没有，更不用说法律规定的第三次签订合同的机会了。
劳动合同法：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
劳动合同连续签三次永久合同
答：一、合同续签三次是否为终身合同 合同续签三次是终身合同。 只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 固定期限...
劳动合同签订三次可以签订无固定期限
答：用人单位有合法理由的情况下,依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。二、签了三次劳动合同,期满可以离职吗? 劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义...
劳动合同签订三次就是无固定期限的合同吗
答：理论上可以签订无数次无固定期限劳动合同，但劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续签劳动合同除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
已经连续签订了两次劳动合同的,在第二次合同到期时,如果员工提出签订无...
答：第三次签合同或者工作满十年都要签无固定期限，这个劳动法有规定，但并不是说第三次签，只要你要求续签，公司就必须跟你签，公司也是有权利不与你继续续签的，但是公司主张不续签，是要给你经济补偿的。另外如果你签了无固定期限，做了半年你自己辞职，公司不需要赔偿你补偿金，在正常情况下，只有公司...
公司有个员工已经签过两次劳动合同了,第2次合同马上期满,不想续签,公 ...
答：面临这样的情况，相对与公司而言比较麻烦，你如果处理不当，将要支付赔偿金，即2倍的补偿金，所以，如果一旦员工提出续签合同，你们最好还是通过协商，采取一次性补偿的方法比较可取。下面将你公司可能涉及到的《劳动合同法》相关条款摘录，以供参考。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定...
劳动法两次固定期限续签合同
答：”二、两次固定期限劳动合同 目前，无论在理论界还是在司法实践中，对于连续订立两次固定期限劳动合同到期后，用人单位是否可以终止劳动合同而不续签，存在争议，各地的司法实践也不一致。 连续二次续签固定合同，公司不续签的话，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，单位不签的，可申请劳动仲裁，确认...
员工签了两次合同到期不续签第三次
答：连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签是不合法的。 《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同...
劳动合同第二次到期续签
答：三、劳动合同续订续签有时间规定吗 劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本...
如果员工已经二次续签了固定期限的劳动合同,到期后公司应该第三次签订...
答：连续两次签定固定期限合同，第三次应当签定无固定期限合同。用人单位如果应当签定而未签定无规定期限合同，应当每月支付劳动者二倍工资。
...签订劳动合同一般时间是多长呢?第一次几年?第二次、第三次...等续...
答：你好朋友：1.用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。2.现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同之后，那么第三次合同，除非员工要求设定合同期限，否则应当与员工签订无固定期限劳动...
