劳动合同三次都签固定合同

法律主观：

用人单位连续两次签订了固定期限的劳动合同，第三次就应对方与你签订固定期限劳动合同，不签的应当支付双倍工资，此外合同没有到期解除合同，并且你没有存在违反公司规定，没有对公司造成重大损失，和没有其他用人单位也签了劳动合同的情况下解除与你的劳动合同是违法解除劳动合同，你还可以要求公司按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

~

三次合同都是给我签固定期合同可以要求修改合同吗或者有什么赔偿吗...
答：您好，可以向公司要求签订无固定期限的合同。若公司拒绝，可以向公司主张赔偿。一、劳动者想要在订立两次固定期限劳动合同后续签无固定期限劳动合同，要满足三个条件：①连续签订两次劳动合同，应在2008年1月1日以后。 在2008年1月1日以前已经订立两次固定期限劳动合同，过了2008年1月1日后，仍不能签订无...

劳动合同三次都签固定合同违法吗
答：法律分析：按照相关规定，用人单位和劳动者连续签订两次固定合同之后，第三次必须签订无固定期限劳动合同。除非是劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位就违反了劳动法，需要支付给劳动者未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，...

劳动合同三次都签固定合同
答：法律主观：用人单位连续两次签订了固定期限的劳动合同，第三次就应对方与你签订固定期限劳动合同，不签的应当支付双倍工资，此外合同没有到期解除合同，并且你没有存在违反公司规定，没有对公司造成重大损失，和没有其他用人单位也签了劳动合同的情况下解除与你的劳动合同是违法解除劳动合同，你还可以要求公司...

连续签订两次固定合同第三次还可以签固定合同吗
答：因此，在连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者在满足上述条件的情况下，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。综上所述：连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者在第三次签订合同时有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求签订无固定期限劳动合同。然而，是否最终签订无固定期限劳动合同还需...

第三次签订劳动合同仍是固定合同
答：根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。一、条件：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人...

连续三次签订一年期固定合同
答：工作1年支付1个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

连续签订三次固定合同,视作无固定合同吗
答：连续签订三次固定合同，是否视作无固定合同？首先，这种情况下并不自动视作无固定期限合同。根据相关法律规定，如果在同一用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，在第三次签订合同时，如果劳动者提出或同意续签无固定期限合同，用人单位必须遵守，除非劳动者选择签订固定期限合同。何为无固定期限劳动合同？无...

连续签订三次固定合同,视作无固定合同吗
答：不可以视为无固定期限合同。根据相关规定，在同一单位连续两次签订固定期限合同，在第三次签订合同时，如果劳动者提出要签订无固定期限合同，单位必须签订；但如劳动者自己提出要签订固定期限合同，也是可以的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止...

第三次签了固定期限劳动合同
答：法律主观：其实法律上不会阻止个人第三次签订固定期限 劳动合同 。 若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月 工资 。 员工...

我和公司签订了三次固定合同,2次3年一次5年合同,说现在公司没有5年期...
答：你好，根据劳动合同法的规定，连续签订两个固定期限合同，第三次应该签订固定期限劳动合同。如果第三次劳动合同签订时，你没有拒绝，而是和单位签订固定期限劳动合同，那么一般认为你视同同意该合同。所以你应当和单位主动提出签订无固定期限劳动合同，以维护自己的权益。