合同约定月工资3500,双休，第一个月上了8天该拿多少工资？ 上班前口头约定工资3500，做了一个多月辞职不给我算3500...
大约1300左右，具体要看用人单位的算法。
几百块吧
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合同约定月工资3500,双休,第一个月上了8天该拿多少工资?
答：一个月按照22天工作日计算的，工资去除以22再乘以上班的天数，基本这个数字就是。
底薪3500星期六加班怎么算加班费
答：法律主观：有二种情况，解决加班费按底薪怎么算的问题可以参考如下：以基本工资核算加班工资，平时的加班为1.5倍，双休的加班为2倍，国假的加班为3倍第一种情况，你的劳动合同中没有约定加班费基数，但是约定了工资，那就要按工资来核算加班班基数第二种情况，你的劳动合同中约定了加班费基数，那就按...
一个月3500,双休,上了7天班,工资怎么算,最?
答：3500/22*7
一份月薪3500双休、每天8小时、五险一金的工作,你能干多久?为什么...
答：一个月3500，双休，五险一金，扣完的话还可以了，在一个看你所在城市，消费情况，如果是我我在辽宁这边总体来说扣完五险一金开到手3500也是可以的了，大家也都知道东北经济不景气，我在没有一个更好的工作之前会一直干下去，现在考虑兼职，毕竟周末休息，现在不是自己一个人了，我不能让你跟着我受...
工资3500,双休,5.2和5.4加班两天,其余请假1天,请问工资应该是多少...
答：固定工资3500 每天3500\21.75=160.9 加班算2倍薪，五月份就应该多算两天的工资，请假一天，就是减掉一天工资，合计多上3个工作日班160.9*22.75=3660.48元 总言而之，你五月份的工资就是比正常工资多一天的工资。那么你也许可能会问呢，5月2号到四号不是国家节假日吗？节假日不是三倍工资吗...
关于工资计算,我月工资为3500元,双休,我们公司在工资条上写我基本_百度...
答：月工资总额除以21.75天，得出日工资数额，再乘以实际工作天数，就是你每月应当得到的工资数额。
一个月工资3500,一天工资多少休假3天?
答：如果一个月工资为3500元，那么一天的工资就是：1. 先计算一年总共的工作天数。通常来讲，一年当中总共有365天，减去周末的双休日，再减去法定节假日和公司规定的带薪年假，还需要再减去3天的休假时间。假设一年当中剩余的工作日数为255天(365-104-6)。2. 计算每个工作日的工资。将一个月的工资除以...
月薪3500月休4天,七月份2号上班,出勤28天,如何算工资?
答：+ 休息日工资 = 3500元 + 466.67元 ≈ 3966.67元（四舍五入）所以，如果一个月有28天，而您每个月享有4天的薪休假，且您在七月份出勤28天，那么您的工资应该约为3966.67元。请注意，这个数额是根据您提供的信息和计算方法估算得出的，实际的工资可能会因公司政策和其他因素而有所不同。
3500元每月双休的2022年2月只上班了5天,咋算工资呢
答：800元按一个月22天工作日来算，平均每日160元工资，5天所得800元。当然前提是单位不会克扣工资，正常来说的话，上了几天班就会发几天工资的。
工资3500每月,月休二两天,因疫情期间,七号上班至三十号,工资怎么结算...
答：这种工资约定大多已包含当月的加班工资。月休假两天，加班还是挺多的。实际算起来工资给得并不算高。不过换一种思维，闲着也是闲着，月休假两天辛苦一点，但整体收入还过得去，也还不错了。大多是3500/（当月天数-月休假两天）=日薪，然后用日薪乘以当月上班天数。
