求：职业卫生管理制度 职业卫生管理制度包括哪些制度

职业卫生档案管理制度

一、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,结合本公司的实际,对公司各单位建立职业卫生档案,员工个人职业健康监护档案,简称“两档”，并由专人保管。
二、职业卫生档案包括：
1、企、事业单位职业卫生记录卡；
2、厂区各生产单位职业病危害因素分布平面示意图、厂区各生产单位重点职业病危害因素分布平面示意图；
3、厂区各生产单位工艺流程简图（用箭头表示）；
4、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表；
5、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；
6、职业病危害、职业中毒记录卡；
7、职业病危害因素检测结果汇总资料；
8、职业病危害因素程度分级管理表；
9、职业中毒事故报告与处理记录表等；
10、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本；
11、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；
12、职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；
13、建设项目职业病危害管理档案；
14、职业病预防控制措施技术档案；
15、职业病防护设施和防护用品档案；
16、职业卫生培训教育汇总资料；
17、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。
三、员工个人健康档案包括：
1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；
2、作业场所职业病危害因素监测结果；
3、职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况；
4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料；
5、职业健康监护委托书或合同；
6、职业性健康检查工种及人员名单；
7、职业病人处理、安置情况汇总资料。
四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。
五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档”。
六、随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充“两档”，各表卡每年10月前系统地调整一次。
七、“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。
八、员工离开单位时，有权索取个人健康档案资料并复档案室应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。
九、职业病诊断，鉴定单位需提供有关“两档”资料时，档案室应如实地提供。
十、档案室对各部门移交来的职业卫生档案，要认真进行质量检查，归档的案卷要填写移交目录，双方签字，及时编号登记，入库保管。
十一、档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。
十二、职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。
十三、利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。
十四、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。
十五、本制度自颁布之日起施行。有关职业档案管理的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。
职业健康监护档案管理制度
为了保护职工健康和维护公司权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订本制度。
1、 安健环部负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。
职业健康监护档案包括：
（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
（二）相应工作场所职业病危害因素监测结果；
（三）职业健康检查结果及处理情况；
（四）职业病诊疗等健康资料。
2、档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。
3、劳动者离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
4、对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存10年以上，以备上级部门查阅。
5、档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。
6、所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。
7、所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。
8、其他依照公司档案管理制度执行。
9、本制度从下发之日起执行。


宽绰，很宽裕。垂头丧气，没精神头的样子。嶙嶙，突出来的样子

求职业卫生管理制度~

职业卫生管理制度
XXXXXX公司
目录
1、职业卫生管理机构或组织
2、职业危害防治纳入法定代表人目标管理责任制
3、职业危害防治计划与实施方案
4、职业健康教育培训制度
5、职业健康检查与诊治制度
6、职业危害告知制度
7、职业危害申报制度
8、职业危害防护设施与从业人员职业危害防护用品管理制度
9、岗位职业健康操作规程
10、职业危害事故应急救援预案
11、关于职业病危害因素检测与评价结果的报告
12、关于职业健康检查结果的报告
13、关于职业病与疑似职业病病人的报告







公司文件
文号：
公司关于成立职业卫生
管理组织（机构）的通知
为预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第八条的规定，经 年 月 日公司办公会议研究，决定成立我公司职业卫生工作领导小组，办事机构设在 部门。现将有关决定通知如下：
（一）、组长：XXX
（二）、副组长：XXX
（三）、兼（专）职负责人：XXX
（四）、成员：XXX
（五）、图表：


（六）、工作职责：
1、制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。
2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。
3、组织开展对本公司各作业场所的职业危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向上级监管部门报告，并向劳动者公布。
4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业危害防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。
5、组织对劳动者进行职业健康教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。
6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
7、其他：



公司（单位盖章） 年 月 日




职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制
(包括：最高决策者的承诺，职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制，并层层分解，确保职业防治经费的投入)
总则
一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第九条的规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管健康”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。
三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责
一、法定代表人的职责
1、1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专职或兼职职业健康专业人员，负责本公司的职业病防治工作。
3、3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、4、每年至少召开一次职业健康工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由安全生产监督管理部门审核同意，方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。
二、企业分管职业健康的领导、职业健康工作领导小组职责
根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：
1、1、组织制订（修改）职业健康管理制度和职业健康操作规程，并督促执行。
2、2、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。
3、3、制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4、3、直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业健康管理档案。
5、4、组织对全公司干部、职工进行职业危害法规、职业危害知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6、5、经常检查全公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
7、6、经常听取各部门、车间、安全技术人员、职工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。
7、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
三、企业技术部门的职责
1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。
2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
4、对本企业的职业病防治工作负技术责任。
四、专（兼）职职业卫生管理人员职责
1、1、协助领导小组推动企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2、2、组织对职工进行职业健康培训教育。
3、3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
4、4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
5、5、组织和协助有关部门制订制度、职业卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
6、6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
7、7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
8、8、负责建立企业职业健康管理档案和档案，负责登录、存档、申报等工作。
五、车间主任职责
在分管领导的指导下工作，具体职责：
1、把企业职业健康管理制度的措施贯彻到每个具体环节。
2、组织对本车间职工的职业健康培训、教育，发放个人防护用品。
3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。
4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。
5、 发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。

公司（盖章） 年 月 日













年度职业病防治计划与实施方案
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第二章的相关规定，结合本公司实际情况，制定本计划。
一、依据
1、国家法律法规、卫生标准及卫生监督部门要求；
2、针对职业病危害的主要原因及检查中发现的问题，应采取的改进措施；
3、技改、技引要求；
4、职工的合理要求。

职业危害申报制度
为了规范本单位作业场所职业危害的申报工作，根据《作业场所职业健康监督管理规定》和《作业场所职业危害申报管理办法》的相关规定，制定本制度。
1、作业场所职业危害按照《职业病危害因素分类目录》确定。
2、职业危害申报应当准备的资料:
（1）本单位的基本情况；
（2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；
（3）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；
（4）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；
（5）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；
（6）对接触职业危害因素从业人员的管理情况。
3、职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式。通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将《作业场所职业危害申报表》加盖公章交单位负责人签字后，连同第二项中的有关资料一并上交所在地安全生产监督管理部门。
4、本单位进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内职业危害防护设施与从业人员职业危害防护用品管理制度
为了加强本单位对职业危害防护设施与从业人员职业危害防护用品的管理，使职业危害防护设施和从业人员职业危害个人防护用品在使用时符合国家标准和要求，以控制、消除职业危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。
本制度所称的职业危害防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业危害对劳动者健康影响的装置和设备。
本制度所称的职业防护用品（以下称“防护用品”），是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。　
1、职业健康管理机构应建立健全职业危害防护设施和防护用品责任制。
2、企业中存在职业危害因素的，应当对有职业危害因素的作业环境采取有效的防护设施，保障劳动者工作环境的职业病危害因素溶度（强度）符合国家的职业健康标准和要求。
　3、职业健康管理机构负责购置符合国家标准和要求的防护设施和个人防护用品。产品应当符合下列内容：
　　（1）产品名称、型号；
　　（2）生产企业名称及地址；
　　（3）合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；
　　（4）检测单位应当具有职业卫生技术服务资质，检测的内容、应当有检测依据及对某种职业病危害因素控制的效果结论。
用人单位不得使用没有生产企业、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构检测报告的防护设施产品。
4、用人单位自行或委托有关单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安装非定型的防护设施项目的，防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。 未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。
　　5、职业健康管理机构设置防护设施管理组织，配备专（兼）职防护设施管理员；
6、企业职业健康管理和机构对防护设施应当建立防护设施技术档案管理：
（1）防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；
　　（2）防护设施检测、评价和鉴定资料；
　　（3）防护设施的操作规程和管理制度；
　　（4）使用、检查和日常维修保养记录；
　　（5）职业卫生技术服务机构评价报告。
　7、职业健康管理机构应当对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。
　8、职业健康管理机构应当对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。
9、从业人员不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，职业健康管理机构向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业 危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同级监管部门确认，并在职业防治档案中做好记录。
　　10、对企业中存在职业危害因素的，应当为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。
　　防护用品分类：
　　根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：
　　（1）呼吸器官防护用品类；
　　（2）眼、面防护用品类；
　　（3）听觉器官防护用品类；
　　（4）皮肤保护用品类；
　　（5）其他用品类。
　11、购置防护用品要求
　　负责购买个人防护用品的部门在购置防护用品时，为保证防护用品的质量和防护用品符合国家标准和卫生要求，购置防护用品的产品应当符合下列内容：
　　（1）产品名称、型号；
　　（2）生产企业名称及地址；
　　（3）合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项。
　　（4）检测单位应当具有国家有关部门的检测资质，检测内容：应当有检测依据及防护效果的结论。
　　　12、建立防护用品责任制
　　职业健康管理机构应当建立防护用品管理责任制，并采取下列管理措施：
　　（1）设置防护设施用品管理组织，配备专（兼）职防护用品管理员；
　　（2）制定并实施防护用品管理规章制度；
　　（3）定期对防护用品的使用情况进行检查。督促劳动者正确使用好防护用品。
13、企业在使用防护用品时应当符合下列要求：
　　（1）选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害；
　　（2）向劳动者配发足够数量的防护用品；
　　（3）当与劳动者签订防护用品使用责任书。
　14、培训和指导
　　职业健康管理机构应当对劳动者进行防护用品使用方法、性能和使用要求等相关知识培训，指导劳动者正确使用职业病防护用品
岗位职业健康操作规程（举例）
一、配漆岗位职业健康操作规程：
1、操作及职业健康工作：
（1）工艺操作流程及要求：根据生产命令单的要求准备相应的容器和油漆，按配比要求完成配漆工作；
（2）完成每批的配漆工作后，必须搞好所在岗位的清洁工作；
（3）配漆开始时，必须打开排风扇以降低有机溶剂的挥发浓度，结束后关闭；
（4）配漆结束后不能将有机溶剂直接洒在地面上搞卫生清洁工作。
2、职业危害防护措施：
（1）工程机械防护：无设备；
（2）个人防护：在工作时必须戴好工作手套、防护眼镜和防毒面具，对个人防护用品，应该爱护使用并定期更换；
（3）奖罚规定：对于违反职业卫生操作规程的职工，生产管理人员有权纠正，并视情节轻重开具违章通知单，并予以罚款，以示教育；
（4）现场处理:一旦发生卫生事故，如：油漆溅入眼睛等，应该立即用清水冲洗10~15分钟，再送至医院治疗。
二、喷漆作业岗位操作规程：
1、操作及职业健康工作：
（1）工艺操作流程及要求：根据生产命令单上的要求将各种油漆用喷枪喷于产品上；
（2）完成每批喷漆工作后必须将原材料空桶和废抹布清理干净；
（3）喷漆开始时，必须先打开送排风装置，以降低溶剂的挥发浓度，结束后关闭送排风装置，油漆及甲苯容器必须上盖；
（4）喷漆结束后，在搞卫生清洁工作时，不能将有机溶剂直接洒在地面上；
2、职业危害防护措施：
（1）工程机械防护：送排风装置必须完好，能正常使用；
（2）个人防护：在加料时必须戴好工作手套、防护眼镜和防毒面具等个人防护用品，爱护使用并蒂奇更换；
（3）奖罚规定：对于违反职业卫生操作规程的职工，生产管理人员有权纠正，并视情节轻重开具违章通知单，并予以罚款，以示教育；
(4)现场处理：一旦发生卫生事故，油漆溅入眼睛等，应该立即用清水冲洗10~15分钟，再送至医院治疗。
职业病危害事故应急救援预案
为了规范本单位职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害和防止事故恶化，最大限度降低事故损失，根据《职业病防治法》、《职业病危害事故调查处理办法》及《危险化学品事故应急救援预案编制导则（单位版）》，制定本预案。
一、 职业病危害事故应急组织机构及职责：
（一）职业病危害事故应急救援机构
1、本公司设立职业病危害事故应急救援组，其组成如下：
组长： 为主要负责人
副组长： 为分管职业卫生的负责人
成员： 为职业卫生管理人员
本单位职业病危害事故应急救援组下设办公室，
设于 部门。
2、本公司各车间设立职业病危害事故应急救援小组，其组成如下：
组长：
成员：
（二）职业病危害事故应急救援机构的职责
组织制订危险化学品事故应急救援预案；负责人员、资源配置、应急队伍的调动；确定现场指挥人员；协调事故现场有关工作；批准本预案的启动与终止；事故状态下各级人员的职责；危险化学品事故信息的上报工作；接受政府的指令和调动；组织应急预案的演练；负责保护事故现场及相关数据。
二、事故报告
发生职业病危害事故时，立即向所在地卫生行政部门报告。
职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
公司和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。
三、事故处理
发生职业病危害事故时，公司应当根据情况立即采取以下紧急措施：
（一） 停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；
（二） 疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；
（三） 保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；
（四） 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；
（五） 按照规定进行事故报告；
（六） 配合卫生行政部门进行调查，按照有关部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；
（七） 落实卫生等部门要求采取的其他措施。
（八）工会组织在发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向单位建议组织劳动者撤离危险现场，公司应当立即作出处理。
四、事故的应急救援保障
对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄
险区。
五、事故的预防
（一）操作人员培训合格后上岗，组织定期训练；
（二）岗位操作人员必须严格遵守安全操作规程，按时、按点进行检查；
（三）化学品工段禁止烟火，并严禁放置易燃易爆物品；
（四）定期进行安全卫生检查，发现问题及时整改，并做好检查整改记录；
（五）参加救援的人员，必须熟悉应急救援的知识，组织演练，在做好防护的前提下参与救援；
（六）定期委托职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素的检测与评价，接受卫生监督机构的监督，发现问题及时治理。

1、安全科为本单位职业卫生管理机构，设专(兼)职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
2、建立好本单位的职业卫生档案和劳动者健康监护档案，并妥善保存。依法对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业体验。
3、定期对劳动者进行职业卫生健康教育、培训。
4、向劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，积极改善工作条件。
5、安全科负责职业病危害因素日常监测计划的下达。每年主动联系有相关资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素监测、评价。其结果由安全科向劳动者公布。检验人员负责内部检测，并及时记录上报存档，对查出的问题及时处理。
6、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《职业病防治法》进行职业病危害预评价、审查认可、职业病控制效果评价、验收认可等程序。
7、依法履行职责，向劳动者提供岗位职业病危害告知。
8、建立事故应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需。
职业卫生管理制度的意义
（一）职业卫生工作是落实科学发展观，实践“三个代表”重要思想的具体体现
职业卫生工作反映广大人民群众的根本利益，体现先进生产力发展的基本要求，也是先进生产力的重要标志。搞好职业安全与卫生，是对广大劳动者生命、健康、权益的根本维护。因为社会生产实践的主体是人。人在生理、安全、社交、尊重和自我价值实现五个层次的需求上，安全需求是首要的。现代人本观念是科学发展观的核心和基本准则之一。
（二）职业卫生工作是工会落实维护职工基本权益工作的重中之重
工会是党联系群众的桥梁和纽带，工会维护的内容很多，维护职工在劳动中的安全与健康才是最重要的工作。
（三）职业卫生工作是全面建设小康、构建和谐社会的要求
党的十七大提出在我国全面建设小康社会。小康社会的基本特征是人们的身体健康。职业卫生工作的目的就是保护广大劳动群众的安全和健康。一个民族没有健康，就称不上小康社会。各类事故的减少方能体现社会的和谐。
（四）职业卫生工作是尊重劳动、实施可持续发展战略的具体体现
尊重劳动首先要尊重劳动者，尊重劳动者首要的是尊重劳动者在劳动中的安全与健康。在我们社会主义国家，始终坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，突出工人阶级主人翁地位，就是尊重劳动，尊重劳动者的具体表现。工人阶级是创造物质财富、精神财富的主力军，他们的劳动理应受到重视和关心。没有广大劳动群众的身体健康，就谈不上可持续发展，更谈不上和谐稳定。
（五）职业卫生工作是逐步与国际HSE标准接轨的重要途径
职业卫生工作可以不断改善我国企业中的生产环境、产品的安全和员工的健康，可以不断地提高我国企业的市场竞争力和我国的国际地位。

职业病防治制度和操作规程是什么
答：(二)制定职业病防治计划和实施方案; (三)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程; (四)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案; (五)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度; (六)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

如何建立本单位职业卫生管理体系
答：职业卫生档案包括单位基本情况;职业卫生管理机构、职能及专(兼)职人员与分工;职业病防治法律、法规、标准清单及有关文本;单位职业病防治行动计划,包括方针、目标及实施方案;职业卫生管理制度;职业卫生管理程序、作业指导书和其他内部文件;职...

我国安全生产消防及职业卫生方针分别是什么
答：应该是安全生产制度包括消防安全制度和职业卫生管理制度;职业卫生管理制度包括劳保用品使用制度 职业卫生管理制度 1、目的:为了预防、控制、消防职业痛危害,防治职业病,保护职工的健康2、范围:全体员工3、责任者:安全部、行政保卫科4、程式...

职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法(2015修正)
答：第十四条　职业卫生技术服务机构申请甲级资质，应当具备下列条件：（一）具有法人资格；（二）固定资产700万元以上；（三）工作场所面积不少于700平方米；（四）有健全的内部管理制度和质量保证体系；（五）有不少于25名经培训...

职业病防治责任制度具体内容是什么?
答：职业病防治责任制度具体内容是职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。法律规定：2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务...

职业病卫生管理制度及操作规程?
答：根据《中华人民共和国职业病防治法》及《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》（国家安全监管总局令第51号）执行。二、推荐“职业病卫生管理制度及操作规程”，建议采用江苏的版本：关于印发《江苏省工业企业职业健康管理...

职业卫生责任制包括哪些内容?如何制定
答：3、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用,并做好培训记录。 4、生产岗位...

职业病危害管理制度有那些条理?
答：(三)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;(四)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;(五)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;(六)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。《职业健康监护管理办法》(2002.04.10)中华...

用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施
答：用人单位应当采取下列职业病防治管理措施如下：1、设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；制订职业病防治计划和实施方案。2、建立健全职业卫生管理制度和操作规程...

职业健康安全管理规定怎样制作?
答：1、组织制定职业危害防治计划与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康管理制度和职业健康安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业危害防治经费的落实和专款专用。2、组织对...