接触职业病危害作业人员的健康管理规定是什么？ 职业病防治责任制度具体内容是什么？

《职业卫生健康管理规定》：

第八条 存在职业危害的用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。

第九条  用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力；接触职业危害的劳动者，应当具备相应的职业卫生知识和自我防护能力。

上述人员应当接受安全生产监督管理部门组织的职业卫生培训，并经考核合格后方可上岗。

第十条  用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。

第十一条 存在职业危害的用人单位应当制定职业危害防治计划和实施方案，建立、健全下列职业危害防治制度和操作规程：

（一）职业危害防治责任制度；

（二）职业危害警示与告知制度；

（三）职业危害项目申报制度；

（四）职业危害防治宣传教育培训制度；

（五）职业病防护设施维护检修制度；

（六）个体防护用品管理制度；

（七）职业危害日常监测管理制度；

（八）职业健康监护及其档案管理制度；

（九）职业危害事故处置与报告制度；

（十）应急管理制度；

（十一）岗位职业卫生操作规程；

（十二）法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。

第十二条 存在职业危害的用人单位的作业场所应当符合下列基本要求：

（一）生产布局合理，有害作业与无害作业分开；

（二）作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人；

（三）有与职业危害防治工作相适应的有效防护设施；

（四）职业危害因素的强度或者浓度符合国家标准、行业标准；

（五）法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。

第十三条 用人单位应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对可能存在职业危害的作业场所进行检测，确认是否存在职业危害。存在职业危害的用人单位，应当按照有关规定及时、如实将本单位的职业危害因素向安全生产监督管理部门申报，并接受安全生产监督管理部门的监督检查。

第十四条 新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业危害的，建设单位应当按照有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行预评价，并向建设项目所在地安全生产监督管理部门申请预评价报告的审核。

预评价报告应当对建设项目可能产生的职业危害程度（轻微、一般、严重）作出确认结论，并提出防护措施建议。

第十五条  产生职业危害的建设项目，应当在初步设计阶段编制职业病防护设施设计专篇；职业危害严重的建设项目，还应当向建设项目所在地安全生产监督管理部门申请职业病防护设施设计审查。

第十六条  建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。

第十七条 建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的技术服务机构进行职业危害控制效果评价，职业危害一般和严重的建设项目应当向建设项目所在地安全生产监督管理部门申请职业病防护设施竣工验收。

建设项目竣工验收时，其职业病防护设施依法经验收合格，取得职业病防护设施验收批复文件后，方可投入生产和使用。

第十八条 存在职业危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程和作业场所职业危害因素监测结果。

存在或产生严重职业危害的作业岗位、设备，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

第十九条 用人单位应当为劳动者提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。

用人单位应当对职业危害防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效。不得使用不符合国家标准、行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。

第二十条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害作业场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

对放射作业场所和放射性同位素的运输、储存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。

第二十一条 用人单位对职业病防护设施、应急处置装备和设施应当进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。不得擅自拆除或者停止使用职业病防护设施。

第二十二条 存在职业危害的用人单位应当设有专人负责作业场所职业危害因素日常监测，保证监测系统处于正常工作状态。监测的结果应当及时向劳动者公布。

第二十三条 存在职业危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。检测、评价结果存入本单位职业卫生管理档案，向安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。

职业危害现状评价应当包括下列主要内容：

（一）用人单位职业危害防治制度和操作规程的建设情况；

（二）作业场所职业危害岗位分布及其防护设施的合理性、有效性；

（三）作业场所职业危害因素强度、浓度的监测情况；

（四）用人单位职业危害防治工作的不足与改进措施建议。

第二十四条 用人单位在日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程中，发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业卫生环境和条件的要求。

第二十五条 向用人单位提供可能产生职业危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业危害、安全操作和维护注意事项、职业危害防护措施等内容。

第二十六条 向用人单位提供可能产生职业危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质等材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。储存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。

第二十七条 任何用人单位不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料。

第二十八条 任何单位和个人不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业危害防护条件的单位和个人。不具备职业危害防护条件的单位和个人不得接受产生职业危害的作业。

第二十九条 用人单位应当优先采用有利于防治职业危害和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备。

第三十条 用人单位对采用的技术、工艺、材料、设备，应当知悉其可能产生的职业危害，并采取相应的防护措施。对可能产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，故意隐瞒其危害而采用的，用人单位主要负责人对其所造成的职业危害后果承担责任。

第三十一条  用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业的，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

用人单位违反本条规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

第三十二条  对从事接触职业危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

第三十三条  用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

第三十四条  劳动者健康出现损害需要进行职业病诊断、鉴定的，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、作业场所职业危害因素检测结果等资料。

第三十五条  用人单位不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第三十六条  用人单位应当建立职业卫生管理档案，职业卫生管理档案应当包括以下内容：

（一）职业危害防治责任制、组织机构设置文件，主要负责人、职业卫生管理人员任命与资质文件；

（二）职业危害防治规章制度、作业规程；

（三）作业场所职业危害因素种类、清单、岗位分布及作业人员接触情况等资料；

（四）职业病防护设施、应急救援设施基本信息，及其配备使用、维护、检修与更换等记录；

（五）作业环境职业危害因素检测、评价记录与结论；

（六）个体防护用品配备、发放、检修与更换等记录；

（七）主要负责人、职业卫生管理人员、职业危害严重工作岗位的劳动者等人员职业卫生教育培训与考核记录等相关资料；

（八）职业危害事故报告与应急处置记录；

（九）劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌证、职业健康损害或职业病的劳动者处理和安置情况记录；

（十）建设项目职业卫生“三同时”有关技术资料，及其备案、审核、审查或验收等的回执或批复文件；

（十一）职业卫生许可证申领、职业危害申报等有关回执或批复文件；

（十二）所在地安全生产监督管理部门监管执法的有关记录或文件；

（十三）其他职业危害防治有关资料或文件。

第三十七条  用人单位发生职业危害事故，应当及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告，并采取有效措施，减少或者消除职业危害因素，防止事故扩大。对遭受或可能遭受职业危害的劳动者，应当及时组织救治、健康检查或医学观察，并承担所需费用。

用人单位不得迟报、漏报、谎报或者瞒报职业危害事故。

第三十八条 用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地安全生产监督管理部门报告。

第三十九条 作业场所使用有毒物品的用人单位，应当按照有关规定向安全生产监督管理部门申请办理职业卫生安全许可证

第四十条 用人单位在安全生产监督管理部门行政执法人员依法履行监督检查职责时，应当予以配合，不得拒绝、阻挠。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

详见职业病防治法

职业健康管理方面的内容，从哪几个方面论述？~

　　职业健康监护管理
　　4.总则
　　4.1职业健康监护目的
　　4.1.1早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证；
　　4.1.2跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况；
　　4.1.3评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度；
　　4.1.4识别新的职业病危害因素和高危人群；
　　4.1.5进行目标干预，包括改善作业环境条件，改革生产工艺，采用有效的防护设施和个人防护
　　用品，对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员的处理与安置等；
　　4.1.6评价预防和干预措施的效果；
　　4.1.7为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务。
　　4.2责任和义务
　　4.2.1用人单位的责任和义务
　　(1)对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护是用人单位的职责。用人单位
　　应根据国家有关法律、法规，结合生产劳动中存在的职业病危害因素，建立职业健康监护制度，
　　保证劳动者能够得到与其所接触的职业病危害因素相应的健康监护。
　　(2)用人单位要建立职业健康监护档案，由专人负责管理，并按照规定的期限妥善保存，要确保
　　医学资料的机密和维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。
　　(3)用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能按时参加安排的职业健康检查，劳动者
　　接受健康检查的时间应视为正常出勤。
　　(4)用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前的健康检查，但应保
　　证其就业机会的公正性。
　　(5)用人单位应根据企业文化理念和企业经营情况，鼓励制订比本规范更高的健康监护实施细
　　则，以促进企业可持续发展，特别是人力资源的可持续发展。
　　4.2.2劳动者的权利和义务
　　(1)从事接触职业病危害因素作业的劳动者有获得职业健康检查的权力，并有权了解本人健康
　　检查结果。
　　(2)劳动者有权了解所从事的工作对他们的健康可能产生的影响和危害。劳动者或其代表有权
　　参与用人单位建立职业健康监护制度和制订健康监护实施细则的决策过程。劳动者代表和工会
　　组织也应与职业卫生专业人员合作，为预防职业病、促进劳动者健康发挥应有的作用。
　　(3)劳动者应学习和了解相关的职业卫生知识和职业病防治法律、法规；应掌握作业操作规程，
　　正确使用、 维护职业病防护设备和个人使用的防护用品， 发现职业病危害事故隐患应及时报告。
　　(4)劳动者应参加遵照本规范指导原则、由用人单位安排的职业健康检查，并在其实施过程中与
　　职业卫生专业人员和用人单位合作。如果该健康检查项目不是国家法律法规制定的强制性进行
　　的项目，劳动者参加应本着自愿的原则。
　　(5)劳动者有权对用人单位违反职业健康监护有关规定的行为进行投诉。
　　(6)劳动者若不同意职业健康检查的结论，有权根据有关规定投诉。

　　职业健康制度和生产经营单位的职责
　　国家安全生产监督管理总局令第23号《作业场所职业健康监督管理暂行规定》已经2009年6月15日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2009年9月1日起施行。
　　第二章生产经营单位的职责
　　第八条存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。
　　第九条生产经营单位的主要负责人和职业健康管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，并接受安全生产监督管理部门组织的职业健康培训。
　　第十条生产经营单位应当对从业人员进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促从业人员遵守职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。
　　第十一条存在职业危害的生产经营单位应当建立、健全下列职业危害防治制度和操作规程：
　　（一）职业危害防治责任制度；
　　（二）职业危害告知制度；
　　（三）职业危害申报制度；
　　（四）职业健康宣传教育培训制度；
　　（五）职业危害防护设施维护检修制度；
　　（六）从业人员防护用品管理制度；
　　（七）职业危害日常监测管理制度；
　　（八）从业人员职业健康监护档案管理制度；
　　（九）岗位职业健康操作规程；
　　（十）法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。
　　第十二条存在职业危害的生产经营单位的作业场所应当符合下列要求：
　　（一）生产布局合理，有害作业与无害作业分开；
　　（二）作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人；
　　（三）有与职业危害防治工作相适应的有效防护设施；
　　（四）职业危害因素的强度或者浓度符合国家标准、行业标准；
　　（五）法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。
　　第十三条存在职业危害的生产经营单位，应当按照有关规定及时、如实将本单位的职业危害因素向安全生产监督管理部门申报，并接受安全生产监督管理部门的监督检查。
　　第十四条新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业危害的，建设单位应当按照有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行预评价。职业危害预评价报告应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。
　　第十五条产生职业危害的建设项目应当在初步设计阶段编制职业危害防治专篇。职业危害防治专篇应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。
　　第十六条建设项目的职业危害防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。职业危害防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。
　　第十七条建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行职业危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业危害防护设施依法经验收合格，取得职业危害防护设施验收批复文件后，方可投入生产和使用。
　　职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。
　　第十八条存在职业危害的生产经营单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程和作业场所职业危害因素监测结果。
　　对产生严重职业危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
　　第十九条生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。
　　生产经营单位应当对职业危害防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效。不得使用不符合国家标准、行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。
　　第二十条生产经营单位对职业危害防护设施应当进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。
　　第二十一条存在职业危害的生产经营单位应当设有专人负责作业场所职业危害因素日常监测，保证监测系统处于正常工作状态。监测的结果应当及时向从业人员公布。
　　第二十二条存在职业危害的生产经营单位应当委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。
　　第二十三条生产经营单位在日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程中，发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求。
　　第二十四条向生产经营单位提供可能产生职业危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业危害、安全操作和维护注意事项、职业危害防护措施等内容。
　　第二十五条向生产经营单位提供可能产生职业危害的化学品等材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存场所应当设置危险物品标识。
　　第二十六条任何生产经营单位不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料。
　　第二十七条任何单位和个人不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业危害防护条件的单位和个人。不具备职业危害防护条件的单位和个人不得接受产生职业危害的作业。
　　第二十八条生产经营单位应当优先采用有利于防治职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备。
　　第二十九条生产经营单位对采用的技术、工艺、材料、设备，应当知悉其可能产生的职业危害，并采取相应的防护措施。对可能产生职业危害的技术、工艺、材料、设备故意隐瞒其危害而采用的，生产经营单位主要负责人对其所造成的职业危害后果承担责任。
　　第三十条生产经营单位与从业人员订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。生产经营单位应当依法为从业人员办理工伤保险，缴纳保险费。
　　从业人员在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业的，生产经营单位应当依照前款规定，向从业人员履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
　　生产经营单位违反本条第一款、第二款规定的，从业人员有权拒绝作业。生产经营单位不得因从业人员拒绝作业而解除或者终止与从业人员所订立的劳动合同。
　　第三十一条对接触职业危害的从业人员，生产经营单位应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。职业健康检查费用由生产经营单位承担。
　　生产经营单位不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的从业人员，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
　　第三十二条生产经营单位应当为从业人员建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
　　从业人员离开生产经营单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，生产经营单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
　　第三十三条生产经营单位不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
　　第三十四条生产经营单位发生职业危害事故，应当及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告，并采取有效措施，减少或者消除职业危害因素，防止事故扩大。对遭受职业危害的从业人员，及时组织救治，并承担所需费用。
　　生产经营单位及其从业人员不得迟报、漏报、谎报或者瞒报职业危害事故。
　　第三十五条作业场所使用有毒物品的生产经营单位，应当按照有关规定向安全生产监督管理部门申请办理职业卫生安全许可证。
　　第三十六条生产经营单位在安全生产监督管理部门行政执法人员依法履行监督检查职责时，应当予以配合，不得拒绝、阻挠。

职业病防治责任制度具体内容是职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
法律规定：
2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第24次会议通过；根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第24次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正）。
第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

扩展资料：
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平。
积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国职业病防治法

职业安全健康管理制度有哪些?
答：4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时,应向监督管理人员报告,并停止作业,直到危险消除。 (五)职业危害管理部门职业危害防治责任制 1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度,并对执行情况进行监督检查;...

职业健康管理方面的内容,从哪几个方面论述?
答：职业健康监护管理 4.总则 4.1职业健康监护目的 4.1.1早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证; 4.1.2跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况; 4.1.3评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度; 4.1...

职业卫生管理制度?
答：第二章 职业健康检查 第七条 企业必须组织从事接触职业病危害因素作业的职工进行职业健康检查。职业健康检查包括：上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查（从事放射工作的人员按卫生部《放射工作人员健康管理规定》执行）。...

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答：对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前）、（定期）、（离岗时）的职业健康检查。《职业健康监护管理办法》第六条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得安排未经...

职业健康监护目的是什么
答：其中，职业健康监护是指以预防为目的，对接触职业病危害因素人员的健康状况进行系统的检查和分析，从而发现早期健康损害的重要措施。职业健康监护包括职业健康检查，职业健康监护档案管理等内容。法律依据：《中华人民共和国职业病...

职业性接触毒物的劳动者一般几年体检一次
答：职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，...

职业健康监护必须包括职业病
答：（1）拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗到该种作业岗位的人员。（2）拟从事有特殊健康要求作业的人员，如高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等。2、在岗期间职业健康检查 定期健康检查的目的主要是早期...

职业安全健康管理制度
答：北京市家具制造业作业场所职业卫生管理规范(试行) 第一章 总则 第一条【目的依据】为加强本市家具制造业作业场所职业卫生管理,保护劳动者职业安全健康,促进经济发展,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条...

对从事接触职业危害作业的劳动者,用人单位应当组织( )()( )的职业健 ...
答：对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应当组织（上岗前 ）、（定期 ）、（离岗时 ）的职业健康检查。关于职业病危害岗位现无法律进行明确规定，但《职业病防治法》已经定义何为职业病，该法第二条规定：“本法所称职...

职业病健康监护的内容是什么
答：同时应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责职业健康检查的相关工作。4.8.2 按规定组织在岗期间的职业健康检查 为了及时发现健康损害和健康影响， 用人单位应根据劳动者所从事的工种和工作岗位存 在的职业病危害因素及其对...