和公司签订劳动合同,要员工写发生意外与公司无关的保证书有效吗？ 我动手术后回公司上班 要求写保证书出意外与公司无关 这合适吗
法律分析
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
和公司签订劳动合同的时候，公司要求员工写保证书，保证员工自己发生意外与公司无关。这本身就是一个无效的保证书，如果公司依法给你们购买了五险一金，那么，当你们因为工作原因导致的意外，会由社保来进行赔付。如果公司没有购买五险一金，那么，员工如果发生了意外，难道法律会因为公司要员工签订的这种保证书而不追究公司的责任吗？
属于无效协议，如果意外发生时在工作地点或路途中，工作时间内，公司的责任责无旁贷
全定制合同是无效的，你们在上班的同时，他要给你买五险一金呢，那保险方面就有意外险这一项，所以说他这个合同写的是无效的，因为现在国家强制性要求老板给员工买保险
这个保证书内容违反国家现有劳动保障法律法规，属于无效协议。
让员工签在工作期间或上下班路上出现意外伤害，与单位无关，单位不负任何责任的合同书，合法吗？~
不合法，违反了劳动法、劳动合同法、劳动法的相关规定。是格式合同的拟造方免除自己法定义务，排除对方权利的内容。此条款无效。
动手术后应该是休息段日子，等身体恢复好再上班才是，公司不是写保证书而是拒绝，要不真出事，公司逃不了责任。
劳动合同需要签收吗
答：劳动合同不是必须要签收条。单位在与员工签署劳动合同之后单位、员工和劳动局会各保留一份，有些单位会要求员工收到合同之后需要签署一份合同签收条，确保确实收到了合同，但是有些单位则不要求。一、劳动合同必须签收条吗? 劳动合同不是必须要签收条。双方签订劳动合同时需要写签收条，如果单位有制度...
劳动合同报备与用工报备是不是同一概念
答：东莞这边的劳动合同要报备吗 1、不需要备案。按照国家法律规定，只有集体合同涉及到需要报备。一般的个人和公司签订的劳动合同不需要报备。单位只要做到合同至少一式两份，单位和员工各执一份即可。 2、社医保需要到当地的社会保障局（或称社保中心）办理，具体流程可以先去咨询。预备犯和犯罪预备是不是...
公司和员工签署劳动合同之后却没有给员工一份,这样合法吗?
答：三、员工在和公司签订劳动合同的时候，应该主动要求保有自己的合同原件。作为员工，在和公司签订劳动合同的前提下，记得要把合同原件拿回来一份，这样是为了以后自己的权益做好保障，万一有一天和公司因为一些纠纷对薄公堂，合同是能够保障自己权益最有利的证据，如果没有的话，那么，公司的一些说法可能自己...
除劳动合同外公司要求员工再签安全责任协议,合法吗?
答：除了劳动合同外公司要求员工签订安全责任协议书是不合法的。安全责任协议书是企业实行安全生产责任制的内容规范，企业的各级领导、职能部门、有关工程技术人员和生产工人，各自在生产过程中应负的安全责任。劳动合同又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动...
公司要员工租房地址合法吗
答：合法的。这是公司合法的要求，是建立互信的基础，员工与公司签订劳动合同，公司拥有依据合法的规章制度对员工管理的权利，当然你可以要求公司对你的个人信息保密，正规公司是要求员工填写详细地址的哦，这是国家规定的，如你在公司出了什么事情好联系你的家人。
与公司签订一年劳动合同,员工无法适应工作,提出离职,公司要求员工支付一...
答：除符合《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；另外如果用人单位存在拖欠工资、未购买社保等违法行为的，即使存在《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形，也不得约定违约金。因此，公司以你提出离职要求你支付一个月工资作为违约金，也是...
没有签订合同的员工离职需要写辞职信吗?
答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续， 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在...
公司入职签订了劳动合同但是一直没有给员工合同有效吗
答：一、签了劳动合同没有给员工劳动合同可以吗 签了劳动合同没有给员工劳动合同不可以,因为用人单位跟劳动者签订劳动合同之后,应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同,但并未交付给劳动者,此种做法违反了法律规定,侵害了劳动者的权益。 劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系...
签劳动合同需要摁手印吗?
答：5.劳动者工作时间与工作条件要明确。6.社会保险约定。7.不要签空白合同。8.有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。9.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动...
