劳动合同能签两个公司吗
劳动合同到期员工不续签需要怎么赔偿
如果公司维持原有条件员工解除合同，没有经济赔偿。
如果公司降低劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。经济补偿年限自施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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可以与两个单位签订劳动合同吗
答：法律分析：可以。员工可以签订双份合同。如其中对非全日制用工的规定，就允许员工可以多份劳动合同。如员工兼职，在业余时间打工，法律是不禁止的。如因兼职公司的工作，影响了现在职工作的工作，并是已严重或经在职公司教育后，仍不改的。应当承担相应的赔偿责任。兼职工作并不违法。只在给在职企业造成实...
一个人可以同时跟两个公司签订劳动合同吗
答：法律分析：一个人不可以同时和两家公司签订两份劳动合同。依据劳动法的规定，除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。一个人同时与两个用人单位签订劳动合同的情况属于违反劳动法的相关规定，任意一家用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合...
劳动合同能签两个公司吗
答：一、劳动合同能签两个公司吗1、劳动合同不能签两个公司。一个员工和两家公司签劳动合同，这属于违法行为，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳...
一个人可以跟两家公司签劳动合同吗
答：一个人不可以跟两家公司签劳动合同。因为一个员工和两家公司签劳动合同，属于违法行为。如果因此给先签订劳动合同的单位造成损失的，由劳动者和后签订劳动合同的单位承担连带责任。与此同时，用人单位可以解除劳动合同。劳动者申请劳动仲裁前需要做好以下准备：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，...
一个员工可以和两家公司签订劳动合同吗
答：两家公司允许，一个员工可以和两家公司签订劳动合同。劳动合同签订流程：1、审查新员工的主体资格：（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同...
一个人可以签两家公司的劳动合同吗
答：一、一个人可以签两家公司的劳动合同吗1、一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、...
签订两个劳动合同(有几个月时间重叠)的行为从法律上可行吗?
答：不可行，法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量...
一个人可以签两家公司的劳动合同吗
答：一个员工不可以和两家公司签劳动合同，这属于违法行为。如果因此给先签订劳动合同的单位造成损失的，由劳动者和后签订劳动合同的单位承担连带责任，同时用人单位可以解除劳动合同。关于缴纳社保的问题，社会保险不同于商业保险，我国现行法如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位...
一个人同时签订两家公司的劳动合同
答：一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是...
同时与两家公司签订劳动合同后果
答：在现实生活中,对于劳动者而言,一般在与用人单位确立劳动关系之后往往要签订劳动合同,那么同时与两家公司签订劳动合同后果?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、同时与两家公司签订劳动合同后果 原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系,签订合同。否则,用人单...
