同时与两家公司签订劳动合同后果
在现实生活中,对于劳动者而言,一般在与用人单位确立劳动关系之后往往要签订劳动合同,那么同时与两家公司签订劳动合同后果?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、同时与两家公司签订劳动合同后果
原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系,签订合同。否则,用人单位可以解除与你的劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意),也可以与另一个单位签订合同,要不影响现单位工作,要把真实情况告知两个单位。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
二、根据法律规定劳动合同能办居住证吗
(一)居住证不一定需要劳动合同才能办理,这是因为:
1、这两方面没有必然的联系,也可以到所住当地派出所自己办理暂住证。
2、拿着身份证就可以去出租屋管理中心或者流动人口管理中心办理。
(二)居住证一般是提供房东的房产证、租房合同等材料办理。居住证不需要劳动合同,主 要是要有稳定的居住地址。
(三)不同的地方对于居住证的管理力度不同,中小城市办理居住证非常的快捷方便。办理居住证的方法如下:
首先可以搜索该城市的居住证办理(找到当地公安局官网公布的居住证办理细则)。
点击进去就有详细的居住证办理办法,先介绍要准备的东西:居民身份证 复印件、住所证明(租房合同或者公司开具有效证明),如果是外省的要带自己的证件彩照。
携带身份证和复印件到当地派出所,会要求填写一个表格,然后上交复印件和证明。如果审批通过就会知道什么时候来拿居住证。
证件办理好,凭身份证去领取即可。
三、劳动法对劳动合同的规定是什么
劳动法对劳动合同的规定是:规定了劳动合同中可以约定与不可以约定的相关内容。劳动合同须约定的事项:试用期;培训;保守秘密;补充保险;福利待遇。劳动合同中不得约定的内容:定金、保证金(物)或抵押金(物)条款;除法定情形外,劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金等。
以上就是我为您详细介绍关于同时与两家公司签订劳动合同后果的相关知识,公司有权终止劳动合同按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同,
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和两个公司签劳动合同违法吗
答：劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的，按照相关法律来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，但是存在特殊的情况。实际中，员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果：1、公司有权终止劳动合同...
一人在二家公司签了劳动合同,其中一家公司给我交了社保,而我又去另...
答：违法。同时签两份劳动合同是违法的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，给原单位造成损失的，要承担赔偿责任。法律分析法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立...
在两家公司签的劳动合同互相受影响吗
答：法律允许劳动者与两家公司签订劳动合同，但是不能对完成前一家单位的工作任务造成严重影响，或者经该用人单位提出，劳动者拒不改正，否则单位就可以辞退劳动者，并且可要求劳动者和新单位承担连带的赔偿责任。劳动者满足以下条件的，签订两份劳动合同：属于非全日制用工；后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动...
可以同时与两个单位(不同集团)签订劳动合同吗?
答：根据中国的劳动法规定，一名员工在同一时间只能与一个单位签订正式的劳动合同，这是因为劳动关系是一对一的关系，员工与雇主之间的权益和责任需要明确约定和保障。在签订正式的劳动合同后，员工应当履行合同义务并享有相应的劳动权益，雇主也有责任提供相应的工作条件和待遇。如果一名员工在同一时间与两个单位...
一个人可以和两家公司签劳动合同吗
答：因为一个员工和两家公司签劳动合同，属于违法行为。如果因此给先签订劳动合同的单位造成损失的，由劳动者和后签订劳动合同的单位承担连带责任。与此同时，用人单位可以解除劳动合同。一、一个人可以和两家公司签劳动合同吗1、一个人不可以和两家公司签劳动合同。因为一个员工和两家公司签劳动合同，属于违法...
同时和两家公司签合同违法吗
答：2.至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支持在一处缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律...
同时在两家公司签合同会被发现吗?
答：劳动合同签两份的话国家是不禁止的,但是公司如果有规定的话,是可以开除的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。二、员工入职多久签订劳动合同? 新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同...
同时在两家公司任职,违反劳动法吗?
答：同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的，是否违反劳动法，需要查明用人单位与劳动者之间是否有提前的合同约定，如果两家公司都共同约定允许双入职，那么不涉及到违法，反之则违法。如果劳动合同上明确约定了劳动者不得同时在两家公司任职的，那么此时同时在两家公司任职是违法的，劳动者因此对完成本单位的...
员工在职期间跟别家公司签劳动合同要负什么责任
答：有工作还和别的公司签订劳动合同的这种做法是不合法的，至少按照我国现在劳动法的立法体系是不承认并且不支持双重劳动关系的。如果公司发现本单位的员工还和其他的公司签订的有劳动合同的话，公司因此而开除该职工，被开除的职工就算申请劳动仲裁维权也没有什么作用。法律分析我国的劳动立法体系没有明确承认...
同时和两家公司签订劳动会怎样?
答：不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的，所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。
