可以与两家公司签劳动合同的吗？ 劳动合同能签两个公司吗
一、可以与两家公司签 劳动合同 的吗? 一般不能。《 劳动合同法 》相关规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ：(四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。而且用人单位解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿。 《 劳动法 》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”同时，原劳动部《关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失的处理意见》规定，用人单位招用尚未 解除劳动关系 的劳动者，如未给原用人单位造成经济损失，劳动合同有约定或用人单位规章制度有规定且不与法律 法规 相抵触的，按劳动合同的约定和用人单位的规章制度处理。 《 劳动合同法实施条例 》第十九条：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同 或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;” 《劳动合同法实施条例》第二十六条：“有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付 违约金 ：(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;” 在生活当中，我们是否可以同时跟两家公司签订这个劳动合同的呢?其实这个答案一般都是否定的，在我们国家的劳动法的规定中，说是不可以跟两个公司同时签订这个劳动合同，如果你签订了这个劳动合同，对单位造成的影响。单位是不付给你这个补偿金的。
劳动合同能不能签两家合同~
一个人不可以同时和两家公司签订两份劳动合同。依据劳动法的规定，除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。一个人同时与两个用人单位签订劳动合同的情况属于违反劳动法的相关规定，任意一家用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同。员工不可以签两份劳动合同并缴纳社保，同一个员工，只能和一家企业建立劳动关系，签订书面合同，由企业缴纳社保。如果员工已经建立了劳动关系还和其他企业签订合同的，一经发现，企业可以将其辞退，造成损失的由员工自负。一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量的损失。如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同不能签两个公司。因为单位要为职工缴纳各种社会保险。需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证。现在劳动合同鉴证都是实名制，都是全国联网，录表的时候需要提供本人的身份证号，身份证号重复不可以录到电脑里，所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。一个员工和两家公司签劳动合同，这属于违法行为，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。员工与多家用人单位签订劳动合同，还涉及到其他法律纠纷，与多家用人单位签订劳动合同固然可以带来收入方面的提升，但风险更多，员工还是应该慎重考虑。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动合同的作用和意义劳动合同的作用和意义如下：1、是劳动者实现劳动权的重要保障；2、是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；3、是减少和防止发生劳动争议的重要措施；4、是建立规范有效劳动关系的重要载体。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
可以同时在两家公司上班吗
答：同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的，是违法《劳动法》的，一般也是不被用人单位所允许的。这时用人单位可以按照法律规定与该员工合法的解除劳动合同，而且用人单位也不需要进行赔偿，所以不要同时入职两家公司。二、哪些双重劳动关系受到保护？受《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：1...
与多家公司签订劳动合同违法吗?
答：能否与多家公司签订劳动合同，其实质是，劳动者能否同时与多家公司存在劳动关系，也就是多重劳动关系是否合法。多重劳动关系应当具备以下几个特征：一是劳动者必须为同一人；二是用人单位必须是不同的法律主体，而非一个系另一个单位的分支机构；三是多个劳动关系存续的时间段必须有重合期；四是劳动者与...
我在A公司工作,但是与B公司签订劳动合同有问题吗?
答：02 人才输出或交流关系 在A公司工作却与B公司签订劳动合同，还有可能是AB两家公司之间存在人才交流或输出关系。比如：AB公司共同承担某个合作项目，共同出资、共同出人、共同管理，而参加项目的人在项目工作都具有阶段性，项目结束即解散，但人员仍然是和原有公司签订劳动合同。在一些行业内，公司之间还会...
两公司之间签订劳务合同
答：劳动关系的双方主体是特定的用人单位与劳动者。企业之间不可能成立劳动关系。劳务合作关系经常有，劳动派遣用工是经常合作的形式。具体请仔细查看劳动法与劳动合同法相关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与...
在没有与总公司解出劳动合同职工可以与其它单位签订劳动合同吗
答：在没有解除劳动合同的情况下是不可以和其他公司重新签劳动合同的,建立双重劳动关系可能存在着的法律风险就是,两家劳动公司都有权单方面和该员工终止劳动关系,而且,给原用人单位造成的经济损失要由员工本人进行承担的。一、未解除劳动合同可以与其他公司签合同吗? 未解除劳动合同不可以和其他公司签合同,...
我同时在两个单位上班,但两个单位都没和我签劳动合同,我被两个公司发现...
答：如果泄密需要承担法律责任，若没有，双方协商解决。法律分析与用人单位未签订劳动合同，在两个单位工作也谈不上承担责任。除非因严重误工或者泄露了单位的秘密等情况给单位造成损失，单位也可以依据侵权责任要求当事人承担损害赔偿责任。具体的法律是不允许与两家公司签劳动合同，因为按照相关法律规定，劳动者...
同时在两家公司上班,一家公司给签了合同,一家不给签,不签的这家算违法...
答：我国对人的签约雇佣是只能由一户单位与人签订劳动合同，代扣代缴社会保险金、代扣代缴住房公积金。你发起提问的，是一家公司给此人签订劳动合同，另外一家不给签，不签订劳动合同的这家也不为过，可以要求与对方签订劳务合同，合同约定劳务内容，劳务报酬金，支付计算方式，发放的周期，支付日期，违约责任等...
兼职两个公司上班违法吗
答：因此兼职也是需要签订劳动合同，只是说不用签订书面的合同，只是口头上约定就可以。可以在两家公司同时入职吗：1、法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，职工不可以影响在前一间公司的工作任务。劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前...
员工可以既和母公司签劳动合同又和子公司签吗?
答：如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”实践中，针对愿意转至子公司工作的员工，须在协商一致的基础上，由母公司、子...
分别在两家单位工作,劳动合同怎么签订,未签劳动合同的公司要支付...
答：没有签订劳动合同的公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金，更谈不上双倍工资了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；...
