月底应付工资还用分别计提销售费用吗？我指一般小商业公司，另外应付工资与应付职工薪酬有什么区别
2、你提到的应付工资科目和应付职工薪酬科目二者是有区别的，新会计准则把应付工资和应付福利费科目统一到一起了，统一后叫做应付职工薪酬科目。但是财政部只要求上市公司从2007年开始执行新会计准则，其他企业应可继续执行原来制定的企业会计制度。
3、另外年轻的朋友，我希望你提的问题要准确，诸如“我是商业公司，怎么划到费用？管理还是销售”的提法，对一般人来说是一头雾水，不好理解，请你不要介意！
特此回答！
肯定要提的,即使是小商业的公司也一样,这个得看你们公司的制度了
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计提工资和发放工资的会计分录要分开做吗
答：1、计提 借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本等）--工资 贷：应付职工薪酬 2、发放 借：应付职工薪酬 贷：银行存款（库存现金）
工资计提和发放怎么做账
答：销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）。管理费用 （管理人员）。销售费用 （销售人员）。贷：其他应付款—养老 / 医疗等。其他应付款—住房公积金。3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）。贷：库存现金 / 银行存...
应付职工薪酬计提会计分录怎么做?
答：应付职工薪酬计提分录借：生产成本(生产工人)制造费用(车间管理人员)管理费用(行政管理人员)销售费用(销售人员)在建工程(基建人员)研发支出——资本化支出/费用化支出(研发人员)贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——职工福利费应付职工薪酬——社会保险费应付职工薪酬——住房公积金应付职工薪酬——工会...
应付职工薪酬为什么要计提,计提是什么意思?那么高人知道帮忙讲解一下...
答：计提就是计算和提取，计入相关科目（如管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等等），再计发。提取时：借：管理费用、销售费用、制造费用、在建工程等，贷：应付职工薪酬 发放时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款（或现金）应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时...
工资还需要计提吗?直接发放可以吗?然后分配计入费用可以吗?哪种做法更...
答：工资需要计提。每个月先计提分配计入营业费用、制造费用、管理费用、生产成本。次月发放再冲“应付工资”。
应付工资可以不计提,直接支付吗?
答：支付当月工资，可以不计提，直接支付是完全可以的。在支付时，借：相关费用（管理费用/营业费用/制造费用/生产成本）贷：现金 但这样不便于统计工资总额，所以建议你还是计提通过“工资薪酬”核算为好。如果是跨月发放工资，根据权责发生制原则，必须要计提。
应付工资的对应科目是什么
答：应付工资应在会计的”应付职工薪酬“科目核算。一、以下是计提时对应的会计科目：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。应由在建工程...
请问应付工资不用作计提可以吗?会计分录?
答：应付工资不用作计提的会计分录 借：管理费用（销售费用、生产成本、制造费用等）---工资 贷：银行存款（或库存现金）应付职工薪酬，会计准则是要求计提的。建议计提工资
计提应付职工薪酬账务处理是什么?
答：“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。什么是销售费用？“销售费用”科目核算企业销售商品、材料以及提供劳务的过程中发生的各种费用。应当注意的是：企业...
每月做工资时需要计提吗?
答：每月做工资时需要计提，计提时，会计分录为:借：生产成本（生产工人工资）管理费用（厂部管理人员工资）制造费用（车间管理人员工资）销售费用（销售人员工资）贷：应付职工薪酬 发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“...
