请问应付工资不用作计提可以吗？会计分录？
借：管理费用（销售费用、生产成本、制造费用等）------工资
贷：银行存款（或库存现金）
应付职工薪酬，会计准则是要求计提的。建议计提工资
“应付职工薪酬”和“主营业务成本-人工成本”这两个科目相对应，每月根据预算、生产时间进度计提，据实发放，漏提、不提都属于疏忽，不符合会计准则，应当按月计提、及时发放签名入账。可以补记。
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发工资不计提会计分录
答：1、企业发放工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：银行存款（或库存现金）其他应收款——社保费（个人部分）应交税费——应交个人所得税 2、企业计提工资时：借：管理费用（根据员工所属部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资 应付职工薪酬——社保费（单位部分）按照企业会计准则...
应付工资今年开始是不是不用计提了?
答：一、采取计提工资的方法，一般都是本月提取，下月发放。多提了冲销或下月少提，少提了下月再补提。二、也可以采取不提取的方法入账，帐务处理如下：1、每月按照实际工资支付时 借：应付职工薪酬--工资 贷：应交税费--应交个人所得税 贷：现金 2、月末对实发工资进行分配 借：管理费用（或营业费用...
企业筹建期间的工资我是直接发没有计提可以吗
答：这是不可以的。企业在筹建期间内发生的开办费中，工资发生时的会计分录为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 支付工资时的会计分录为：借：应付职工薪酬 贷：银行存款（或库存现金）
工资还用计提吗?
答：如果不计提的话，请问你上面做的借方的应付职工薪酬怎么办呢？一直挂账吗，显然行不通，必须贷记将其转入计算期的成本或费用账户。计提只是先算工资后发工资而已。单位小的话，可以同时做计提和发放工资的分录。其他经费和险金同样的道理，应该有计算提取，然后使用的两个业务处理。
新准则下关于应付工资
答：工资是需要计提的。计提时 借：管理费用等科目 贷：应付职工薪酬 发放时 借：应付职工薪酬 贷：相关科目 2、福利费现在不用计提，是据实列支，在实际发生时，计入管理费用或相关成本费用。3、企业医务人员的工资，计入管理费用。借：管理费用 贷：应付职工薪酬。
请问工资不计提的发放时的会计分录?
答：根据企业会计准则的规定，工资是需要计提再发放的。具体会计账务处理是：1、计提时：借：管理费用-工资销售费用-工资等贷：应付职工薪酬2、发放时：借：应付职工薪酬贷：应交税费-个人所得税其他应收款-个人社保银行存款等企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该...
为什么每月工资要计提?不计提可以吗?分录该怎样?
答：这样，就造成工资计算和发放的滞后性。所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。1.计提工资 借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售...
工资计提和不计提在会计分录上有什么区别吗?分别什么时候作用啊?谢谢了...
答：“应付员工薪酬”是一个规定的统计性质科目，凡涉及员工工资报酬的支付与来源必须通过这个科目下的账户核算，因此支付给员工的所有工资报酬不可以直接借记成本账户，也就是必须要计提，这叫先提后付，当然实际做帐时还可以先付后转，做法是：付员工时借记应付员工薪酬账户，贷记货币资产账户，然后再转成本：...
不计提工资,直接发放的会计分录怎么做
答：如果你不计提工资，当月工资当月发的话，那么直接计入到费用里面去就可以了，比如说管理人员就计入到管理费用，销售人员就计入到销售费用
工资一定要预提吗?
答：在有工资预算的情况下，根据预算工资计提，然后在实际发生时，做为费用支出，这样可以知道，工资的超支情况，利于公司实现预算目标。2、工资可以不计提，内账可以，外账税务有计提要求。计提时：借：管理费用-销售费用-生产成本 贷：应付职工薪酬 发放时：借：应付职工薪酬 贷：现金(银行存款)...
