每月做工资时需要计提吗？ 每月工资必须先计提吗
借：生产成本（生产工人工资）
管理费用（厂部管理人员工资）
制造费用（车间管理人员工资）
销售费用（销售人员工资）
贷：应付职工薪酬
发放工资时，会计分录为：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付职工薪酬账户：
1、账户性质：负债类账户，
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
可以先发，分录是：
借：应付工资
贷：应交个人所得税
贷：现金/银行存款
但是发完之后，应付工资还是要分配到管理费用等科目的，否则就会一直负数下去了。
1.支付工资
借:应付工资-薪酬
贷:应交税金-应交个人所得税
贷:现金/银行存款
2.月度终了,应将本月应发的工资进行分配:
借:生产成本,管理费用,销售费用(各项费用)
贷:应付工资-薪酬
先计提工资
借：生产成本，管理费用，销售费用
贷：应付职工薪酬
再
借：应付职工薪酬
应交个人所得税
贷：银行存款
工资无论是否在当月发放，都必须计提。
为什么每月工资要计提?不计提可以吗?分录该怎样?~
提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资，才能发放的。
这样，就造成工资计算和发放的滞后性。所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。
1.计提工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
1.发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
2.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
3.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
扩展资料
应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。
1）计时工资
计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：
应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资
缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比
日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：
按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30
依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。
按全年平均每月法定工作天数21.17天计算：日工资率：标准工资/21．17
依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间超过厂休日、法定节假日，不扣工资。
2）计件工资
计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。
计件工资的计算公式如下：
应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价
计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。
参考资料：工资结算百度百科
可以的，月末是计提该月工资下月发放。跨月，年是可以的。
如：2月28日计提工资
借：管理费用等科目。。。。
贷：应付职工薪酬 -工资
结转：借：本年利润
贷：管理费用等科目
3月10日发放时
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
发放工资可以不计提吗
答：法律主观：上月工资没有计提，可以在当月发放工资时计提工资。本月计提工资时，比实发数少计提2万元即可；本月不处理的，因为计提工资一般放在应付工资里面，计提数与实发数本身就有差额，年终时兑现工资等可不计提，即不进入成本，直接冲减应付工资即可。法律客观：《劳动法》第三条 劳动者享有平等...
为什么每月工资要计提?不计提可以吗?分录该怎样?
答：这样，就造成工资计算和发放的滞后性。所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。1.计提工资 借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售...
员工工资做账时,可以不计提,然后直接在发工资时做账,借:管理费用-工资...
答：你好！千万别这么想。员工工资做账时，可以不计提，然后直接在发工资时做账，是错误的，内账当月工资当月发放还骂骂糊糊可以，当月工资下月发放也是不可以的，否者每月虚伪利润。是税务账也成为错误的，会带来有关核算问题不便之处，包括所得税汇算。无论工资是否当月发放都要通过计提工资核算。
每月为什么要计提工资?以什么标准去计提?
答：计提的目的是将工资费用计入有关的成本费用，计提的标准是应付工资总额。因为企业会计核算采用权责发生制的原则。按照权责发生制来说，只要是本月的费用，不管是否收到或者支付，都要作为本月的费用。由于企业工资一般是下月发放，也就是先工作到下月才发工资，按照权责发生制的要求，要将本月已经产生的...
小企业会计准则工资要不要计提?
答：采用小企业会计准则的前提下，当月工资是每个月月底发放的。本文就针对小企业会计准则工资要不要计提做一个相关介绍，来跟随深空网一同了解下吧!小企业会计准则工资是否要计提?答：小企业会计准则工资是需要计提的。如果不计提，则无法核算应付职工薪酬的总数额。相应会计分录如下：借：管理费用——工资贷：...
每个月都要计提工资吗
答：一、采取计提工资的方法，一般都是本月提取，下月发放。多提了冲销或下月少提，少提了下月再补提。二、也可以采取不提取的方法入账，帐务处理如下：1、每月按照实际工资支付时 借：应付工资 贷：应交税金--个人所得税 贷：现金 2、月末对实发工资进行分配 借：管理费用（或营业费用、制造费用等）...
小规模公司月末做账时一定要计提工资吗
答：销售费用 贷 应付职工薪酬 第三，在权责发生制的要求下，当月的费用要进当月。然而在实际工作中，不管是小规模还是一般纳税人，当月工资一般都是该月过完了才会发放，就会造成了工资计算和发放的滞后性，所以在当月结束时，就应该根据历史情况或是规定的手段暂估当月的工资费用，做计提分录入账，次月再...
每个月的工资要计提吗
答：一、采取计提工资的方法，一般都是本月提取，下月发放。多提了冲销或下月少提，少提了下月再补提。二、也可以采取不提取的方法入账，帐务处理如下：1、每月按照实际工资支付时 借：应付工资 贷：应交税金--个人所得税 贷：现金 2、月末对实发工资进行分配 借：管理费用（或营业费用、制造费用等）...
会计做账中每月的工资为什么要计提?
答：计提工资，属于当期分配生产成本和各部门实际费用，是月终必要性的当中一项分录过程，因此无论工资是否当月发放都要通过应付职工薪酬科目核算。\x0d\x0a借：生产成本—基本生产成本（工资及福利）\x0d\x0a借：制造费用—工资及福利\x0d\x0a借：管理费用—公司经费（工资及福利）\x0d\x0a借：...
...那么当月末需要计提当月的工资吗?可不可以当月不计提?
答：下发工资”形式，这样，就造成了工资计算与发放的滞后性。造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算。若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月入账，工资薪金费用则不需要计提，而是在月底直接分配。
