试用期用不用办入职手续
试用期劳动者和用人单位可以相互考核，一般在试用期过后，公司才会正式的和员工签订劳动合同，成为公司的正式员工的。但是在试用期内，肯定公司也需要员工办理入职手续的。
试用期入职需要办理的手续如下：
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明。
劳动合同必须具备以下条款：
1、劳动合同的终止期限；
2、劳动者的工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、用人单位应支付的报酬；
5、劳动者应遵循的纪律；
6、劳动合同的终止条件；
7、法律责任。
试用期间需要注意以下这些事项：
1、新入职员工，公司将对其进行7天的试用观察期，如在7天试用观察期内新员工自动离职或被公司辞退，此期间无任何工资发放；
2、新入职员工有为期2个月的试用期，试用期工资为正式工资的80%，试用期不享受公司任何福利待遇；
3、在试用期期间，新入职员工其所在部门主管和人力资源部认为此员工的各方面能力达不到公司要求，公司有权单方解除劳务关系；
4、在试用期期间，公司有权根据新员工在试用期期间的工作表现及试用期满后的考评结果调整和变化此员工的工资水平，同时，员工之间不谈论工资待遇。
综上所述，试用期是需用办入职手续的。试用期包含在合同期内的，入职第一天应该就办理入职手续的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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去正规的企业入职前需要办理什么手续?试用期
答：一、员工入职需要办理 1.身份证复印件2张，如果是二代的就要两面复印。2.一寸照片8张。不会超过10张的。一般都是白底和蓝底 3.体检表（体检近一个月的）4.填写员工登记表，人员基本信息采集。
超市上班没有签入职手续,但是干了七天,现在想离职还要继续签入职手续...
答：如果感觉超市工作适合你，那就在哪里干就是了？如果适应期感觉不适合你，那你就趁早离职，找到自己喜欢的工作，安定下来，好好的工作赚钱，因为换工作必须要有适应期，试用期的时候工资都不会高，如果一年换几个工作，这一年就不用赚钱了，在哪个单位都是挣自己的钱？自己有多大能力就能挣多大的钱，要...
大公司是试用期之后才办入职手续吗?还是什么时候?
答：劳动关系的正式建立是从你进入公司开始上班的时候算起的，所以即使没有办入职手续也会发放工资，否则公司属于违反劳动合同法规定的行为。
试用期,没有转正之前还办理要入职手续吗?
答：不知道你说的入职手续是什么东东，是上班之前要做的事吗？那么简单，公司让你交什么去你就交什么去了，比如说相片啊，身份证复印件，简历之类的东西，还有的公司会给你一张入职声请表，也就是填你的个人情况的东西
...试用期入职要办些什么手续?试用期过后正式入职又要办哪些手续?_百 ...
答：按国家规定，企业需要在职工入职30天之内就办理社会保险的。因此，试用期也是要缴费的。入职的时候，就要签定劳动合同，劳动合同上需要对试有期限及工资等进行约定，具体可以查看一下劳动合同法。劳动合同可以到劳动局去购买范本。上面规定比较细和全。
公司试用期过了办理入职需要什么手续?
答：新员工入职流程需要的材料如下：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明...
上班不办入职手续
答：法律主观：一般是的。办理入职当天就可以开始工作上班了，每个公司有每个公司的规定，具体情况具体对待，办理入职手续之后进入公司上班还是 试用期 ，至于试用期的长久也要根据公司的规定来，只要试用期一过，公司批准过来，那么员工将转正成为公司的正式员工。 《 劳动合同法 》 第七条 用人单位自用工之日...
为什么会叫你试工三天?
答：有这样操作的招聘方，大多招聘的职位是销售岗，特点是流动性较大，短时间可以判断出候选人是否合格。说到底是成本考量，试工不给工资是直接的节省，间接的是，不用办入职的各种手续，不用办入职手续，也就省了办理离职，“试工三天”不给工资，离职也就不涉及算工资的问题，包括入职正常需要提交的学历...
办理入职试用期要签合同吗
答：办理入职试用期应当要签合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
试用期没办入职手续没工资吗?
答：劳动关系的正式建立是从你进入公司开始上班的时候算起的，所以即使没有办入职手续也会发放工资，否则公司属于违反劳动合同法规定的行为。
