公司试用期过了办理入职需要什么手续？ 办理入职时候需要提供什么材料呢？

新员工入职流程需要的材料如下：

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

2、一寸免冠照片3张；

3、身份证原件或户口复印件；

4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

5、资历或资格证件原件；

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；

7、体检合格证明；

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

扩展资料：

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

参考资料：新员工入职流程-百度百科

1,试用期开始而不是结束就入职了。
2,∴入职就应提供身份证，就业失业证，上家单位的退工单。外地的还需提供户口本的户主和本人页面的复印件。

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明；
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

问你单位的HR啊

试用期公司会给员工买保险吗？还有试用期入职要办些什么手续？试用期过后正式入职又要办哪些手续？~

按国家规定，企业需要在职工入职30天之内就办理社会保险的。因此，试用期也是要缴费的。
入职的时候，就要签定劳动合同，劳动合同上需要对试有期限及工资等进行约定，具体可以查看一下劳动合同法。劳动合同可以到劳动局去购买范本。上面规定比较细和全。

我有几个紧急的问题想问大家,我正在办理一个入职手续,需要的资料比较复 ...
答：1：你手上的应该就是你的档案证明，你的档案自你毕业起就应该在劳动局里面，企业录用你之后会转档过去。你可以先把你手上的证明给交了。2：派遣期其实就是工作时间的表述，你从入职试用那天开始算，到试用期结束。3：自动顺延期限按照试用期结束后的第一天开始填 4：你填定时制 5：社保基数按照你...

公示完后多久办理入职手续
答：试用期的时间一般不会太长，但需要根据公司的规定进行调整；3、其他原因：有些公司可能会因为其他原因而延迟入职时间，例如公司业务调整、招聘流程变更等。办理入职需要的材料：1、员工个人简历1份；2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）；3、盖有上家单位公章或人力...

合资公司入职办理需要注意哪些材料
答：自中国改革开放以来，外籍公司落户中国的数量不断增加，有的企业为了更了解中国的消费市场，就会于中国当地的企业进行合作，创立合资企业，合资企业的产生对于促进中国的经济发展有着积极的作用，也就促使就业人员进合资企业的热潮，那么，合资公司入职办理需要注意哪些材料呢? 合资公司入职办理需要注意哪些材料...

HR在新员工入职期间,需要为员工办理什么手续?
答：新员工入职需要办理的手续在每个企业都是不同的，这个没有标准模式。一般会有以下工作：1、为新员工建立好档案，签订必要的合同或协议，如劳动合同、保密协议等。有的岗位还有绩效计划等。2、收集必要的材料，如照片（为他办理工牌用，医保手册也需要）、身份证复印件（社保参保、以后工资报税等都需要）...

新员工入职需要签合同吗?
答：入职时肯定要签订劳动合同的，只是每个公司有每个公司的规定，至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度，一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。新员工入职时需要签订入职协议的，我们知道，劳动关系是员工入职时与用人单位签订劳动合同所产生的关系叫做劳动关系，劳动关系代表了劳动者与用人单位双方...

办理入职手续当天需要见直系领导么
答：不需要。入职的时候新员工当天由人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。有入司培训的会先进行入司培训，培训合格再签订劳动合同，试用期转正的由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续，是不会见直系领导的。

办理试用期入职手续不是要身份证复印吗,如果身份证复印件让办公人员弄...
答：一般用人单位在为劳动者办理离职手续时，都是需要劳动者填写入职登记表以及要求一张劳动者的身份证复印件的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、...

试岗期需要办理入职手续吗
答：法律分析：需要。在进入新公司正式上班之前，会有一段新员工试用期，这段期间，劳动者和用人单位可以相互考核，一般在试用期过后，公司才会正式的和员工签订劳动合同，成为公司的正式员工。但是在试用期内，需要员工办理入职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与...

上海市新员工入职手续如何办理?
答：而后，他拿到了一份入职指南，上面清楚地写着他在今后所享有的权利和应该遵守的制度。首先从心理上来说，要保持一个积极、开放、乐观的心理。一是要做好承压的准备；二是要学会适应环境，而不是要求环境适应自己。刚刚告别校园，难免会有些眼空无物、心高气盛，甚至对公司的一些规章制度、文化理念指手...

如何规避入职手续办理的风险?
答：《劳动法》明确规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。第四，完善新入职员工管理制度，从制度上加强对新入职员工的管理。为了更好管理新员工，HR们应根据...