超市上班没有签入职手续,但是干了七天,现在想离职还要继续签入职手续再签离职手续吗？ 我进超市工作没有签劳动合同我会做一个也不想做了要写辞职报告吗
如果说你上班的时候没有签入职手续，但是你七天后如果想要离职的话，还是需要离职手续的，这样你才能够拿到工资
一般为了省事，不用再前入职手续，毕竟也就干了七天，可以和单位人事谈好，具体流程怎么办，
这个要看这个超市的规定是什么，有一些超市即使没有签入职手续，在试用港也是有钱的，这样也能拿到工资，但是有一些超市就不会给你给你钱，所以要看具体规定。
在超市里面上班没有签任何劳动然后要离职还要写什么辞职报告说要提前一个月这样合法吗~
你的问题有如下看法：
没签劳动合同。如果你入职的时间还在1年内，同时你又有在这家公司工作过的证明，那么你可以申请未签订劳动合同而发生的双倍补偿，是从入职后第二个月开始算起。
你在这家公司工作，存在事实劳动关系，那么要求提前一个月申请辞职，递交辞职报告是合法的。
一般情况下，离职时间是可以双方商定解决的。
劳动者进超市工作，没有签劳动合同，劳动者想离职，通常有如下情况：
一个月内，劳动者没有与公司签订劳动合同，劳动者离职需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
若超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同，劳动者可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告，不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法在先，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
公司签合同不给办入职,顶着别人的空岗上班,不办入职就让工作,合法...
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主与劳动者应当根据劳动者提供的证明材料，依法办理用工登记手续，签订劳动合同。如果公司拒绝给员工办理入职手续，并要求员工直接开始工作，属于不合法的行为。员工可以通过举报或者其他途径维护自己的合法权益，争取自己的合法权益。具体建议您联系当地人力资源和社会...
您好,我在房产公司干了40天,公司还没给我办理入职手续,到发工资了
答：去催办呀！找公司负责人去谈：要么留用签约，要么走人并回头去举报。若留用了，要主张补发工资。
刚来公司入职手续没有办,只签订了实习协议。还可以退出吗,
答：你和单位签订的实习协议中公司规定实习中中途不能退出，但公司可以淘汰，那你只要不完成公司给你的任务或者老做不好，那不用你退出，公司会主动淘汰你，你可以换单位实习了
临时工没有签订劳动合同就上班合法吗
答：没有签订书面劳动合同就开始工作,只要劳动者能证明产生劳动关系也是可以的,劳动合同法对于没有签订书面劳动合同就开始工作给予惩戒的物件是用人单位。 没有书面劳动合同,只要有证据证明存在事实上的劳动关系即可,只是劳动者在维权时会变得很困难。 依据劳动合同法的规定用工开始没有签订书面劳动合同的,从用工满一个月起...
没有办入职手续没有签劳动合同但是他们给交了保险现在我不想去干了...
答：没有入职手续没有签劳动合同他们怎么给你交纳保险？你不想干直接离职就可以了
我毕业后签约到了J市的一家公司,但入职后一直未办理正式手续我便离职...
答：如果你是2012年毕业的，那么你大概还有一个多月的时间办理改派，改派的相关手续你可以到你学校去问问，这个手续有点麻烦，要跑好几个地方办。如果你是2012之前毕业的，那你就在H市找到工作之后让新单位人事将你的档案放到H人才市场。还有个问题，你正在将户口迁入H市？你已经在H市找到工作了？没找到...
没有入职手续没有正式上班但是钉钉上安排工作了可以不去入职吗
答：签了劳动合同还没有入职，不上班是可以的。根据《劳动合同法》的规定，可以先签劳动合同，然后再办理入职手续，劳动关系的形成，完全以员工入职之日起开始计算，员工尽管与公司签订了劳动合同，但劳动关系还没有正式成立，当然员工可以不用到公司办理入职手续。
员工入职不到一个月也没签劳动合同没办离职手续就走了,工资怎么发
答：按照员工的实际工作时间足额发放员工工资。单位不得克扣员工工资，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。法律分析...
没入职手续,可以即时不做吗
答：用人单位违法不办理入职手续、不签订劳动合同，劳动者可以即时离职，并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...
...3个月的试用期。可是我干了一个月想走,但是他说必须签合同才能走...
答：劳动法规定：用工单位在雇用工作人员时，双方须签定合同，否则雇主属于违反劳动法。你已经做了一个月都没签，显然雇主已经违反了劳动法。此时雇主这时要你签合同别有用意，你可以看合同条件约定的内容情况选择签与不签。决心要走了，更可以以没签合同为证据。但做人要考虑长远，别做对自己不利，于对方...
