工资是按照30天算还是出勤天数算
1、按照自然月计算。即无论实际出勤天数多少，工资按照每月固定天数（如30天或31天）计算。
2、按照实际出勤天数计算。即工资根据员工实际工作的天数计算，通常不包含周末和公众假期。
3、按照国家规定的月计薪天数计算。通常为21.75天，这种计算方式适用于日工资、加班费、请假扣款等的计算。此外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以按照双方约定的天数进行计算。重要的是，无论采用哪种计算方式，用人单位都必须确保员工的工资不低于当地最低工资标准。
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底薪按照上班天数计算
答：法律分析：按规定，月工作时间既不是以30天也不是以26天，而是以20.83天为基数，计算工资时以21.75天为准。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
工资是按30天算还是按26天算
答：工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。一般正规公司都是按法定天数是21.75天算，也有一部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但...
员工的月工资是按实际出勤天数算呢?还是应按每月30天来算呢??
答：司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说，每月的计薪天数有法定的算法。可以参看《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/...
月薪是按照26天还是30天
答：工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放...
员工的月工资是按实际出勤天数算呢?还是应按每月30天来算呢??
答：-般情况是按实际出勤天数算满勤应开全月工资。如果缺勤就要扣除缺勤天数的工资。日工资应为全年365天减去法定节假日再减去全年星期六和星期日的天数后除以12个月得每个月的平均天数，月工资除以月平均天数邵为日工资。扣除工资即为日工资乘缺勤天数。加班工资邛为日平均工资乘加班天数。
...是按上班天算呢,还是按30天减去没上班的天数算啊?大家帮个忙啊_百度...
答：计算公式：如你的月薪是=3000元/月,法律规定上班天数=21.75天/月（20.83天/月）、每天=8H/天 故： 日薪=3000元/月/21.75=137.93元/天 时薪=137.93元/天/8H=17.24元/H 假设你上班天数是10天，由以上可得出：137.93元/天*10天=1379.3元 以上计算不含加班时间，加班时间平时是1...
工资是按30天算还是26天算?要是按26天算,那怎样解释4天公休的带薪工资呢...
答：单休的，按照二十六天计算，四天休息没有工资，月工资除以二十六天，就是每天工资，如果加班或者请假就是这样计算。
按天数计算工资的公式
答：按天数计算工资是指企业根据员工实际出勤天数计算工资。实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单，可根据下述公式进行：每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如，某员工月工资为6000元，5月份实际出勤23天，那么每日工资=6000÷31=193.55...
每月工资按30天还是31天
答：工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。一、计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月...
月工资是按30天还是31天计算?
答：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定...
