合同到期，企业未在一个月以上告知不续签，还有未休的年假和存休应该如何补偿？ 合同到期最后一个月可以休年假吗
如果你不要签无固定期限劳动合同，公司也不打算和你续签合同，公司应当支付你经济补偿金计5个月工资。
公司漏缴的社保，你可以要求公司为你补缴。公司漏缴行为给你造成损失的，你可以要求公司赔偿。
提前一个月辞职上10天班,休完我的存假20天不批怎么办~
不批可以转化成加班工资或者年休假的日工资。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、到新单位后，依据条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
年假是必须让你休息的
合同到期未提前30天通知怎么赔偿
答：依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。 &#...
合同到期公司没有说续签,也没有说不续签
答：从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...
合同到期了,公司解除合同需要提前一个月通知员工吗?现在新的劳动法有...
答：需要提前一个月通知。《劳动法》第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司没有提前一个月通知，就算是违约了，你可以向公司申请补偿金，一般是一个月的工资公司，如果公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护...
劳动合同到期公司不续签,劳动合同上规定提前30天通知但公司没有提前30...
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以解除劳动合同的情况有若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者...
劳动合同到期公司不续签但是也没有提前30天通知对方,需要赔偿吗
答：如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。法律分析合同到期前，公司未提前30日书面告知即终止...
合同到期既行终止,公司需要提前一个月通知员工续签合同通知书吗?_百 ...
答：合同到期既行终止，公司不需要提前一个月通知员工续签合同通知书。一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。劳动合同的需要办理材料具体如下：1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件；2、学历证明原件及复印件；3、劳动保障协议书原件及复印件；...
合同到期公司没续签也没通知本人该怎么处理
答：一、合同到期了公司没通知续签怎么办 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳...
劳动合同到期后一个月才被告知不续签,有补偿吗?
答：可以从两个方面跟公司协商支付赔偿，如果公司不赔偿可申请仲裁，第一种情况仲裁肯定支持，但第二种情况劳动合同到期后提出终止是否还认定为合同到期终止或违法解除，不同的仲裁意见可能不一样。1、合同到期单位不续签，需要按工作年限支付经济补偿金，工作1年是1个月工资经济补偿金。《中华人民共和国劳动...
公司合同到期没提前告知不续签是否合法
答：一、公司 合同到期 没提前告知不续签是否合法 合同到期，单位必须提前30天通知， 解除合同 才要提前1月通知。如合同约定，到期后公司不续签应提前30天通知的，那公司就违约了，按约定支付你 违约金 (代通金)，一般是一个月 工资 。 签订劳动合同 是用人单位和劳动者建立 事实劳动关系 后必须要做的...
劳动合同到期,单位不续签,需要提前一个月告知吗
答：不需要，法律没有明确规定需提前一个月告知劳动者。劳动合同到期的，劳动合同终止。但是用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告...
