合同到期公司不再续签，说给我一个月时间过渡期，我还能要求赔偿吗？

合同到期，公司决定不再续签，可以要求赔偿，与是否给过渡期无关。

一、要求赔偿的法律依据及经济补偿标准

根据《劳动合同法》规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

而支付经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，经济补偿应在办结工作交接时支付。同时，用人单位应当出具终止劳动合同声明，并在十五日内为劳动者办理社保、档案等关系的转移手续。

合同到期，公司决定不再续签，应当向劳动者支付经济赔偿，如果试图用一个月正常工资的过渡期逃避经济补偿，大错特错。题主应当拿起法律的武器来维护自己的合法权益。

二、过渡期间，做好这些事情

公司不再续签合同，意味着自己需要另找一份工作。在结束这份工作与开始下一份工作前的过渡期间，可以做好如下事项。

其一，与同事、上下级等做好工作交接，正式结束这一工作。一方面，这本就是自己应当履行的义务，另一方面，也是为自己这一段工作划上一个较完美的句号，善始善终。

其二，梳理自己过去的工作，并着手找工作。在网上筛选契合的岗位，投递简历，抑或通过别的渠道找到下一份工作。俗话说，手中有粮，心中不慌。为下一份工作做好准备，这亦是过渡期的意义所在。

另外，如果没有及时找到工作，符合条件，可领取失业金，缓解眼前的经济压力。

三、没有永葆无虞的工作，忧患意识很重要

其实，不管签订的是固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，没有哪份工作是永葆无虞的。即便是所谓的稳定，也不可能永远牢靠。何况，它们有时候是坚实的后备，有时候亦是思维的枷锁。

树立忧患意识，让自己迭代成长，才是稳定站立的根基所在。而做好自己的本职工作，不辜负自己经手的每一个事项，锻炼自己的能力，为自己积累口碑，方是长久之道。

其实是可以要求赔偿的，因为公司并没有尊重合同上的条约。

不能，因为你和公司没有签订劳动合同，没有签订劳动合同的话就不能要求进行赔偿，而且你的要求也不会让法律采纳。

可以，按照你与公司之间的劳动合同规定的去走，如果公司不理睬，直接去劳动局起诉公司，一切按照相关程序走，当公司有压力时会给你赔偿的。

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劳动合同到期公司发给我不续签通知,但是只给了一份盖章的通知单需我...
答：劳动合同到期公司发给我不续签通知，但是只给了一份盖章的通知单需我本人签字给公司，并没给我本人留底，劳动者可以将签收记录、送交签字记录和文件等拍照作为证据。劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同：1.用人单位不签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。2.符...

合同到期公司不再续签,说给我一个月时间过渡期,这是变相辞退我吗?
答：如果是公司明确提出不续签，那样公司必须付款职工经济补偿。要记住，是经济补偿，并不是赔偿费，这两个并不是同一个定义。假如你只工作两年之内，合同到期，那样经济补偿也只有一个月或是2个月，这个时候比不上要公司一个月的薪水，而且还有一个月的衔接时长去找工作，并且和公司的关联还不会闹的太...

合同到期公司不再续签,说给我一个月时间过渡期,可以要求赔偿吗?_百度...
答：答案是当然可以，因为公司给你一个月的过渡期和给你工资，并不能代替不续签合同的责任。但这里不建议这样去做，因为有点不太道德，有点不讲究，也就是说只要你有公司书面的不与你续签的通知书，或者其他有效的能证明是公司不续签的通知书，那公司即便给你一个月过渡期，并给一个月工资，也还是要支...

合同到期公司不再续签,说给我一个月时间过渡期,我还能要求赔偿吗...
答：公司不再续签合同，意味着自己需要另找一份工作。在结束这份工作与开始下一份工作前的过渡期间，可以做好如下事项。其一，与同事、上下级等做好工作交接，正式结束这一工作。一方面，这本就是自己应当履行的义务，另一方面，也是为自己这一段工作划上一个较完美的句号，善始善终。其二，梳理自己过去的工作...

合同到期后公司不续签了,并只给一个月的补偿金,这合法吗?
答：《劳动合同法》上已经说得很明确，劳动合同到期，谁提出不续签，谁就承担对应的责任。如果是员工自己提出不续签，那么就是辞职一样，到期办好工作交接和手续，就可以走了，除了离职工资这些，公司也无需支付任何补偿。如果是公司提出不续签，那么公司就需要向员工支付经济补偿金。而经济补偿金是根据员工的...

合同到期,公司不续签,但是直接要用另一个公司和我续签合同,但这个公 ...
答：你好，合同都已经到期了，公司没有续签就说明他不在，想跟你继续签合同了，这个不违法的，因为你们签的合同已经到期，他也没有违背什么，他也不可能给你补偿，因为你们的合同已经到期。如果在签订合同之内那是会补偿的，已经结束合同了就不存在了。

劳动合同到期公司不续签,要求在干一个月,保险公积金再给交一个月,我...
答：其实你感觉有点赔，只是心理上的问题，如果是你提出的不续签合同或申请离职了，可能就不会有这种感觉。再说，单位还让你继续工作一个月，或许单位也有苦衷。就象谈恋爱，被人拒绝总是一件不爽的事情，其实无所谓的，换个角度，理解就好了。有句话叫“树挪死，人挪活”换个环境，没准发挥的余地会更...

工作9年,合同到期后公司无理由不续签 我该怎么办?
答：工作9年，合同到期，公司不再续签的，员工可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期，公司可以拒绝续签...

合同到期,公司单方面不想续签,可要求给一月公司补偿,请问仅仅是工资吗...
答：根据：你公司9、10月两个月未给索赔人交纳社保。5、再付一倍工资 4个月 × 6000 = 24000元 根据：索赔人到你公司入职以来，你公司未与索赔人签订书面的劳动合同，根据劳动合同法第八十二条规定，你公司需要向索赔人每月支付二倍的工资。在此索赔人正式向你公司提出索赔，索赔数额为：三万玖仟元整；...