公司没有续签合同超出多久可以赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位没续签合同辞职随时离职可以吗
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
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劳动合同到期,公司一直没有给我续签,已经超过一个月
答：否则的话，其实这种情况还是建立了劳动关系但是并没有书面劳动合同，如果是合同到期后没续签并解除了劳动合同，经济赔偿的标准也不是双倍工资。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起...
劳动合同到期三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答：有二倍工资经济补偿。原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
合同到期不再续签合同如何赔偿?
答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外...
合同到期了不续签,按劳动法怎么赔偿
答：综上所述，合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿；员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
合同过期一年没续签可以要求赔偿吗
答：二、合同过期多久就不能起诉合同不管过期多久都能起诉，起诉权是没有时间限制的，但是经过三年诉讼时效，权利人会失去胜诉权。诉讼时效一般是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。法律另有规定的，依照其规定。综上所述，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的...
劳动合同到期两个月没有续签,公司说不续签了,请问怎么赔偿?
答：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。法律分析如果用人单位不予劳动者进行续签劳动合同，那么用人单位需要根据劳动者的工作年限进行支付赔偿金，提前一个月通知劳动者的可以不进行支付赔偿金，没有提前一个月告知劳动者的还需要支付一个月的工资作为待通知金，也就是说代...
合同期满一个月内公司未与我续签劳动合同?
答：2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。这里的劳动条件包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。如果是单位没有表达出自己要续签的意思而使得员工没能得到有效的合同就应当向单位申请给付补偿金的，但是反之是员工不签的话就不需要由单位来负责没有合同的时间里的...
合同到期后没有续签 继续工作了半年。现被公司辞退如何赔偿
答：合同到期后没有续签，继续工作了半年，现被公司辞退的，劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除，还可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
