劳动合同到期了超过了25天,公司没有继续给我签订新的劳动合同,这算违法吗?还需要提前一个月打辞职报告吗? 关于劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的赔偿问题。

劳动合同到期并超出25天，用人单位这样做违反了劳动合同法，劳动者可以立即终止劳动关系，并要求经济赔偿。

劳动合同到期公司没有重新签订劳动合同的情况下继续工作了25天属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的公司有错的情况，劳动者可以要求经济补偿，可以立即终止劳动关系，不需要提前一个月打辞职报告。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

参考资料：中国政府网-中华人民共和国劳动合同法

您好：

　　您可以要求立即终止劳动关系，并要求用人单位：
　　1、提供给您相应的经济补偿金，具体数额为1个半月的工资。
　　2、如果继续用工超过1个月的，您可以要求支付双倍工资（第一个月不计算在内，前提是没有签订劳动合同）

　　依据：
　　1、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
　　第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位也未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”

　　所以您有权要求终止劳动关系，您的合法权益依然受到《劳动合同法》的保护。

　　2、《劳动合同法》
　　第八十二条规定：“用人单位自用工之日直超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

　　据此规定，合同到期由于您的单位不与您签订书面劳动合同，所以原劳动合同到期后如果单位的实际用工期限超出一个月的，您可以要求单位支付双倍工资（第一个月不计算在内）。

　　3、《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止除用人单位提出续订（续订的条件需要等于或者高于原合同）劳动者不接受的以外，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。
　　经济补偿金的计算：
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　据您的情况，用人单位应当支付给您1个半月的工资作为经济补偿金。

　　

希望我的回答能够帮助到您！

1、合同到期，公司没有辞退你，你没有辞职，则双方合同继续履行；
2、一个月后仍未签署，则你可以主张双倍工资；
3、你可以辞职，不用提前三十天。

不需要提前一个月辞职，你可以直接走人的。如果不续签合同继续上班的话，最好能坚持到1年，那样赔偿会多一些。

劳动合同在到期后30天以内续签。
没有续签的，视为继续履行上份合同。
超过30天不续签的，用人单位应该支付双倍工资。

~

劳动合同到期了超过了25天,公司没有继续给我签订新的劳动合同,这算违法...
答：劳动合同到期并超出25天，用人单位这样做违反了劳动合同法，劳动者可以立即终止劳动关系，并要求经济赔偿。劳动合同到期公司没有重新签订劳动合同的情况下继续工作了25天属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的公司有错的情况，劳动者可以要求经济补偿，可以立即终止劳动关系，不需要提前一个月打辞职报告。...

劳动合同到期了超过了25天,公司没有与我签订新的劳动合同,我该怎么做呢...
答：1、提供给您相应的经济补偿金，具体数额为1个半月的工资。2、如果继续用工超过1个月的，您可以要求支付双倍工资（第一个月不计算在内，前提是没有签订劳动合同）1、劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，...

劳动合同到期,公司一直没有给我续签,已经超过一个月
答：合同到期一个月没有及时续签劳动合同公司也是需要赔偿的，理论上来说，从第二个月开始仍然需要向职工每个月支付二倍的工资作为赔偿。不过不是绝对的，因为有的时候双方会在第一次劳动合同当中就对劳动合同到期后劳动关系的继续履行作出约定。法律分析如果第一次书面合同中已经明确的表示合同到期后双方如果都...

我的劳动合同到期一个月了公司还没有给我续签合同怎么办?
答：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高...

与公司签订了3年的劳动合同到本月25日期满,到此公司也没有说续签,到2...
答：1.劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说到26前没有续签合同就解除了.2.续约公司是你向公司提交续约合同申请书，任职部门和人事部门各一份 3.具体条款《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者...

劳动合同过期后28天,公司提出续签,我该怎么办?
答：劳动合同过期后28天，公司提出续签，你应当签订。劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若...

合同到期后一直没有续签,当员工离职时公司要让补签合同,应该补签吗?
答：合同到期后一直没有续签，超过一个月时，员工离职时公司让补签合同，员工可以拒绝。根据相关法律规定，用人单位与员工没有签订合同超过一个月，员工离职时，公司又要求补签劳动合同的，员工可以拒绝，而且按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。法律分析员工入职到新的单位时，需要签订劳动合同，劳动合同签了...

劳动合同到期过了几天被迟退怎么赔偿
答：劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短,工作时间只要是满半年以上的,离职以后每满一年就多支付一个月的工资,不满六个月的,离职的时候的经济补偿金是多支付半个月的工资,但是到期以后如果是被公司依法辞退的,就没有任何补偿金了。一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿金?

劳动合同到期,继续上班半个月,公司没有续签合同,现在跟我找茬让我离开...
答：签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同过期几天为续签
答：一般没有提前的规定,拖后不超过一个月。合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行。大家都知道,在工作中,为了明确劳动者与用人单位之间的权利与义务,在确定劳动关系时,双方会签订劳动合同。我们也都清楚,所签订的劳动...