员工是2360的底薪，上了27天班工资怎么算？ 底薪2360,22天制怎么算工资
以员工的雇佣日期为准。如果雇佣日期在国家假日内，则应包括在内。如果不在雇佣日期内，则不包括在内。10月的出勤日（包括国家节假日）应为22天。扣除周六和周日后，工资可按正常出勤天数计算。或者直接问老板怎么计算。
以员工录用日期为准，如果录用日期在国假里，则应计算在内，如果不在录用日期内，则不应计算。10月份包括国假在内出勤日应为22日，扣除掉周六，周日，可按正常出勤日给与工资计算。或者直接请示老板如何计算。
以员工录用日期为准，如果录用日期在国假里，则应计算在内，如果不在录用日期内，则不应计算。10月份包括国假在内出勤日应为22日，扣除掉周六，周日，可按正常出勤日给与工资计算。或者直接请示老板如何计算。
底薪➗应出勤*实际出勤咯
2360的底薪，一个月上了27天班，工资怎么算？~
按相关规定，每月应该按21.75天计算，你上班27天，应该包括周六周日的加班，如果用人单位没有安排调休，应该支付双倍工资。
底薪2360，22天制算工资底薪有以下两种方法：1.当月工资=月薪÷21.75×22×（出勤天数比例）2.当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
员工是2360的底薪,上了27天班工资怎么算?
答：工资的算法需要根据公司的考勤制度核算，有些企业公司满勤是30天，有的是29天，有的是22.5天，计算方法都不一样。就拿满勤30天来举例，上了27天班工资按2360÷30×27=2124 计算得出上了27天班工资，可以拿到2124元。工资的算法需依据公司考勤满勤制而定。
底薪2360一个月上26天,每天上班11个小时班工资多少钱8小时制,后面三小 ...
答：要计算一个月的工资，首先需要考虑底薪和加班工资。在您提供的情况下，底薪为2360元/月，您上了26天，每天工作11小时。首先，让我们计算每天的基本工资：计算每天的基本工资：根据8小时制，每天的基本工资为：每天的基本工资 = (底薪 / 每月工作天数) / 每天的工作小时数每天的基本工资 = (2360元 /...
2360底薪28天制,9小时,多少钱一天?
答：2360/28=84.28元,
26天制工资上班27天怎么算?
答：1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的，那就是按26天计算工资。 工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规...
底薪2020上了27天班工资怎么算平常和星期天加班都是1.5倍
答：底薪2020上了27天班工资怎么算平常和星期天加班都是1.5倍 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工...
底薪2360加班费怎么算?
答：- 周末加班：周末或法定节假日加班需要按照法律规定支付两倍于日常标准工资水平的补贴。例如，假设您的底薪为2360元人民币，每月工作20天，每天8小时。如果你在这个月里有22个小时的平时加班和8个小时的周末加班，则：- 平时加班费 = 2360元/21.75天/8小时 × 22小时 = 232.18元 - 周末加班费 =...
试用期工资2360转正是多少钱
答：试用期期间工资不能低于该岗位最低工资的百分之八十。试用期工资与转正工资的比例并没有明确的规定，我国法律只规定了，试用期期间工资不能低于该岗位最低工资的百分之八十，同时也不能低于该用人单位所在地的工资最低标准。试用期是，指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体...
工厂底薪2360 天多少钱一天?13
答：2360点底薪，一天是79块钱左右，可以用2360除以一个月30天，等于78.8就是一天的平均工资了
工厂底薪2360 22天多少钱一天?
答：= 2360元 ÷ 22天 ≈ 107.27元/天 因此，按照底薪2360元，22天工作制来计算，每天的工资大约是107.27元。这个计算结果假设底薪是唯一的工资来源，并没有考虑可能的加班费、奖金等其他收入。实际工资可能会根据具体的工作情况有所变动。另外，要注意的是，22天工作制可能并不符合所有地区的法律规定。
底薪2360,22天制怎么算工资
答：底薪2360，22天制算工资底薪有以下两种方法：1.当月工资=月薪÷21.75×22×（出勤天数比例）2.当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
