底薪2020上了27天班工资怎么算平常和星期天加班都是1.5倍 2020底薪平常和星期天加班都是1.5十月一放假三天 上27...
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
底薪2020上了33.75个工，工资怎么算~
底薪2020上了27天班工资怎么算平常和星期天加班都是1.5倍
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
先计算日工资，如果有加班的，按照日工资再计算加班工资，如果缺勤的，则扣除缺勤天数的日工资。
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：日工资÷8
我工作底薪2020.说上六休一每天8小时,这个月我上了28天一天12小时,每天...
答：2020/26天/8=9.71元，等于你的基本工资是每小时9.71元，这个月你上了28天一天12个小时，就是9.71X28X12=3263.08元。这个是你正常的基本工资一个月的3263.08元。还有加班工资：你本月应上班26天，每天8小时，26X8=208小时，你实际上了28X12=336小时，等于你这个月加了336-208=128个小时的...
上班27天工资怎么算
答：法律分析：法定月工作日为20.83天/月，超过工作日的报酬休息日支付2倍，休假日支付3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日...
底薪2020上了27天班工资怎么算平常和星期天加班都是1.5倍
答：底薪2020上了27天班工资怎么算平常和星期天加班都是1.5倍 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工...
2020年4月份上了27天班,工资怎么算?
答：2020年4月份上了27天班，如果是单休的话，是满勤，也就是你能拿整月工资。
上了27天班,有8小时是有薪休假怎么算工资
答：亲，你好，很高兴为您解答答：一个月上班27天工资，上六休一，一个月工资按27天可以这样算目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20...
2020底薪平常和星期天加班都是1.5十月一放假三天 上27天班怎么算...
答：如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：日工资÷8 ...
员工是2360的底薪,上了27天班工资怎么算?
答：工资的算法需要根据公司的考勤制度核算，有些企业公司满勤是30天，有的是29天，有的是22.5天，计算方法都不一样。就拿满勤30天来举例，上了27天班工资按2360÷30×27=2124 计算得出上了27天班工资，可以拿到2124元。工资的算法需依据公司考勤满勤制而定。
26天制工资上班27天怎么算?
答：1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的，那就是按26天计算工资。 工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律...
一个月工资2800只上了28天应该那多少工资?
答：底薪：底薪为2800元/月。实际工作天数：根据您提供的信息，这个月您工作了28天。现在，让我们计算工资：底薪：2800元实际工作天数的工资：根据底薪和实际工作天数来计算：实际工作天数的工资 = 底薪 × (实际工作天数 / 当月总天数)在这个月中，假设当月总天数为30天，那么：实际工作天数的工资 = 2800...
带薪培训了5天后开始上班,然后上了二十七天的班、也就是总共三十二天...
答：可以得出结论，你辞职不需要提前半个月。综上：你的工作时间应算作32天，需要至少支付你2000元。我不知道你的辞职时间和细节，如果你在32天之后提出的辞职你甚至可以主张赔偿你一个月工资！但前提是你得举证：1、工作时间段（培训时间证明，入职时间证明，工装，工牌）。2、辞职时间及相应的文书。
