根据劳动法规定工资分配应当遵循什么原则实行同工同酬 《劳动法》:第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工...
我国《劳动法》第四十六条关于工资分配规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资分配应当遵循什么原则?~
根据《劳动法》第四十六条的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第39条的规定，《劳动法》第46条中的同工同酬指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
问：《劳动法》:第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。要知道有没同工同酬则公司要公司员工工资信息，否则公司违法。
答：君同法律在线咨询为您解答
工资分配应当按劳分配原则实行同工同酬，这是有法律所规定的。
《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循( )原则,实行同工同酬...
答：【答案】：C 【答案】C《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资分配应当遵循什么原则,实行
答：工资分配的原则：1、工资总量宏观调控原则；2、用人单位自主分配、劳动者参与工资分配过程原则；3、按劳分配为主体、多种分配方式并存原则；4、同工同酬原则；5、工资水平随经济发展逐步提高原则。
根据劳动法规定工资分配应当遵循什么原则实行同工同酬
答：法律分析：遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据相关法律规定，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位需要向劳动者支付工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位可以自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条...
劳动法规定工资分配应当遵循什么原则实行什么
答：根据国家相关法律规定，职工的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。这对于劳动者来说是非常重要的标准，特别是一些...
工资分配应当遵循什么原则实行同工同酬
答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国宪法》第六条 中华人民...
根据劳动法规定工资分配应当遵循什么原则实行同工同酬
答：我国《劳动法》第四十六条关于工资分配规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
劳动法规定工资分配应当遵循什么原则实行什么
答：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配...
《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行...
答：【答案】：D 本题考查特殊情况下支付的工资。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。ABC说法均为错误干扰项，不符合题意，D说法正确。
根据劳动法的规定工资分配应当遵循什么的原则实行同工同酬
答：1. 工资分配应遵循按劳分配原则，即根据劳动者提供的劳动量来决定其收入水平，体现“多劳多得，少劳少得”的原则。2. 用人单位在法律允许的范围内有权决定工资分配方式和水平，但必须确保支付给劳动者的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应...
在我国工资分配应当遵循什么原则实施什么
答：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据法律规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则...
