依据《劳动法》的规定，我国工资分配原则有哪些 劳动法关于工资分配的问题
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 .....
依据《劳动法》的规定,我国工资分配原则有哪些~
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资分配是用人单位自主权。
按《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
所谓依法制定，是指用人单位在制定、修改或者决定有关工资分配办法时，经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并经过公示。
按《劳动合同法》第十八条规定，劳动者个人工资，由用人单位和劳动者按同工同酬和不低于集体合同的原则在劳动合同中约定。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
用人单位与劳动者约定的正常劳动时间工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》中的工资支付规定,你知道吗?
答：时间安排的规范</工资支付周期遵循劳动合同约定，每月固定支付是基本要求。而支付时间上，《劳动法》规定，每期结束后15日内必须完成，不容拖延。权益保护的提醒</劳动者需与雇主签订详明的劳动合同，明确工资发放细节。同时，保留好工资支付记录，是保护自身权益的重要手段。如果遇到延迟支付，及时向劳动监察...
我国《劳动法》规定,法定节假日安排劳动者工作的,报酬不得低于普通工...
答：【答案】：C 我国《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故本题答案选C。
劳动法规定工资发放时间
答：我国劳动法等法律规定，用人单位必须要支付劳动者劳动报酬，劳动报酬一般是以货币的形式支付的。用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的工资，如果用人单位有拖欠工资的情况，其要承担相应法律责任，那么劳动法规定工资发放时间是如何的?下面由我为读者进行解答。一、劳动法规定工资发放时间 依据《中华人民共和...
关于企业女职工产假期间工资待遇的问题
答：根据北京的规定生育津贴即为产假工资，生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
我国《劳动法》规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的...
答：【答案】：D 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150％的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
广州劳动法工资标准计算
答：法律主观：按《劳动法》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/...
你知道什么是最低工资吗
答：(3)奖金；(4)津贴和补贴；(5)加班加点工资；(6)特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此《最低工资规定》...
2018辽宁最低工资标准是多少?
答：2018年起辽宁省将执行新调整最低工资标准，调整后的月最低工资标准分为四档，这四档月最低工资标准均较前次标准上调100元，一档为1620元，二档为1420元，三档为1300元，四档为1120元。辽宁省近日也宣布自2018年1月1日起上调最低工资标准。根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准...
劳动法规定工作多久有工资
答：法律分析：根据我国劳动法的规定，劳动者办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
新劳动法如何规定辞职赔偿金里月平均工资包括的内容?
答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”2.关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）中规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般...
