根据劳动法的规定工资分配应当遵循什么的原则实行同工同酬
2. 用人单位在法律允许的范围内有权决定工资分配方式和水平，但必须确保支付给劳动者的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应实行同工同酬，保障劳动者平等的劳动报酬权益。
4. 第四十七条规定，用人单位可以根据自身生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式，但需符合法律规定。
5. 第四十八条确立国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由地方政府规定并报国务院备案，用人单位必须遵守，确保劳动者基本生活需要得到满足。
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劳动法46条规定
答：法律主观：劳动法46条是关于工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定，如果用人单位没有做到应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律客观：《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工...
依据《劳动法》的规定,我国工资分配原则有哪些
答：第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口...
工资分配应当遵循什么原则
答：《中华人民共和国劳动法》规定了工资分配应遵守的基本原则：1、按劳分配原则。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。2、同工同酬原则。同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。3、工资水平适应经济发展原则。工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入...
在我国工资分配应当遵循什么
答：在我国工资分配应遵循按劳分配原则。我国工资分配制度：工资分配制度是坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。通过工资分配制度，发挥市场机制对工资收入的调节作用，使劳动者的工资收入水平随着经济发展和企业效益的增长相应提高。法律规定：《中华人民共和国劳动法》和...
甲方对乙方实行什么工资制度
答：劳动者可以与用人单位进行协商具体的可以以小时工资制度、月薪工资制度、年薪工资制度等。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。一、劳动合同双方当事人基本情况(一) 甲方:法定代表人或委托代理人:...
工资分配应该遵循什么原则
答：从以上三个定义可以看出，工资、薪资就是直接经济性薪酬的一种形式。虽然在国外工资和薪资有区别，甚至在我国的《个人所得税法》中也提到“工资、薪金所得”，但在我国《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等文件中，只提及“工资”，不再细分“工资”和“薪资”。所以可以说，在我国，“工资...
同工不同酬违反劳动法吗
答：同工不同酬违反劳动法，我国劳动法明确规定，工资发放应按照同工同酬实施。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
“工资分配”应遵循哪些原则,实行同工同酬
答：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配...
奖金是按劳分配还是按生产要素分配
答：法律分析：1.依据《中华人民共和国劳动法》和中华人民共和国人力资源和社会保障部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的相关规定，在法律中，奖金被视为工资的一部分，《劳动法》规定工资分配应当遵循按劳分配原则，所以奖金依然要遵循按劳分配的原则 法...
国家劳动法工资规定
答：法律主观：国家劳动法工资规定如下： 法律依据： 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
