按照劳动法中关于工资的规定工资每月至少支付一次如果企业和员工约定好也可不
劳动法关于工资的规定如下：
1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控；
2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；
3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据：《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其 支付赔偿金
~
劳动法关于扣工资的规定
答：劳动法关于扣工资的规定包括单位不得无故克扣或拖欠工资，因劳动者的原因给单位造成经济损失，每月扣除的工资不得超过月工资的百分之二十。克扣工资的讨薪方式有协商解决、申请调解等。一、劳动法关于扣工资的规定 劳动法关于扣工资的规定如下: 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币...
劳动合同法关于工资的规定具体有哪些?
答：工资报酬应该在劳动者和用人单位签署劳动合同时就确定了，用人单位应该按照规定按时支付工资，可实际生活中经常会发生劳动者和用人单位之间因工资引发的纠纷事件，所以对于劳动者来说，掌握劳动合同法关于工资的规定显得非常重要。那么劳动合同法关于工资的规定有哪些条文?下面我们跟随我学习下。一、劳动法关于...
劳动法工资计算标准是什么?
答：二、《劳动合同法》对于工资待遇的规定 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除...
劳动法关于工资条的规定
答：” 第四十七条规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”可见，对于用人单位制定的工资分配方案，员工享有知情权和监督权，有权知道自己的工资构成和各种福利。比如，根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同中必须具有关劳动报酬的条款，一般...
新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算?
答：月工资的计算方法并不是法律强行规定的，在中华人民共和国劳动法中明确规定，单位可以根据本单位的生产经营特点及经济效益，自主规定员工的工资水平和工资分配方式，只要不低于当地政府规定的最低工资标准即可。法律分析月工资计算方法不是法律固定的。根据本单位的生产经营特点及经济效益来计算。实行计件工资的...
2023劳动法工资计算方法
答：劳动者的工资就是给劳动人民最大的肯定，也是一种认可，工资的计算方法关系到每个员工的工资总额。劳动法对工资的规定在劳动法中是重要的一部分。那么劳动法工资计算方法是什么?下面就让我为大家讲解。基本工资计算方法 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由...
有关劳动法规定的工资算法
答：季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为...
劳动法工资规定
答：以下是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有关工资、劳动报酬、同工同酬等方面的规定,请笑纳。《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得...
劳动法中规定的工资都包括哪些
答：工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括：1、计时工资；计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（2）实行结构工资制...
