刚加入个公司，需要立马给领导送礼吗？ 入职半年该不该给领导送礼？

如果是请领导帮忙，看什么事情了，以及和领导的关系了。只是个时间节点问题。比如说是在特定的节假日、生日，或者回了趟家顺便带点东西。如果说节假日和生日，当然是在当天最好，这样可以锦上添花，总不能等再需要领导的时候，再去送吧。关系要做好长期维护的准备，不要事到临头才想起送礼。领导对你没什么印象，你送的礼的再好，他也不会接。

为了讨好领导，托领导办事或者照顾。这种行为不说不好，只是个人觉得大部分明事理的领导丢不太喜欢。有要求有想法可以靠自己去争取，而不是投机取巧阿谀奉承。如果是在政府机关，劝你千万别送礼，很有可能把自己和领导，都送到笼子里去。

如果说节假日和生日，当然是在当天最好，这样可以锦上添花，后送就失去一部分意义在里边。回家后再来公司，可以选择到了之后及时送给领导，这样会显得得体一些。职场失败过的人心里都有不能触碰的东西，无论是希望破灭的失落，还是依靠的人所带来的伤害，这个死结会跟随她们一辈子，有朝一日，当自己成为领导，保证会成为爱收礼的领导，不知不觉也会走上违法违纪道路。

工作上当然不是必须要给领导送礼，事实上，如果你“送礼水平很差”，你“送礼”反而会导致领导加倍的厌恶；但是，如果你“会送礼”，那情况就不一样了，总之在这个阶段呃，要让领导感觉到我们的是真心实意的在做这件事情，而不是给他做一些虚情假意的拍马屁，或者是一些呃献殷勤之类的，他比你职位高送点或请吃饭很正常，说不定时来运转，你当他的领导，他也会送东东给你的。

职场需要给领导送礼吗？送什么，怎么送？最全的送礼攻略请你收下

不需要，这样会让老板觉得你是一个溜须拍马的人，还不如努力工作让老板看到你的实力。

不需要，有的领导是非常讨厌这种行为的，想要升职，最好是靠自己的努力获得领导的赏识

我觉得不需要，大家只是在一起工作的关系，没有必要讨好对方。

刚到新单位给领导送礼好不好~

端午节的前两天，晚上我刚从江边散步回来，就接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，我刚刚参加工作不久，我和单位的主要领导不怎么熟悉，请问在这种情况下，过几天就端午节了，请问我需要给主要领导送礼吗？

粉丝说完后，我想了想对粉丝说道：送礼和收礼之间必须要有信任的基础，没有信任作为纽带，不仅达不到拉近关系的效果，反而还会适得其反，你刚到单位不久，首先需要提高自己的业务和为人处世的能力，以此作为支撑，让领导了解你、信任你，然后你才能另有所图。如果你刚到单位，你就给主要领导送礼，没有信任基础作为纽带，很容易给领导留下精于世故、溜须拍马的印象，反而不利于个人的发展，所以金锋不建议你向主要领导送礼，而是这样做：
一、加强请示汇报。你刚来单位不久，干什么事情必须要请示汇报，一是请示汇报是对领导的尊重，二是请领导把关、避免自己犯错误，三是在领导的把关中，能了解工作、单位的很多业务，对提高自己的业务能力很有好处，所以刚来单位千万不能闭门造车。
具体说词：科长，按照您的要求，我已经把某某工作完成了，你经验丰富、见多识广，我怕达不到您的要求，请您费心把把关、审阅一下，如果有什么不妥的地方，我一定按照你的要求修改到位。

二、送礼给老员工。每个科室都有能力强、威望高的老员工，他们不仅精通人情世故，而且业务能力也很突出，你刚来单位什么都不懂，你必须要向老员工学习，学习他们的业务处理能力，学习他们的沟通技巧，只有这样你才能少走弯路，以最快的速度在科室站稳脚跟。
具体说词：张哥，我今天到水果批发市场，多买了几箱新鲜水果，送给您尝尝鲜，我刚来单位什么都不懂，你在单位资历老、威望高，是科室的定海神针，以后我有什么地方做得不到位，还希望张哥多批评指正，张哥你有用到我的地方，您尽管说话，我一定把你交代的事情做好。

三、送给直属领导。每个科室都有负责人，你刚到单位不久，很多方面都不熟悉，科室负责人多照顾你一点，你不仅能学到东西，还能少走不少弯路，要是科室负责人多推荐你，在领导面前多表扬你，那你自然能在领导心中留下好印象，这对你的成长是十分有利的。
具体说词：科长，我刚来单位不久，感谢你这段时间以来对我的关照，在您的领导下，我学到了很多东西，马上就端午节了，这是我的一点心意，也不值什么钱，还请科长赏脸收下，在以后的工作中，只要您一声吩咐，我坚决落实到位，绝不辜负您的信任。

说完上面三点后，我总结说道：你刚来单位不久，你和主要领导不熟悉、没有信任感，你的东西主要领导是不敢收的，主要领导只接受安全的票子，不接受危险的炸弹，你刚来单位这样做，会让主要领导起疑心，反而不落好，婊子都要立牌坊，更何况收礼的人呢？
我说完后，粉丝苦笑了一下，说道：听君一席话，胜读十年书，我听后受益匪浅，你讲的这3条面面俱到、非常实用，我决定按照你说的做，给老员工、科长每人准备500元的水果票，明天上班我就送给他们，我要是像你一样会说话、会办事、会做人，那该多好啊！

我笑了笑，偷偷地对粉丝说道：不用谢我，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》（淘宝有售），或者学学金锋的《人情世故1000问》课程，书籍和课程干货满满，有大谋略，也有小技巧，详细讲解了如何服务领导？如何汇报工作？如何攀附领导？如何夸奖领导？如何替领导打圆场？如何给领导送礼等内容， 保证你看了会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报。

具体问题还是得具体分析，先挑个没人的时候到领导办公室坐坐
先说自己这次来没有什么特别的事，然后说自己这半年也感谢领导照顾了，工作不及X经理/主管精通，但是正在积极学习之类的。
最后再说，不想在这打扰领导办公太久，但是入职半年没有正式拜访过觉得不太好，是否方便晚上下班/周末/假日去拜访一下。
领导一般会说，不用不用，年轻人把工作干好就行了。
然后送礼的前一天或当天打电话给领导，问是否方便去拜访，这时就能看出你的领导是否真的愿意让你来拜访了。
去领导家不要聊领导的资产，不要讲公司同事尤其是那两个晋升的，主要就是讲：
工作：在哪块业务上，自己还是有点疑问、觉得哪里需要格外注意、认为自己要在哪些方面进步
生活：聊点大环境跟政策，领导一般都会有见解，或者聊点体育锻炼
不用拜访太久，一般差不多半小时足够了。
私信评论都有问，如果领导就是不收礼，怎么办。
领导再三推脱，就不要再送了，不然容易好心办坏事，留个办事莽撞的印象。
如果你真的有事情要让他帮忙的，比如给项目，升迁这类需要领导马上发力的，可以搞清楚原因再做打算。
不收礼原因可能但不限于是：
1、不明你的意图，对事。
那就就事论事，表明来意，让ta自己斟酌。如果执意不收那就基本没戏，如果收了，也别报太大的希望。
2、不信任你，对人。
这个就比较困难了，或许是你给ta印象不好，或许是ta有圈子规划而你在之外。
3、不愿意收礼，自身作风。
有的是自身高风亮节，有的是不想欠别人人情，有的是担心你夸大其词，有的是觉得影响不好。
核心在于，送礼是拉近关系的，是求人办事的，也就是说收礼的人得感到愉悦才行。
见过许多强行让领导熟人转送的，硬是登门拜访的，锲而不舍联系的，只会让人反感。
再者，你的主管/老总/X长都是会流动会换人的，这位或许对你不感冒，下一任说不定会赏识你呢。
前提是，你有值得人家赏识的地方。
你是业务能力牛逼还是协调管理出众？
你是八面玲珑、情商爆炸还是老实可靠、值得信任？
溜须拍马有壹手，也是本事。
要有核心竞争力呀。
要人家拉你一把，你也得把手伸出来不是。

刚到公司要不要给领导送礼?
答：一、加强请示汇报。你刚来单位不久，干什么事情必须要请示汇报，一是请示汇报是对领导的尊重，二是请领导把关、避免自己犯错误，三是在领导的把关中，能了解工作、单位的很多业务，对提高自己的业务能力很有好处，所以刚来单位千万不能闭门造车。具体说词：科长，按照您的要求，我已经把某某工作完成了，你...

刚进单位要给领导送礼吗?
答：该送则送，不该送则不要送。领导对你帮助大，你想表达一下感激感谢，送一点礼物是没问题的。否则，仅仅是出于讨好等角度考虑，则是没有必要的。3、个人应对方面刚进单位，你更需要呈现你的积极主动上进的一面，尤其是工作，拿出昂扬斗志作号本职工作十分重要。别理解错了！后续，需要对领导表达感激感...

刚加入个公司,需要立马给领导送礼吗?
答：工作上当然不是必须要给领导送礼，事实上，如果你“送礼水平很差”，你“送礼”反而会导致领导加倍的厌恶；但是，如果你“会送礼”，那情况就不一样了，总之在这个阶段呃，要让领导感觉到我们的是真心实意的在做这件事情，而不是给他做一些虚情假意的拍马屁，或者是一些呃献殷勤之类的，他比你职位...

刚加入个公司,需要立马给领导送礼吗?
答：1. 送礼决定应基于具体情况和与领导的关系来定。在特定节日、生日或回家时携带一些礼物是合适的，这不仅仅是一个时间问题，而是要维护长期关系，不应仅在有需要时才考虑送礼。2. 在节假日或生日送礼可以加深印象，如果等到紧急需求时才送礼，领导可能不会接受。长期维护关系比临时求助更重要。3. 为了...

...过年了,不知道需不需要给单位一把手送礼,我们单位工作不累,是国企...
答：需要，心意到。就行了不管什么节日，他孩子生日，等等只要有机会就送。

我刚进单位三个月,过节的时候我要给直属部门领导送礼吗?该如何送礼呢...
答：如果有心的话，当然是可以在过节的时候给直属部门领导送礼的，但不能太贵重，可以送家乡的特产。因为现在有关部门在过节的时候对领导查的还是比较严的，如果发现领导收了超市的购物卡或者一些名烟名酒或者银行卡，就会对领导进行警告或者处分，也会影响领导周围的发展，让领导厌恶你。并且领导自己也是不会收...

在公司打工要给领导送礼吗?
答：我认为在公司打工不一定要给领导送礼。但这要根据你们公司的公司文化来决定，如果你足够优秀，而且工作足够努力的话，任何一个公司如果有一个完整的晋升机制和管理机制，都是不需要你送礼就可以得到相应的回报的。就算是在公司中给领导送礼，也是很讲究艺术的，选择送你的时间地点和环境也是非常重要的。

公司新调来的领导,用不用送礼
答：在决定是否送礼时，你还需要考虑以下几个因素：1.公司的文化：不同公司的文化对于员工的行为有着不同的期望和规范。如果公司文化鼓励送礼或者有这样的惯例，那么你可以考虑送一份适当的礼物。2.个人关系：如果你和新领导之间有良好的个人关系或者你对他/她的背景和兴趣有一定的了解，那么你可以考虑送一...

刚来单位上班没多久,中秋该不该给领导送礼?
答：这种东西视情况而定，如果你和领导不熟送不送没所谓，但要祝福人家中秋快乐。熟的话，可以送，一来可以增加领导对你的印象，二来你也可能收到回礼

刚入职一个月该不该给领导送礼?
答：刚入职千万不要给领导送礼，由于不了解你的为人处世，领导也不敢收，那样会让你和领导都非常的尴尬，而且对自己也没有什么好处。