2月22上班,五千,月休2天,工资计算是5000/28*出勤数,还是5000/26*出勤...
~
2月22上班,五千,月休2天,工资计算是5000/28*出勤数,还是5000/26*出勤...
答：2月22日上班，月休2天，出勤计薪计算方式可能因公司规定、休假制度不同而有所差异。一般而言，工资计算方式可能为出勤工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数。以下为你列举2月双休、单休、大小周三种情况下的计薪方式供参考：- 双休：2月出勤计薪计算方式为，出勤工资=月薪÷21.75×（实际出...
月工资5000月休2天未休工资怎么算
答：1员工每个月的实际工资收入计算方法，是按照员工月工资总额除以应出勤天数，得出应出勤天数每天的平均工资数额。如:一个月30天，员工月工资5000元，公司规定每月正常休息2天。那么，员工本月应当出勤的天数，即工资天数就是28天...2.请假天数要计算在工资天数内因为应当出勤天数等于工资天数。如果员工当月...
2月22上班,五千,月休2天,工资计算是5000/28*出勤数,还是5000/26*出勤...
答：请注意，上述回答中提到的计薪方式和系数可能因公司政策和地区劳动法规的不同而有所变化。具体计算方式应以公司制定的规定和适用的劳动法律为依据。如有疑问，建议直接咨询人力资源部门或查阅相关的劳动法规。
每个月1500工资,每月可以休假2天。10月22日开始上班,一直到11月15日发...
答：不算，一般每个月发的是上一个月的工资，所以发给你的应该是10月22至10月31号的，因为公司里有公司的制度，结账是每个月末，而发放是推迟到下个月的几号，这15天不算压你的工资，如果你不做了，会当天给你结清，或者下个月15号发给你
月休两天工资5000做了十三天工资是除28还是30?
答：既然你的工资是月薪5000块钱，而且每个月可以休息两天，现在你做了十天的工，那你的工资就是用5000块除以30，然后再乘以13，你的这个休息日是带薪休息的，你的月薪是5000块钱，平均到每一天就是5000/30。你的工资不是按天计算的，如果是按天计算，也就是你工作了几天就算你几天的钱，既然是按月结...
工资五千一个月,一个月休息两天,我干了二十三天工资应该是多少钱?_百 ...
答：这个要看你们计算工资是按28天，还是22天，或者是30天了。如果是28或30天就是五千除以28或30，再乘23，如果按22天算，您的工资是5000除以22再加上5000。另外还要考虑全勤奖，五险的扣除费用等。希望我的回答能解决您的问题，满意请采纳，谢谢 ...
月休两天的工资计算公式怎么算啊
答：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性补偿费;...
急!底薪是5000元/月,公司规定有两天带薪休息,假若我今个月休假5天那么...
答：还是5000.除非你们公司规章制度有如下意思的规定：带薪休假不能超过两天，超过部分扣除相应天数工资。否则你们公司无权扣你工资。假设你们公司有类似的规定，那么你的工资应当为：5000-5000×3÷（21.75-2）=4240.5元。
月休2天,基本工资5000 出勤十七天,休息一天,应拿多少钱?
答：根据题意列式计算为 5000÷(30－2)*17 =5000÷28*17 ≈3035.71元 答应该拿3035.71元钱
根据劳动法,一个月只休息2天,这样是否违法?
答：一个月只休息两天不合法，用人单位应保证劳动者一个月休息四天。若用人单位按做六休一执行也可以，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，也是属于违法的；劳动者可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析相关法律规定劳动者每日工作不超过八...
