一般企业员工工资怎么算才是合法？计算工资的公式又是怎么的来的？ 员工算工资的公式是什么？

员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。此外，国家计征超奖金税时，它是计算限额奖金的基础。一般地说，标准工资体现的是职工在一定时间向社会提供的平均劳动量。它是调整产业之间、地区之间和企业内部各职工之间的工资水平的主要手段。

实用的工资计算公式在这里。

出勤天数比例＝21.75/当月应出勤天数

缺勤扣除工资＝（基本工资+绩效工资）/21.75*缺勤天数*（出勤天数比例）

实发工资＝基本工资+绩效工资+补贴部分（餐补，车补，通讯补等）+税前增减项金额－缺勤扣除工资－税后减项金额－五险－公积金－应交个税

【举个例子】

小红2018年8月基本工资3000，绩效工资1500，补贴部分总额0，事假1天，事假当天工资不予发放。那么小红9月分发放的8月工资应该为多少呢？

所以小红在18年8月请假一天，到手工资是3516.34。但是如果小红在薪资不变的情况下，十月份再请假一天，她的到手工资为3462.5。小红8月缺勤一天扣的工资是195.65，10月缺勤一天扣的工资是250。可是到手工资两个月却差了53.84.

出现这种情况的原因有两个，一个是10月的出勤天数变了（为18天），一个是十月扣税基数调整到了5000。这种差额会随着工资基数的增高越来越明显。

很有意思的问题

这个在守法的企业中完全不必烦恼

不守法的企业就是想少缴纳五险一金和克扣点工资

合法计算工资要结合当月的法定应出勤天数，这个就是周一到周五的工作日数量决定的

而法定的应计薪天数呢，则是法定应出勤天数的基础上要加上五一  十一之类的天数

总之平均每年的法定应出勤天数约为250天（偏差不会超过2天），法定的应计薪天数就是在前者的基础上再加11天：平均月应出勤天数=250/12=20.83

换个通俗的说法，一个双休合法的企业，每个员工的年出勤天数为250天，但是可以拿261天的工资：平均月计薪天数=261/12=21.75

工资即约定工资，比如4000/月，即48000/年，一年250个工作日，日薪为48000/250=192元，时薪为192/8=24元，接下来结合每月的应出勤天数，比如2021年5月，应出勤天数为19天，应计薪天数为19+1=20天

当月满勤的员工工资就是20*192=3840元

因为调休，4月含一天清明节的应出勤天数为22天，应计薪天数为23天

4月满勤的员工工资为23*192=4416元

两个月的应出勤天数互为补充

当然有的企业算的再精确一点，为了防止入职不满一年的员工出现请假情况，导致工资的正算和反算出现差异，采用的是——（约定工资/当月应出勤天数）*当月应计薪天数 =当月工资

至于做六休一的企业，就是按照（约定月薪/174*加班小时数*2）来计算周末加班工资

总之，所有不按照法律规定计算工资的企业，短期省下了违法成本，长期看，越来越多的年轻人会维护自己的合法权益。

应当按照21.75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。
所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。
试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/21.75*实际工作日计算。
如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话：（1500/21.75*15）+（2000/21.75*6）=1586.2元 正确

一般企业员工工资都是根据企业的效益。和你当地的经济情况。根据你当地的消费经济情况来定你的工资额是多少？

一般企业员工工资怎么算才是合法？~

应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算
试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算，如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（1500/21.75×15）+（2000/21.75×6）=1586.2元 正确
1、工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算
2、在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。
3、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工，停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，所以不是80%的工资，而是全额。
4、《规定》第三条还规定，工资是指用人单位依据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，各种津贴、补贴等都是劳动报酬的一部分，也就是说应当按你上月所的工资的全部支付。

工资的正确计算方法
答：C：固定月薪／21、75＊实际出勤天数　固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班工时　固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工时。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》的...

正规公司计算工资的一个标准化方法是什么。
答：(见习期除外)例如：X员工工资标准为1500元，那么工资表计算方法是基本工资830元，岗位工资=(1500-830)×0.7=469元，加班费=(1500-830)×0.3=201元。2、公司行政部门均按国家劳动法规定：一个月只能按21.75天计算，...

月工资怎么算才正确
答：按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21 按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86 可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大...

一般工资是怎么计算的呢?
答：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪...

员工日工资计算方式是什么,国家有没有法律规定。
答：员工日工资计算方式在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中有明确的规定，其计算方式为：日工资=月工资收入÷21.75。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区...

工资怎么算才正确的公式
答：如：月薪7000，11月份有21个工作日，员工缺勤1天，出勤是20天 正算法：7000÷21.75×20×（21.75÷21）= 6667元 反算法：7000—7000÷21.75×1×（21.75÷21）=6667元 4. 目前也有一些实企业涉及缺勤状态下的...

公司实行22天工作制,出勤19.5天,请假3.5天,怎么算工资才合法?
答：是的，这里是有　个矛盾的地方。以我们长期服务企业考勤工资统计软件的经验，大多数企业会这样做，比如：出勤天数<=10天，15天天数标准时（企业制定的一个天数标准），出勤一天给一天；出勤天数>10,15天天数标准时，缺勤一天...

薪资是怎么计算的?
答：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪...

企业员工本人“标准工资”是怎么算的?
答：1、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以不是80%的工资，而是全额。2、《规定》第三条还规定...