企业薪酬管理制度！法律风险防控重要提示
企业薪酬管理制度！法律风险防控重要提示
01.工资结构
劳动报酬包括基本工资、绩效、奖金、福利、津贴、补贴、加班费。实务中，员工工资标准是劳动案件的重要审查要素，经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为计算基数，所以，公司不应忽视对员工工资结构的设计。
劳动合同中常见的几种约定工资的方式有
1.直接约定一个确切数额为工资;
2.仅约定基本工资
3.约定工资结构、基本工资，并列明绩效、加班费、奖金、补贴、福利费等项目的发放条件、计算方式等。
陈艳枝律师团队提示：建议公司采用第三种方式，但注意基本工资不低于最低工资标准(深圳2022年最低标准为2360元/月)。如果公司有进一步了解方案的需求，可以联系我们。
02.工资支付期限
就深圳而言，本月工资最好不要在次月7日后发放，如果确实需要延迟发放应经过员工或工会的同意，加班费的支付周期也不得超过1个月。
以一宗案件为例:
公司规定了“加班费需要通过员工签字确认后支付”;后在其与一名员工发生纠纷时，以员工“没有签字确认”为由未及时发放加班费，且拖欠时间超过一个月。最终，被法院认定为拖欠工资。可见，未及时发放工资是法律的红线，一旦公司越界，是很难打赢官司的。我们建议公司结算工资时制作工资单，将工资各项组成列入工资名目，并让员工签字确认。
但在员工未签字确认情况下，公司应尽快书面通知员工并保留相应材料，或采用线上确认的方式;若员工因个人原因未能及时确认的，也应将因其未确认工资单会导致延迟发放工资的后果告知员工并取得其同意，需注意的是延迟发放期限最长不得超过15日。
03.疫情下的工资支付
疫情反反复复，有些企业处于停产状态，人员未完全复工，向我们问到了请假和停工期间的工资结算问题。
具体的解答如下:
1.员工请事假期间的工资，公司可以不支付;员工请病假期间，根据深圳市的规定，公司可以按工资60%支付，但不得低于最低工资标准的80%.
2.停工停产期间的工资，要分情况:
A、因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。
B、非因员工过错的公司停产停业，公司要先支付一个月(支付周期)的工资;停产超过一个月的，可以按照最低工资标准80%支付生活费。
许多案例显示，公司在薪酬管理中还常常因规章制度“吃亏”。究其原因，公司的用工管理仅根据《劳动合同》条款很难覆盖到，经常需要结合公司的规章制度一并执行。因此，需要把对工资的发放、员工处罚扣款、薪酬晋升与调岗等规定放到规章制度里，并做到规章制度经过公示程序或培训签阅。如此，规章制度才能作为有效用工管理的依据。
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企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答：B、非因员工过错的公司停产停业,公司要先支付一个月(支付周期)的工资;停产超过一个月的,可以按照最低工资标准80%支付生活费。 许多案例显示,公司在薪酬管理中还常常因规章制度“吃亏”。究其原因,公司的用工管理仅根据《劳动合同》条款很难覆盖到,经常需要结合公司的规章制度一并执行。因此,需要把对工资的发放、...
薪酬管理有什么法律风险
答：2、薪酬给付中存在的法律风险 ①制定歧视性薪酬政策。 法律规定:不同职业、产业、种族、性别、年龄、受教育程度的员工应同工同酬。尤其应该注意的是注意男女平等，同工同酬； ②扣除、拖欠工资。 任何用人单位不能足额支付规定的工资，或借故不全部支付工资的克扣行为都是违法的，都是侵权行...
商业银行薪酬管理办法
答：董事会按照国家有关法律和政策规定负责本行的薪酬管理制度和政策设计，并对薪酬管理负最终责任；董事会应设立相对独立的薪酬管理委员会（小组），组成人员中至少要有三分之一以上的财务专业人员，且薪酬管理委员会（小组）应熟悉各产品线风险、成本及演变情况，以有效和负责地审议有关薪酬制度和政策。管理层...
如何制定薪酬管理制度
答：1. 基本工资：略高于当地最低工资。2. 岗位工资：按公司等级序列，建立正式员工工资标准表。3. 工龄工资：按员工为企业服务年限长短确定，建立正式员工工资标准表。4、绩效工资：根据各部门工作任务、 经营指标、 员工职责履行状况、 工作绩效考核结果 浮动。5. 奖金（效益工资）：与经营利润、 销售额、...
薪酬管理都有哪些法律风险
答：1.《规 定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少。以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日...
制定薪酬管理制度有哪些原则
答：6. 透明和沟通：薪酬管理应该建立透明的制度和沟通渠道，使员工了解公司薪酬体系的构成、制定和调整原则，从而增强员工对薪酬制度的认知和接受度。7. 合法合规：薪酬管理应该符合相关法律法规和劳工法律的要求，确保公司在薪酬制定和实施过程中遵循法律法规，避免出现潜在的法律风险。
求薪酬管理制度
答：薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统,包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式,薪资管理是企业管理的重要组成部分。 一、目的: 为体现集团公司“任人唯贤、德才兼备;位以授能、爵以...
薪酬管理制度
答：位以授能、爵以酬功;能者上、平者让、庸者下;公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人机制,切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系,激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情,充分实现激励和约束相结合的目的,特制订本薪资制度。
公司薪酬管理制度
答：公司薪酬管理制度的重要性有以下几个方面：1、 良好的薪酬体系是员工安全感的保障 2、 薪酬体系设计应基于岗位价值对企业的贡献度为依据。3、 明确的职能定位，规范的薪酬体系可以提升企业外部竞争力 4、 薪酬是对员工激励的重要手段，要明确员工努力的方向 5、 如何通过管理工具使薪酬体系制度...
制定合理的薪酬管理制度,有哪些好的方法?
答：2.树立“以人为本”的薪酬管理理念 企业在建立薪酬管理制度时，需要树立“以人为本”的薪酬管理理念，而树立薪酬管理理念的关键是真正了解员工的需求。马斯洛需求层次理论将人的需求分为五类：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求以及自我实现需求，由此我们可以看到员工的需求是多样化。不同类型的员工在...
